薪資福利制度
XZ-ZD-11 薪資福利制度 1. 總 則 1. 為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配 員工勞動報酬，特制定本制度。 2. 薪資的制定原則。 1. 激勵性 在公司內各類、各級職務的薪酬基準應適當拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果。 2. 競爭性 體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才 。 3. 經濟性 以公司的實際承受能力為依據。 4. 可比性 以同區(qū)域、同行業(yè)薪酬中等偏上標準為比較。 5. 合法性 符合現(xiàn)行的國家和地方有關勞動法規(guī)與政策。 6. 針對性 不同種類的員工采用不同的薪資形式。 3. 公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責任大小、難易程度、技術含量、勞動強度、 市場因素和相對價值為制訂依據，以履行崗位職責的好壞程度為基準來決定薪酬的 標準。 4. 本制度適用于總監(jiān)級（以下）的公司正式員工?？偨浝淼男匠暧啥聲硇兄贫ā?2. 薪資結構 1. 薪酬是公司對員工為公司所做的貢獻（包括實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學識、 技能、經驗與創(chuàng)造）所給予的相應回報。 2. 本公司正式員工的工資施行結構工資制，即： 每月薪資=基本工資+績效工資+津貼+福利+獎金 3. 基本工資為公司員工基本生活保障之用，根據國家的有關規(guī)定上浮后確定，按月發(fā)放 。 1. 基本工資不與績效考核掛鉤。 2. 基本工資根據崗位職責、技術含量、勞動強度等原因劃分為若干等級，具體見附表1 。 4. 績效工資為公司員工履行自身崗位職責好壞程度的貨幣體現(xiàn)，與績效考核的結果掛鉤 。公司根據員工的績效考核結果核算崗位工資，在月度績效考核完成后發(fā)放。 1. 績效工資根據崗位的類別不同分為生產員工、營銷員工、機關員工和技術員工四類， 具體考核方式見《績效考核制度》。 2. 員工的績效工資同基本公司相掛鉤，具體比例見《績效考核制度》。 5. 津貼是依據國家政策性規(guī)定及公司為激勵員工而設立的。其組成部分為： 1. 學歷津貼：以國家教委承認的學歷為準。 2. 工齡津貼：根據為公司做出貢獻的年限發(fā)放。在公司工作一年以上者均可享受。 3. 職稱津貼：主要參照國家發(fā)放的職稱證書，對公司內部確有一技之長的資深員工經公 司經理辦公會研究確認后，可以享受相應的師承內津貼補助。 4. 特殊津貼： A. 在企業(yè)內部起到特殊作用，作出特殊貢獻的員工享有的津貼。 B. 承擔特殊工作期間享有的津貼。 6. 津貼的發(fā)放標準由人力資源部進行制訂，報總經理批準后執(zhí)行。特殊津貼的發(fā)放標準 由總經理視情況掌握，但特殊津貼每月不得超過 元，如果超越此限，總經理應向董事會提出申請，由董事會負責審批。 7. 獎金是對能超額完成工作的員工的一種獎勵，當公司年目標利潤超額完成時一次性發(fā) 放效益獎金即年終獎，具體發(fā)放方法由公司統(tǒng)一制定，由董事會批準。 3. 加班加點工資和特別獎金 1. 根據國家的法律法規(guī)和公司的生產特點，公司實施標準工時計算制，原則上年平均周 工作時間不超過法定的44小時。 2. 對于年平均每周工作時間超出44小時的，超出部分視為加班，由公司在適當時間安排 同等的補休時間。 3. 在法定節(jié)假日期間，公司視工作情況決定是否休假，不能休假的，公司員工必須正常 工作，但其工作時間視為加班，日后由所屬部門在適當時間安排同等的補休時間。 4. 加班加點工資標準：員工的加班和年平均每周工作是超出44小時者 ，原則上予以補休，因故不能補休者予以基本工資的150- 300%補發(fā)。具體標準見國家的有關規(guī)定。 5. 公司部門經理級（以上）管理人員屬于公司高級管理人員，其加班加點工資已經在崗 位工資中體現(xiàn)，不再計發(fā)加班加點工資。 4. 員工工資確定 1. 公司正式聘用的員工，其工資的具體數額主要依據個人的實際情況和崗位表現(xiàn)來核定 。其中績效工資與工作績效考核結果掛鉤。具體的計算方法見《員工績效考核制度 》。 2. 正式聘用員工的基本工資等級原則上每年度進行一次年審，由總經理和公司各部門負 責人組成薪酬審定小組進行核定，核定依據主要是員工所在崗位及在崗實際表現(xiàn)。 但各級管理者對下屬的薪資點隨時有調整（升級或降級）的建議權。當員工提升或 調動時，薪資亦相應調整。 3. 員工薪資調整，由各所在部門備案后通知人力資源部，人力資源部將升級或降級名單 送達薪酬審定小組審查同意后，以書面形式通知財務中心及本人，自通知之日始， 重新計發(fā)薪資。 4. 試用期內員工的工資依據定級標準發(fā)放試用期工資，但試用期內基本工資原則只能發(fā) 放基本工資的60%。 5. 兼職員工工資的確定： 兼職員工是指負責兩個崗位以上的員工。