企業(yè)管理制度員工考勤
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)管理制度員工考勤
企業(yè)管理制度-員工考勤 第三百四十條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,制訂本制度。 第三百四十一條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,上下班按規(guī)定實(shí)行登記、打卡或其他考勤方法。 第三百四十二條 員工必須按時(shí)上下班,不遲到、不早退,上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)作崗位,外出辦事須經(jīng) 本企業(yè)、部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。 第三百四十三條 各企業(yè)應(yīng)安排人員負(fù)責(zé)考勤檢查,每天檢查遲到、早退、曠工人員,將員工出勤情況報(bào) 告值班領(lǐng)導(dǎo),每月將員工出勤奮情況匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)扣罰工資、獎(jiǎng)金。 第三百四十四條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的(含3天),由主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),4天 以上的,報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),公司部門(mén)主任、部長(zhǎng)、下屬公司經(jīng)理(含主持全面工作的 副職)請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn) 而擅離工作崗位的按曠工處理。 第三百四十五條 員工請(qǐng)假到國(guó)外(含港、澳、臺(tái)地區(qū))旅游、探親、訪友,一律需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三百四十六條 曠工1- 2天的每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金,連續(xù)曠工3天至5天的,扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金,連續(xù) 曠工6天至10天的,扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金,連續(xù)曠工11天至14天的,扣發(fā)1個(gè)月的工資 和2個(gè)月的獎(jiǎng)金。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給 予行政處分。 連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的,按規(guī)定予以除名等處分。 第三百四十七條 上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友,違反者當(dāng)天按曠工處理。 第三百四十八條 遲到、早退按月累計(jì),每達(dá)3次按曠工1天處理。 第三百四十九條 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明 資料報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 第三百五十條 員工病假期間只發(fā)給工資,具體按如下執(zhí)行: 1.病假在1個(gè)月經(jīng)上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 (按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算):1年工齡(指參加工作后的工齡,以下同)的發(fā)60%,2年工齡 發(fā)70%,3年工齡發(fā)80%,4年工齡發(fā)90%,5年工齡發(fā)100%; 2.病假超過(guò)2個(gè)月的,從第三十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:1年工齡發(fā)50%,2年工齡發(fā)60%, 3年工齡發(fā)70%,4年工齡發(fā)80%,5年工齡發(fā)90%; 3.病假超過(guò)6個(gè)月的,從第七十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給:工齡不滿5年的發(fā)50%,工齡5年 以上的發(fā)80%。 第三百五十一條 公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、決定,下屬公司、企業(yè)經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),決定加班工作、生產(chǎn)的,加班 1日增發(fā)給1日工資或安排補(bǔ)休1日;加夜班的,3個(gè)夜班按1日計(jì)。 第三百五十二條 員工的考勤情況,由各部門(mén)及下屬公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
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企業(yè)管理制度-員工考勤 第三百四十條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,制訂本制度。 第三百四十一條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,上下班按規(guī)定實(shí)行登記、打卡或其他考勤方法。 第三百四十二條 員工必須按時(shí)上下班,不遲到、不早退,上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)作崗位,外出辦事須經(jīng) 本企業(yè)、部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。 第三百四十三條 各企業(yè)應(yīng)安排人員負(fù)責(zé)考勤檢查,每天檢查遲到、早退、曠工人員,將員工出勤情況報(bào) 告值班領(lǐng)導(dǎo),每月將員工出勤奮情況匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)扣罰工資、獎(jiǎng)金。 第三百四十四條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的(含3天),由主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),4天 以上的,報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),公司部門(mén)主任、部長(zhǎng)、下屬公司經(jīng)理(含主持全面工作的 副職)請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn) 而擅離工作崗位的按曠工處理。 第三百四十五條 員工請(qǐng)假到國(guó)外(含港、澳、臺(tái)地區(qū))旅游、探親、訪友,一律需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三百四十六條 曠工1- 2天的每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金,連續(xù)曠工3天至5天的,扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金,連續(xù) 曠工6天至10天的,扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金,連續(xù)曠工11天至14天的,扣發(fā)1個(gè)月的工資 和2個(gè)月的獎(jiǎng)金。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給 予行政處分。 連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的,按規(guī)定予以除名等處分。 第三百四十七條 上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友,違反者當(dāng)天按曠工處理。 第三百四十八條 遲到、早退按月累計(jì),每達(dá)3次按曠工1天處理。 第三百四十九條 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明 資料報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 第三百五十條 員工病假期間只發(fā)給工資,具體按如下執(zhí)行: 1.病假在1個(gè)月經(jīng)上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 (按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算):1年工齡(指參加工作后的工齡,以下同)的發(fā)60%,2年工齡 發(fā)70%,3年工齡發(fā)80%,4年工齡發(fā)90%,5年工齡發(fā)100%; 2.病假超過(guò)2個(gè)月的,從第三十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:1年工齡發(fā)50%,2年工齡發(fā)60%, 3年工齡發(fā)70%,4年工齡發(fā)80%,5年工齡發(fā)90%; 3.病假超過(guò)6個(gè)月的,從第七十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給:工齡不滿5年的發(fā)50%,工齡5年 以上的發(fā)80%。 第三百五十一條 公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、決定,下屬公司、企業(yè)經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),決定加班工作、生產(chǎn)的,加班 1日增發(fā)給1日工資或安排補(bǔ)休1日;加夜班的,3個(gè)夜班按1日計(jì)。 第三百五十二條 員工的考勤情況,由各部門(mén)及下屬公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
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