國際人才競爭中的形勢及對策
經(jīng)濟研究安徽經(jīng)濟報/2002年/11月/07日/第003版/國際人才競爭中的形勢及對策
吳定國(作者單位:安徽省農(nóng)業(yè)科學院)　　
當今世界綜合國力的競爭,其實就是科技實力的競爭,而科技實力的競爭歸根結(jié)底又是人才的競爭,誰能爭奪到更多的高素質(zhì)人才,誰就占領(lǐng)了21世紀科技發(fā)展的制高點,所以一場人才爭奪戰(zhàn)正在全世界激烈的進行著。而在這場爭奪戰(zhàn)中,發(fā)展中國家處于逆勢是不爭的事實。
我國在人才競爭中的嚴峻形勢。發(fā)達國家以雄厚的財力,優(yōu)厚的待遇,先進的用人機制和細密周到的服務為基礎(chǔ),網(wǎng)絡(luò)大批高科技人才為其所用。他們采取各種手段,無所不用。最常用的手段有重金收買,移民引才,委以重任等。發(fā)達國家采取釜底抽薪的人才戰(zhàn)略。使發(fā)展中國家人才損失慘重,科技潛力嚴重不足,對國民經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展造成極大的負面影響,且使缺乏高科技人才的發(fā)展中國家國民經(jīng)濟運行質(zhì)量大打折扣、雪上加霜。
造成我國人才外流嚴重的內(nèi)部因素。我國人才流失嚴重其根本原因是經(jīng)濟發(fā)展水平不高,人才待遇低及用人機制大大滯后于經(jīng)濟發(fā)展,這兩個弱點是我國人才外流的致命殺手。
人才是一種特殊商品,一般來說知識水平(含學歷水準)越高,他所做的貢獻越大,創(chuàng)造的效益越多,他所得到的報酬也應越高。這是一種法則,誰違背這個法則,必然會遭到它的報復。我國人才流失的一個重要原因,在某種程度上來說就是忽視了這種法則。
另外,許多海外學子反映,國內(nèi)人才待遇偏低,并非回國效力的最大障礙。他們認為國內(nèi)最缺乏的是優(yōu)越的學習。工作條件和環(huán)境,使得許多歸國人員無處施展才華,最終不得不奔赴海外,甚至發(fā)生令人痛心的人才回來后又倒流的事件。
改革開放20余年來,我國經(jīng)濟實力顯著增強,國內(nèi)創(chuàng)業(yè)機會增加,現(xiàn)在中國留學生決定是否歸國時優(yōu)先考慮的不僅是較高的收入,而主要是國內(nèi)是否有一個健全而又切實可行的法律制度;是否能學有所用,實現(xiàn)其本人的人生價值。
工資水平的差異主要受各國的自然條件和經(jīng)濟文化發(fā)展水平的影響,因而構(gòu)成勞動力價值的物質(zhì)要素的范圍和數(shù)量也就不同,工資水平也就不一樣。工資國民差異顯然有利于發(fā)達國家吸引發(fā)展中國家優(yōu)秀人才。這種不合理現(xiàn)象不是一朝一夕所能解決的,要想徹底解決它,需要經(jīng)濟實力的增強。但是我們可以根據(jù)自身的特點,自身的優(yōu)勢,努力做好一些工作,努力降低人才流失的嚴重性,盡快使更多的我國四化建設(shè)中急需的人才回國施展自己的才華。
首先我們應該從思想上認識到人才流失的嚴重性。各單位、各部門要把如何吸引更多的人才,如何更好的使用和留住人才作為首要任務來抓。中華民族幾千年的文明史,決定了我們祖國具有強大的凝聚力、吸引力。我們要更進一步做好愛國主義宣傳教育,促使一些思想境界較高的海外赤子盡快回國效力。
建立一種以明確而合理的法律為基礎(chǔ),行之有效的體制,建立健全人才使用機制,為人才創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境和舒心的工作環(huán)境。制定、完善法律法規(guī),保護人才合法權(quán)利,為人才撐起一把保護傘。
徹底改革不合理的工資分配制度,理順勞資關(guān)系,使之與市場勞動力價格。單位經(jīng)濟效益,個人工作成果及勞動力供求狀況掛鉤,讓人才真正體會出他不但發(fā)揮了聰明才智,而且獲得的報酬與自己的付出平衡。
只要我們解放思想,實事求是,奮發(fā)圖強,勇于創(chuàng)新,就一定能縮小與發(fā)達國家在人才爭奪方面的差距。

國際人才競爭中的形勢及對策