其基本工資、崗位工資、津貼和福利均按兼 職的崗位中各項較高的為準，不重疊計算。 5. 員工保險和福利 1. 根據國家規(guī)定并結合企業(yè)自身特點，星云工貿將努力創(chuàng)造條件不斷改善員工的保險福 利。組織開展各類有益的文體活動等，增強企業(yè)自身的吸引力、凝聚，使企業(yè)取得 更大的發(fā)展。 2. 為非本市員工免費提供集體宿舍。不住宿的本市員工上下班公司有班車接送。 3. 為保障員工健康需要，開設非贏利的員工食堂。為員工提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、價廉的工作 餐。 4. 成立工會，扶助體恤有困難或患病的員工。 5. 各項保險種類及繳費方式按照吉林市相關規(guī)定辦理。 6. 工資核算與發(fā)放 1. 公司的員工工資實行下發(fā)薪制，每月20日發(fā)放上月的工資，由人力資源部人事勞資員 根據員工的考勤情況和員工的績效考核結果進行工資核算并編制工資表。經人力資 源部經理審核后，報總經理審批?？偨浝砗炁筠D交到會計部，由會計部負責工資 表的復核和工資的發(fā)放工作。 2. 公司每月以貨幣形式直接支付員工工資或為員工建立工資銀行帳戶，支付工資時向員 工出具工資條，詳列各個科目及扣除額。 3. 員工對工資條中的科目或扣除額產生異議時，可在接到工資條5日內到人力資源部咨 詢，如超過5日視為認可。 4. 個人所得稅由公司從員工工資中扣除，統(tǒng)一繳納。 5. 公司員工的工資，原則上禁止代領，特殊情況代領時，代領人須出示相關證件和辦理 相關手續(xù)后方可代領，但應嚴格控制一人多代。 6. 員工工資從報到之日起計算，當月引進的員工、辭退的員工的工資按實際天數進行計 算。 7. 員工病假、事假、休假時的工資詳見《考勤管理制度》。 7. 附則 1. 本制度由人力資源部制訂，經董事會批準后執(zhí)行。修改亦同。 2. 本制度由人力資源部負責檢查和解釋。 3. 本制度施行后，凡即有的規(guī)章制度與本制度相同或相抵觸的，即日起自行廢止。 4. 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 XZ-ZD-12 考勤管理制度 1. 總則 1. 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本制 度。 2. 本制度適用于公司所有員工。 2. 考勤管理 1. 作息時間：正常工作時間為周一至周六全天，周日休息。每天工作時間為：上午8:0 0-12:00； 下午13:00-17:00。 2. 公司的考勤記錄采用電子打卡和手工記錄相結合的形式，卡鐘設在門衛(wèi)室，由安保員 監(jiān)督。 3. 手工記錄由各部門負責人指定專人記錄，當天的考勤記錄必須在當天上午8:20之前交 到人力資源部人事勞資員處，否則按曠工處理。 4. 公司員工應嚴格遵守作息時間。 5. 公司考勤員為人事勞資員。 6. 公司人事勞資員根據打卡記錄，每周填寫《考勤匯總表》；每月進行考勤記錄匯總，填 寫《考勤月報表》。人力資源部經理根據《考勤匯總表》、《考勤月報表》、所附《請假單 》等進行抽查核實。 7. 除總經理特許人員外，其余員工每日上、下班均應親自到指定地點打卡。 8. 新員工自報到之日起開始打卡，由人力資源部負責發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不 需打卡，但應在考勤員處做好記錄并及時銷差。 9. 因公不能按時打卡者，須持部門負責人說明情況的未打卡證明單在考勤員處登記，否 則按遲到、早退處理。 10. 員工因故不能及時打卡應立即到人力資源部處進行登記確認。丟失損壞考勤卡， 應立即到人力資源部補辦考勤卡，同時交補辦費 元。丟失考勤卡未在當天提出補辦申請的全天考勤按曠工處理。 11. 員工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經發(fā)現(xiàn),責任雙方第一次記大過， 第二次則予以除名。 12. 考勤員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款 元, 連續(xù)三次記警告處分。打卡由安保員負責監(jiān)督，由人力資源部核實、匯總考勤記錄 。 13. 任何員工不準刁難監(jiān)督打卡人員、考勤員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。 14. 遲到、早退、曠工 1. 遲到：員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在30分鐘之內者視為遲到。 2. 早退：員工未經允許提前30分鐘（含）內離崗者視為早退。 3. 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工: 1. 凡遲到、早退超過30分鐘在2小時（含）之內者按曠工半天處理，超過2小時者按 曠工一天處理。 2. 當月遲到、早退累計三次按曠工一天處理。 3. 因緊急情況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求及時補辦手續(xù)者。 