薪酬管理制度
薪酬管理制度 員工職務(wù)工資管理規(guī)定 總則 　　第一條　本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡(jiǎn)單確 切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。 　　第二條　凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。 　　第三條　本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下（見圖１）： 工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 　　第一條　本公司有關(guān)各級(jí)職位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：（見表１） 　　第二條　上表的工資不包括津貼及獎(jiǎng)金。 　　第三條　電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計(jì)件人員職 位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場(chǎng)操作人 員（以上不含領(lǐng)班或組長(zhǎng)）職位的工資以管理（工務(wù)）員以下為限。 　　第四條　管理（工務(wù)）員職位以下人員，各公司可視其工作性質(zhì)分級(jí)核定工資。 　　第五條　工資調(diào)整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支 給該職位的最高工資，其超過部分乘以１２個(gè)月一次性發(fā)給。 　　第六條　職位提升人員的工資不得低于原工資。 　　第七條　新進(jìn)人員無工作經(jīng)歷者．其工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下： 　　（經(jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由各 公司酌情擬訂。大專畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。） 　　一、男性部分： 　?。保芯克ㄑ芯可┊厴I(yè)，６５００元以上。 　?。玻髮W(xué)或?qū)W院畢業(yè)，６０００元。 　?。常畬？飘厴I(yè)，５６００元以下。 　?。矗た坡毟弋厴I(yè)，專長(zhǎng)與工作相同，４２００元。 　?。担炭?、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作相同者，４０００元。 　　６．高中及職高畢業(yè)．專長(zhǎng)與工作不同者，３６００元 　?。罚踔挟厴I(yè)者，各公司自訂。 　?。福W(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。 　　二、女性部分： 　?。保た坡毟弋厴I(yè)，專長(zhǎng)與工作相同者，２４００元。 　　２．高中（職高）畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作不同者，２２００元以下。 　　３．初中畢業(yè)者，各公司自訂 　?。矗W(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。 　　第八條　新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者，其工資增加標(biāo)準(zhǔn)如下（見表２）： 津貼給付辦法 　　第一條 依據(jù)。 　　本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)精神制訂。 　　第二條 津貼給付標(biāo)準(zhǔn)。 　　本公司對(duì)有關(guān)工作人員的各項(xiàng)津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 　　一、本公司職工的加班津貼：?jiǎn)挝唬涸r(shí)）（見表３） 　　二、聘請(qǐng)人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、小時(shí)）（見表４） 　　三、夜勤、值日（夜）津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、日）（見表５） 　　四、駕駛員每月加班費(fèi)最高不超過１２００元。 　　五、出納人員職務(wù)津貼每月定為３００元。 　　六、值班主管人員、領(lǐng)班（班長(zhǎng)）職務(wù)津貼（單位：元、月）。值班主管：１００ ０元；領(lǐng)班：７００元；副領(lǐng)班：６００元；班長(zhǎng)：５００元；副班長(zhǎng)：４００元。 　　七、特殊地區(qū)交通津貼。 　　１．市郊廠區(qū)主管級(jí)（含）以下人員每月發(fā)給２００元。 　?。玻鞘薪紡S區(qū)人員，因工作需要而在這個(gè)廠區(qū)上班者（如守衛(wèi)人員）。一班期間 內(nèi)按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細(xì)則由各公司自訂。 　　第三條　特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，頒布實(shí)施，并向經(jīng)營 委員會(huì)上報(bào)備存。 　　第四條　本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。 外勤津貼給付辦法 　　第一條　適用對(duì)象。凡直接擔(dān)任外勤工作的主管級(jí)（含）以下人員，其“工作項(xiàng)目” 及“工作時(shí)均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機(jī)等不適用本 辦法。 　　一、工作項(xiàng)目： 　　營業(yè)類： 　　（ｌ）直接銷售外務(wù)工作（含營業(yè)場(chǎng)所）。 　　（２）配合銷售外務(wù)工作：如簽押、售后服務(wù)、接洽退稅業(yè)務(wù)、包裝材料回收等等 。 　?。玻Y材類： 　?。ǎ欤┻M(jìn)口性外務(wù)工作。 　?。ǎ玻╆P(guān)務(wù)工作。 　　二、工作時(shí)間： 　　因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，每月總的外勤時(shí)間占應(yīng)出勤工作時(shí)間一半（含）以上者。 　　第二條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 　　一、外勤津貼：主管級(jí)７５０元／月，非主管級(jí)５００／月。 　　三、辦理方式： 　?。保鞑块T主管人員審核手認(rèn)為其“工作項(xiàng)目”及“工作時(shí)間”均符合規(guī)定者，簽報(bào)總 管理處呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)放。因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時(shí)，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷 。 　　２．非為從事本辦法規(guī)定的“工作項(xiàng)目”的人員，但其外勤時(shí)間符合本辦法的規(guī)定者 ，可專門報(bào)請(qǐng)總管理處由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 　?。常蛸N生效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調(diào)任該職，則以當(dāng)月 １６日開始計(jì)算，下半個(gè)月調(diào)任者從翌月ｌ日起開始計(jì)算。應(yīng)注銷發(fā)放外勤津貼資格者 ，自其工作變更日起停止發(fā)放。 　　第三條 其他說明： 　　一、申請(qǐng)領(lǐng)取外勤津貼人員不得再報(bào)支加班津貼及其他職務(wù)津貼。 　　二、凡是已在效率獎(jiǎng)金項(xiàng)目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員，不得再重復(fù)申報(bào)本項(xiàng) 津貼。 　　第四條 本辦法經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。 員工技能工資管理細(xì)則 總則 　　第一條 目的 　　為確定有關(guān)技能工資方面的管理辦法，特規(guī)定本規(guī)定。 　　第二條 決定技能工資的要素 　　技能工資根據(jù)下述要素綜合確定
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