某企業(yè)員工福利制度
綜合能力考核表詳細內容
某企業(yè)員工福利制度
福利制度 餐費補貼 為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發(fā)放餐費補貼。由人力資源部將 此筆補貼計入工資總額中, 并從工資中代扣代繳個人所得稅。 交通補貼 為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費用,公司為每位正式員工(公司提供交通工具的員工除外)每月發(fā)放 交通補貼,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅 。 員工加班乘坐出租車費可憑收據,由主管經理簽字, 按財務有關規(guī)定報銷即可。此加班乘車時間指:平日超過晚八點半、周末、公眾假期。 年度體檢 公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由人力 資源部統一組織,在公司指定的醫(yī)院進行,員工需把體檢結果交給人力資源部備案。體 檢項目一般包括:常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。 節(jié)日補貼 按照我國的民族傳統習慣,公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費,以寄同樂之情。發(fā) 放標準根據公司的發(fā)展業(yè)績調整。 七、假期制度 請假規(guī)則 請假前,員工應該首先填寫相應的請假申請單,將請假原因、日期等一一注明,然后 履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況,員工應該請同事或他人代行請假或電話向主管告假 ,并于事后補齊請假手續(xù)。有關主管及部門在接到員工的請假單后,應及時給予答復。 法定節(jié)假日 除日常休息日外,公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假 |節(jié) 假 日 |假 期 | | | | |元旦(一月一日) |一 天 | |春節(jié)(農歷新年) |三 天 | |國際勞動節(jié)(五月一日) |三 天 | |國慶節(jié)(十月一日) |三 天 | |法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日 | | 年假 凡在公司工作滿一年的員工, 均可依其CQCNC工齡的長短享受下列不同時期的休假: - CQCNC工齡1-3年者,每年休假9天; - 此后工齡每增加一年,年休假隨之增加1天,但總天數不得超過15天; 年休假按工作日計算,為全薪假;休假最小單位為半天。此休假可分開使用,但不 得超過三次使用完畢。如當年未享受完,可順延至次年三月底; 員工在轉正以后有權申請年假,年假以每一自然年結算。如員工未能為公司服務滿 整日歷年,則其年假按比例計算。 已享受/未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年服務而離職,其多/未用的假 日按日工資扣回/補給。 員工在休假前一星期填寫“休假申請單”,經部門經理批準后提交人力資源部審批, 部門經理(含)以上員工申請年假須經公司總經理批準。 病假 正式員工每年有10天薪病假。新員工自試用期滿之日起至當年12月31日止,每月有 一天全薪病假,自第二年起每年有10天帶薪病假。帶薪病假期間按本人基本工資的70% 計發(fā)。 全薪病假只能當年使用,不得隔年使用。 公司執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定;其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。 不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明,但需填寫病假申請;超過 1天的病假需交醫(yī)院證 明并需填寫病假申請;超過2天的連續(xù)帶薪病假的申請需經部門經理、人力資源經理簽字 。 新員工試工期滿但CNC工齡不滿一年的,病假超過其可使用有薪病假日,工資按本市 最低日工資標準的80%計發(fā)。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調換的工作,按勞動法和公司有關規(guī)定解除勞動 合同。 員工全薪病假用完后,在其醫(yī)療期內,依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病 假工資待遇 |醫(yī)療期 |1-3個月 | |工齡1-3年 |按本人基本工資50%計發(fā) | |工齡4-7年 |按本人基本工資60%計發(fā) | |工齡8年以上 |按本人基本工資70%計發(fā) | 注:員工請病假連續(xù)超過3個月,工資按重慶市市最低日工資標準的80%計發(fā)。 具體規(guī)定: 病假超過1個月的,其部門可另聘臨時工補缺; 病假超過6個月的,其崗位不予保留,公司可另聘新人。 員工長期休病假須完成下列手續(xù): 一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明; 病假期間應與主管部門經理保持聯系;病愈后提交醫(yī)院證 主管部門經理責任(在其下屬員工長期休病假期間): 總結該員工的工作表現報人力資源部存檔; 做好該員工的工作交接; 應將員工的健康狀況及時通知人力資源部。 各部門每月20日前將人員休假紀錄提交人力資源部門。 婚假 符合國家規(guī)定結婚的正式員工,可以享有以下全薪婚假: |女員工 |婚假 |男員工 | 婚假 | | | | | | |不滿23歲 |3天 |不滿25歲 |3天 | |23歲及以上 |10天 |25歲及以上 | 10天 | 1. 