某公司出缺勤管理辦法
某公司出缺勤管理辦法 1. 目的： 為使公司員工對于本公司基本規(guī)定有所了解，得以迅速進入狀況，并順利執(zhí)行業(yè)務(wù) ，特訂定本辦法。 2. 出勤管理： (一)工作時間： 本公司上班時間為星期一至星期五，上午九時至十二時三十分，下午一時三十分 至六時整，星期六為上午九時至十二時三十分，隔周休二日。 (二)上班刷卡： 1.副理級（含）以上人員上下班不需刷卡。 2.副理（不含）以下人員一律刷上、下班卡。 (三)忘記刷卡： 1.人員依規(guī)定時間上、下班而忘記刷卡者，最遲應于翌日前填具『忘記打卡（因 公未打卡）證明單』(表一)經(jīng)職務(wù)代理人及單位部主管簽證。忘記刷卡，每月 以二次為限。但因公未刷卡，經(jīng)主管簽證者，不在此限。簽證有不實者，經(jīng)查 明后，一律以曠職一日；簽證主管知情而作不實簽證者，亦計以曠職一日；未 經(jīng)簽證者，每次以事假半日論。 2.因各種請假（包含出差）需遲延上班（或提早下班），除副理級（含）以上人 員外，其余人員亦應刷上下班卡，未刷卡者依前款規(guī)定辦理。 (四)遲到及早退： 1.遲到：上班時間開始后一分鐘(即九時一分(含))至十五分鐘以內(nèi)始行打卡者； 超過十五分鐘始行打卡者，須請事假。 2.早退：工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；下班時間十五分鐘前無故退 勤者，須請事假。 3.曠職：未經(jīng)請準假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠職計；人員曠 職連續(xù)三日或全月累計曠職六日者，予以解雇。曠職者，當日不給薪。 4.例外：社群推廣事業(yè)部之業(yè)務(wù)人員因工作需要，得于上午九時卅分以后才算遲 到，但一日之工作時間仍需滿八小時。 5.遲到及早退扣薪方式：第一次扣NT40元、第二次扣NT80元、第三次NT120元、 第四次以后每次NT180元。 3. 加班： (一)加班申請手續(xù)： 人員需要加班時，應于事前填具『加班卡』(表二)呈單位主管核準后，送人事單 位登記。但臨時加班未及辦理加班手續(xù)者，應于翌日上午填具加班卡經(jīng)處主管核 準送人事單位。假日加班須經(jīng)總經(jīng)理事前核準。 (二)加班統(tǒng)計月報表： 各單位加班情形應由人事單位按月統(tǒng)計列表呈總經(jīng)理核閱。 (三)加班費： 1.工作時間外加班二小時以內(nèi)者照平日每小時薪津加給三分之一（1.33），二小 時以上者照平日每小時薪津加給三分之二（1.67）。 2.例假日加班：國定或例假日照常工作者除當日薪津照給外，并加給當日薪津三 分之四倍之照常工作津貼（2.33）。 3.不須刷卡之副理級(含)以上人員及業(yè)務(wù)人員，加班不得領(lǐng)加班費。 4. 請假： (一)請假手續(xù)： 1.請假應于事前填具『請假卡』(表三)呈請核準，但公傷病假、普通傷病假、喪 假及未事前請準者，得限于次日補辦或委托他人代辦請假手續(xù)。 2.請假之職務(wù)代理須確實按「職務(wù)代理人辦法」實施。 3.未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者或有虛偽事情者 均以曠職論，并按日于當月月份計扣薪資。 (二)請假核定權(quán)限： 1.請假一日(含)以內(nèi)者，呈處主管或上一階主管核準。 2.請假一日以上三日(含)以內(nèi)者，單位部主管或上一階主管核準。(須于一星期前 送交主管)。 3.請假超過三日者，呈總經(jīng)理核準。(須于一星期前送交總經(jīng)理)。 (三)請假計算單位： 1.普通傷病假、事假(有特休者，先扣除特休時數(shù))、公假以一小時為計算單位。 2.特別休假以半日為計算單位。 3.婚假、喪假、產(chǎn)假、公傷病假以一天為計算單位。 (四)放假日：依公務(wù)人員放假規(guī)定辦理，除另有修改外，不再通知。 (五)假別：人員之假別如下表七種，給假期間年資并計： |假 |給 假 日 |請 假 原 因 |證明文件 |薪 資 |說 明 | |別 |數(shù) | | | | | |婚假 |八日 |本人結(jié)婚 |附喜帖或主管|照給 |婚假須連續(xù)一次申請且須| | | | |證明。 | |包含結(jié)婚當日。 | |喪假 |八日 |父母、養(yǎng)父母、繼父|附訃文或主管|照給 |喪假須自喪事發(fā)生之日起| | | |母、配偶喪亡。 |證明。 | |六個月內(nèi)申請。 | | | | | | |喪假得分次申請。 | | |六日 |祖父母、外祖父母、| | | | | | |子女、配偶之父母、| | | | | | |配偶之養(yǎng)父母或繼父| | | | | | |母、配偶之祖父母喪| | | | | | |亡。 | | | | | |三日 |兄弟姐妹喪亡。 | | | | |普通 |全年三十日|因普通傷害、疾病或|請一日以上，|全年未超|未住院傷病假與住院傷病| |傷、 |內(nèi) |生理原因必須治療或|三日以內(nèi)之病|過三十日|假合計不得超過一年。 | |病假 | |休養(yǎng)但未住院者。 |假須附健保醫(yī)|部份，本|普通傷病經(jīng)以事假或特別| | | | |院或醫(yī)務(wù)室診|薪給半，|休假抵充后仍未痊愈，得| | | | |斷證明書。 |伙食津貼|予停薪留職，但停薪留職| | | | |請住院傷病假|(zhì)不給。 |以一年為限。 | | | | |連續(xù)三日以上| | | | | | |者須附健保醫(yī)| | | | | | |院診斷證明書| | | | | | |。 | | | | | | |請非住院傷病| | | | | | |假連續(xù)三日以| | | | | | |上者須附公立| | | | | | |醫(yī)院診斷證明| | | | | | |書或健保醫(yī)院| | | | | | |診斷證明書。| | | | |一年以內(nèi) |因普通傷害疾病或生| | | | | | |理原因必須住院治療| | | | | | |或休養(yǎng)。 | | | | |公傷 | 二年以內(nèi) |因執(zhí)行職務(wù)或上下班|附公傷責任調(diào)|除勞工保|須由總經(jīng)理簽核準。 | |病 | |必經(jīng)途中發(fā)生事故，|查報表及勞保|險給付外|期滿依勞動基準法第五十| |假 | |且無違規(guī)情事而無法|醫(yī)院診斷證明|補足原有|九條之規(guī)定給予殘廢補償| | | |工作者。 |書 |工資差額|。 | | | | | |。 |若遭勞保局駁回時，公司| | | | | | |會自員工薪資中扣除預先| | | | | | |墊付給員工的勞保職傷補| | | | | | |償。 | |事假 |全年十四日|因事必須本人處理。| |本薪及伙|事假原則上一次不得超過| | |內(nèi) | | |食津貼不|五日。 | | | | | |給。 |全年事假逾十四日，得以| | | | | | |未請之特休假抵充，仍不| | | | | | |足時，除已申請停薪留職| | | | | | |奉準外，均以曠職論。 | |公假 |所需日數(shù) |兵役檢查、教育召集|繳驗有關(guān)證件|一次未滿|其它特殊情事申請公假者| | | |、軍政機關(guān)之調(diào)訓等| |一個月( |，應由經(jīng)理以上主管的裁| | | |但以有義務(wù)者為限及| |含)照給 |決。 | | | |其它依法令應給公假|(zhì) |，超過一|路程所需時間按下列標準| | | |者。 | |個月停薪|給予路程假： | | | | | |，但政府|(一)50至120公里往返合 | | | | | |有規(guī)定者|計予四小時。 | | | | | |從其規(guī)定|(二)120公里以上往返合 | | | | | |。 |計給予一天。 | | | | | | |(三)往返計算標準依住所| | | | | | |或公司至到達地點計算。| |產(chǎn)假 |四星期 |本人懷孕三個月以上|流產(chǎn)證明 |照給 | | | | |之流產(chǎn)。 | | | | | |八星期 |本人分娩 |出生證明 | | | |陪產(chǎn) |一日 |配偶分娩 |出生證明 |照給 | | |假 | | | | | | 5. 特別休假： (一)公司正式職員在本公司繼續(xù)工作滿一定期間者，每年按下列規(guī)定給予特別休假 : 1.工作滿一年以上未滿三年者七天。 2.工作滿三年以上未滿五年者十天。 3.工作滿五年以上未滿十年者給予十四天。 4.工作滿十年以上者每年加給一天，總數(shù)以不超過三十天為限。 (二)人員于元月二日以后到職者其工作滿一年后，當年度特休日數(shù)按剩余月數(shù)比例計 算。 (三)特別休假請假規(guī)定：所有人員之特休請假超過三日者，由部門同仁在不影響工作 原則下，于每年年初時預先排定(最遲不得晚于每年二月底)，呈處主管核準后送 人事部門存查并以執(zhí)行。特休排定后非有正當理由，非經(jīng)總經(jīng)理核準后不得變更 。 (四)人員當年度特別休假均須于當年度休完，未休完者不得累計。 (五)人員在前一年度有停薪留職之記錄者，年資需扣除留職停薪之期間。 (六)人員受免職之處分者，不給特別休假。 六、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報請董事長公布實施，修改時亦同。
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