企業(yè)管理制度假期及待遇
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
企業(yè)管理制度假期及待遇
企業(yè)管理制度-假期及待遇 第一百三十條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,節(jié)日按日工資200%、假日按 日工資100%計增發(fā)給 加班工資或安排補休。 第一百三十一條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下: 1.員工在公司工作滿1年后,開始享有探親待遇; 2.與配偶不住在一起的,又不能利用工休假日團聚的,1年可探望配偶1次30天,另按實 際需要經(jīng)予路程假; 3.與父母都不住在一起,又不能利用工休假日團聚的,未婚員工探望父母1年1次20天, 已婚員工4年1次20天,另按實際需要給予路程假。 4.員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費,超過規(guī)定的費用自理; 5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費,由所在單位負擔;已婚員工探望父母的往 返路費,在本人月標準工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超出部分由所在單位負擔; 6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,經(jīng)人事部核準;未經(jīng)核準的按曠工處理。生 產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。 7.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用,均由員工處理, 不得報銷。 第一百三十二條 婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天,異地結(jié)婚可適當另給路程假 ,假期內(nèi)工資照發(fā)。 第一百三十三條 產(chǎn)育假: 1.女23周歲以下生育第一胎的,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;生育時難產(chǎn)的(如剖腹 產(chǎn)、III 度會陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天; 2.女24周歲以上生育第一胎的,產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天; 3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天; 4.產(chǎn)假期滿后若有實際困難,經(jīng)本人申請,單位領(lǐng)導(dǎo)批準,可請哺乳假至嬰兒1周歲,哺 乳期間發(fā)給75%的工資。 5.產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響原有有福利待遇。 第一百三十四條 節(jié)育手術(shù)假: 1.取環(huán)休息1天; 2.放環(huán)休息3天; 3.男結(jié)扎休息7天; 4.女結(jié)扎休息21天; 5.懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15- 30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次; 6.懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天; 7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。 第一百三十五條 員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。 假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 第一百三十六條 員工按國家規(guī)定享有年休假的,由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需 要不能享受年假的,增發(fā)100%日工資。
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企業(yè)管理制度-假期及待遇 第一百三十條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,節(jié)日按日工資200%、假日按 日工資100%計增發(fā)給 加班工資或安排補休。 第一百三十一條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下: 1.員工在公司工作滿1年后,開始享有探親待遇; 2.與配偶不住在一起的,又不能利用工休假日團聚的,1年可探望配偶1次30天,另按實 際需要經(jīng)予路程假; 3.與父母都不住在一起,又不能利用工休假日團聚的,未婚員工探望父母1年1次20天, 已婚員工4年1次20天,另按實際需要給予路程假。 4.員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費,超過規(guī)定的費用自理; 5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費,由所在單位負擔;已婚員工探望父母的往 返路費,在本人月標準工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超出部分由所在單位負擔; 6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,經(jīng)人事部核準;未經(jīng)核準的按曠工處理。生 產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。 7.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用,均由員工處理, 不得報銷。 第一百三十二條 婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天,異地結(jié)婚可適當另給路程假 ,假期內(nèi)工資照發(fā)。 第一百三十三條 產(chǎn)育假: 1.女23周歲以下生育第一胎的,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;生育時難產(chǎn)的(如剖腹 產(chǎn)、III 度會陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天; 2.女24周歲以上生育第一胎的,產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天; 3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天; 4.產(chǎn)假期滿后若有實際困難,經(jīng)本人申請,單位領(lǐng)導(dǎo)批準,可請哺乳假至嬰兒1周歲,哺 乳期間發(fā)給75%的工資。 5.產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響原有有福利待遇。 第一百三十四條 節(jié)育手術(shù)假: 1.取環(huán)休息1天; 2.放環(huán)休息3天; 3.男結(jié)扎休息7天; 4.女結(jié)扎休息21天; 5.懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15- 30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次; 6.懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天; 7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。 第一百三十五條 員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。 假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 第一百三十六條 員工按國家規(guī)定享有年休假的,由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需 要不能享受年假的,增發(fā)100%日工資。
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