婚假一次休完 2、員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經批準 3、婚假按工作日計算 產假/陪產假 員工請產假/陪產假,應提前兩周通知,并提供有關證明報部門經理與人力資源部批準。 1.產假 根據政府有關法令,已婚女員工享有90個日歷天的產假,晚育的女員工(超過24歲 )除享有國家規(guī)定的產假外,增加獎勵假15天。 如遇難產或剖腹產,可增加15天休假。(須有相應證明) 產假為一次性休假,按日歷天計算。女員工產假期間享受月基本工資的60%。 2.陪產假 男員工在配偶生產的第一個星期內可以享受3天全薪的陪產假。 人工流產假 此流產假僅適用于第一次流產的已婚女性員工.,流產假期間享受基本工資。 女員工懷孕不滿4個月流產根據醫(yī)生證明可享受20天流產假。 女員工懷孕滿4個月以上流產享受40天流產假。 哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假,可合并使用。 探親假 骨干外地正式員工經人力資源部審核報公司總經理審批后后每年享有15天的帶薪探 親假(探視直系親屬)。 探親假是指日歷天。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的,則算作探親假 的一部分而不延長。探親假期間工資為基本工資。 員工申請?zhí)接H假,必須提前一周提交休假申請表。 探親假當年使用,未享受的天數自行作廢。所享受探親假不足年假天數,可繼續(xù)享 受年假。 員工經本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。假期以自然日歷年結算。如員工未能 為公司服務滿整日歷年,則其假日按比例計算。已享受當年探親假的員工如未能為公司 完成整年服務而離職,則多用的假日按日工資扣回。 探親費用(每年):普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火車票;高級專業(yè)人員 報銷一次往返飛機票;部門經理(含)以上至副總經理(含)報銷三次往返機票;總經 理報銷五次往返機票。(乘坐飛機均限經濟艙) 探親期間工資為基本工資 享有此項待遇的骨干外地員工須人力資源部經理審核后報公司總經理審批確定。 倒休假 公司管理人員(經理級除外)雙休日加班的可申請倒休假。倒休假最小單位為半天 。 倒休假半年內休完,過期無效。 喪假 公司正式員工如遇下述情況,均可享受時間不等的全薪喪假。 |家 屬 去 世 | 假 期 | |父母、岳父母、配偶、子女 | 3 天 | |祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 | 1 天 | 員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明。外地奔喪另加路程假,最多另享 受2天假期。 喪假期間工資為全薪
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福利制度 餐費補貼 為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發(fā)放餐費補貼。由人力資源部將 此筆補貼計入工資總額中, 并從工資中代扣代繳個人所得稅。 交通補貼 為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費用,公司為每位正式員工(公司提供交通工具的員工除外)每月發(fā)放 交通補貼,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅 。 員工加班乘坐出租車費可憑收據,由主管經理簽字, 按財務有關規(guī)定報銷即可。此加班乘車時間指:平日超過晚八點半、周末、公眾假期。 年度體檢 公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由人力 資源部統一組織,在公司指定的醫(yī)院進行,員工需把體檢結果交給人力資源部備案。體 檢項目一般包括:常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。 節(jié)日補貼 按照我國的民族傳統習慣,公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費,以寄同樂之情。發(fā) 放標準根據公司的發(fā)展業(yè)績調整。 七、假期制度 請假規(guī)則 請假前,員工應該首先填寫相應的請假申請單,將請假原因、日期等一一注明,然后 履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況,員工應該請同事或他人代行請假或電話向主管告假 ,并于事后補齊請假手續(xù)。有關主管及部門在接到員工的請假單后,應及時給予答復。 法定節(jié)假日 除日常休息日外,公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假 |節(jié) 假 日 |假 期 | | | | |元旦(一月一日) |一 天 | |春節(jié)(農歷新年) |三 天 | |國際勞動節(jié)(五月一日) |三 天 | |國慶節(jié)(十月一日) |三 天 | |法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日 | | 年假 凡在公司工作滿一年的員工, 均可依其CQCNC工齡的長短享受下列不同時期的休假: - CQCNC工齡1-3年者,每年休假9天; - 此后工齡每增加一年,年休假隨之增加1天,但總天數不得超過15天; 年休假按工作日計算,為全薪假;休假最小單位為半天。此休假可分開使用,但不 得超過三次使用完畢。如當年未享受完,可順延至次年三月底; 員工在轉正以后有權申請年假,年假以每一自然年結算。如員工未能為公司服務滿 整日歷年,則其年假按比例計算。 