4. 無故不到崗者。 5. 上班時間未辦理外出手續(xù)或未經部門領導同意，擅自外出者。 6. 請假期滿未及時向人力資源部銷假者。 7. 未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時間而不出勤者。 15. 遲到、早退一次罰款 元；曠工一天扣除兩天日工資；當年累計曠工五天（含）以上，或連續(xù)曠工三天（ 含）以上者，予以辭退。 16. 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。 17. 員工離職時，應將考勤卡交回人力資源部。 3. 休假、請假 1. 休假種類、請假規(guī)定及批準權限 1. 公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病假、事假、探親假、 婚假、喪假、產假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 A. 每周公休假日：每周休息一天，人力資源部可視淡旺季做相應調整。 B. 每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順 延補假。 C. 帶薪年假：凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工每年享受帶薪年假 7 天，如因工作需要不能享受年假，公司將給予相應現(xiàn)金補償。 D. 病假（持醫(yī)院證明）：年累計不得超過 30天。住院者以 天為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經公司總經理特別批準者不在此限。特準病 假以 一年為限。工傷除外。 E. 事假：原則上事假不得超過 7 天（外地員工的路途時間不計在內），續(xù)假不得超過 3 天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經核實者除外。 F. 探親假： a. 享受條件：在本企業(yè)工作轉正后滿一年且與父母或配偶分居兩地（超過300公里） ，又不能在公休假日團聚的員工享受探親假。 b. 假期規(guī)定： 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為 天。 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 天。 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為 天。 每次探親假一次休完，路途時間另計路程假。（路程假每日計發(fā)日基本工 資的50%） G. 婚假：（持結婚證） a. 正式員工達到法定年齡結婚，享受 3 天婚假。 b. 正式員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），享受 10 天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。 c. 配偶雙方有一方在外地的，除享受婚假外，給予路程假。 H. 喪假： a. 正式員工直系親屬（雙方祖父母、雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3 天喪假；供養(yǎng)親屬（岳父母、公、婆）、旁系親屬（雙方外祖父母、兄弟、姐妹 ）去世者，給予喪假 1 天。 b. 路途時間另計路程假。 I. 產假（持準生證、出生證等）： a. 已婚正式女員工在與公司簽訂勞動合同期限內，符合國家計劃生育政策生育第一個 子女者，可享受有薪產假 90 天（含產前休假 15 天）。 b. 妻子分娩，男員工享受 3 天的有薪護理假。 2. 請假規(guī)定： A. 公司各部門人員請假直接到人力資源部人事勞資員處辦理，每月進行匯總。除病事假 外，試用員工不享受其他假期。 B. 除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工請假必須提前填寫《請假單》并附所需資料向 直接上級申請，經批準交人力資源部方可離崗。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗， 否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須 補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。 C. 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、部門經理級人員外出時須將行 程和時間安排通知人力資源部備案。 D. 《請假單》由人力資源部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。 E. 員工請假期滿如...
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