已享受/未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年服務而離職,其多/未用的假 日按日工資扣回/補給。 員工在休假前一星期填寫“休假申請單”,經部門經理批準后提交人力資源部審批, 部門經理(含)以上員工申請年假須經公司總經理批準。 病假 正式員工每年有10天薪病假。新員工自試用期滿之日起至當年12月31日止,每月有 一天全薪病假,自第二年起每年有10天帶薪病假。帶薪病假期間按本人基本工資的70% 計發(fā)。 全薪病假只能當年使用,不得隔年使用。 公司執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定;其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。 不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明,但需填寫病假申請;超過 1天的病假需交醫(yī)院證 明并需填寫病假申請;超過2天的連續(xù)帶薪病假的申請需經部門經理、人力資源經理簽字 。 新員工試工期滿但CNC工齡不滿一年的,病假超過其可使用有薪病假日,工資按本市 最低日工資標準的80%計發(fā)。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調換的工作,按勞動法和公司有關規(guī)定解除勞動 合同。 員工全薪病假用完后,在其醫(yī)療期內,依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病 假工資待遇 |醫(yī)療期 |1-3個月 | |工齡1-3年 |按本人基本工資50%計發(fā) | |工齡4-7年 |按本人基本工資60%計發(fā) | |工齡8年以上 |按本人基本工資70%計發(fā) | 注:員工請病假連續(xù)超過3個月,工資按重慶市市最低日工資標準的80%計發(fā)。 具體規(guī)定: 病假超過1個月的,其部門可另聘臨時工補缺; 病假超過6個月的,其崗位不予保留,公司可另聘新人。 員工長期休病假須完成下列手續(xù): 一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明; 病假期間應與主管部門經理保持聯系;病愈后提交醫(yī)院證 主管部門經理責任(在其下屬員工長期休病假期間): 總結該員工的工作表現報人力資源部存檔; 做好該員工的工作交接; 應將員工的健康狀況及時通知人力資源部。 各部門每月20日前將人員休假紀錄提交人力資源部門。 婚假 符合國家規(guī)定結婚的正式員工,可以享有以下全薪婚假: |女員工 |婚假 |男員工 | 婚假 | | | | | | |不滿23歲 |3天 |不滿25歲 |3天 | |23歲及以上 |10天 |25歲及以上 | 10天 | 1. 婚假一次休完 2、員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經批準 3、婚假按工作日計算 產假/陪產假 員工請產假/陪產假,應提前兩周通知,并提供有關證明報部門經理與人力資源部批準。 1.產假 根據政府有關法令,已婚女員工享有90個日歷天的產假,晚育的女員工(超過24歲 )除享有國家規(guī)定的產假外,增加獎勵假15天。 如遇難產或剖腹產,可增加15天休假。(須有相應證明) 產假為一次性休假,按日歷天計算。女員工產假期間享受月基本工資的60%。 2.陪產假 男員工在配偶生產的第一個星期內可以享受3天全薪的陪產假。 人工流產假 此流產假僅適用于第一次流產的已婚女性員工.,流產假期間享受基本工資。 女員工懷孕不滿4個月流產根據醫(yī)生證明可享受20天流產假。 女員工懷孕滿4個月以上流產享受40天流產假。 哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假,可合并使用。 探親假 骨干外地正式員工經人力資源部審核報公司總經理審批后后每年享有15天的帶薪探 親假(探視直系親屬)。 探親假是指日歷天。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的,則算作探親假 的一部分而不延長。探親假期間工資為基本工資。 員工申請?zhí)接H假,必須提前一周提交休假申請表。 探親假當年使用,未享受的天數自行作廢。所享受探親假不足年假天數,可繼續(xù)享 受年假。 員工經本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。假期以自然日歷年結算。如員工未能 為公司服務滿整日歷年,則其假日按比例計算。已享受當年探親假的員工如未能為公司 完成整年服務而離職,則多用的假日按日工資扣回。 探親費用(每年):普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火車票;高級專業(yè)人員 報銷一次往返飛機票;部門經理(含)以上至副總經理(含)報銷三次往返機票;總經 理報銷五次往返機票。(乘坐飛機均限經濟艙) 探親期間工資為基本工資 享有此項待遇的骨干外地員工須人力資源部經理審核后報公司總經理審批確定。 倒休假 公司管理人員(經理級除外)雙休日加班的可申請倒休假。倒休假最小單位為半天 。 倒休假半年內休完,過期無效。 喪假 公司正式員工如遇下述情況,均可享受時間不等的全薪喪假。 |家 屬 去 世 | 假 期 | |父母、岳父母、配偶、子女 | 3 天 | |祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 | 1 天 | 員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明。外地奔喪另加路程假,最多另享 受2天假期。 喪假期間工資為全薪
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