七、職能工資管理制度
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
七、職能工資管理制度
七、職能工資管理制度 (一)總則 第一條 目的 為配合本公司人事管理制度的施行,加強工資核算與發(fā)放管理,特制訂本制度。 第二條 適用范圍 凡本公司的各級從業(yè)人員,除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實施, 第三條 計算期間及工資支付日 工資計算期間從每月6日起至次月5日止,并于當(dāng)月10日支付工資;工資支付日當(dāng)天若適 逢為休假日,則提早于前1天發(fā)放,但若遇連續(xù)休假日時,則應(yīng)于休假日后返回執(zhí)行公務(wù) 之日給付。 第四條 非常支付 各部門從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時,可向直屬部門主管人員提出書面申請,要求提 前支付工資;主管人員簽準(zhǔn)呈人事部審核無誤后,由會計部給付申請員工在執(zhí)行勤務(wù)時 間所應(yīng)得的工資: 1. 本人結(jié)婚或死亡時; 2. 直系親屬死亡時; 3. 女性員工生育; 4. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾?。?5. 遇不可抗拒之意外災(zāi)害而遭損失時; 6. 其他公司同意的事實。 第五條 扣除額 下列規(guī)定的扣除額,須從工資中直接扣除: 1. 個人工資所得稅; 2. 勞動保險費用個人負擔(dān)部分; 3. 團體意外保險費; 4. 福利基金; 5. 缺勤扣除額; 6. 其他法令所規(guī)定的事項。 第六條 工資結(jié)構(gòu) 工資體系的構(gòu)成如下圖: 基本工資 基準(zhǔn)內(nèi)工資 補貼 職位津貼 規(guī)定工作時間外工作津貼 工資 基準(zhǔn)外工資 補休津貼 交通津貼 伙食津貼 調(diào)駐津貼 出差津貼 獎金 (二)基準(zhǔn)內(nèi)工資 第七條 基本工資 基本工資的支付依下述3條原則、兩項規(guī)定辦理: 1. 員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、語文能力; 2. 員工的工作年資; 3. 同行業(yè)間的工資水準(zhǔn)、社會經(jīng)濟所得水準(zhǔn); 4. 新進人員的工資按“初任基準(zhǔn)工資表”的規(guī)定辦理; 5. 工作時間在1年以上的員工,依“職能等級適用表”及“職能等級支付額表”的規(guī)定辦理。 第八條 職等 依照員工所擔(dān)任的職務(wù)性質(zhì)、學(xué)歷、經(jīng)歷來劃分等級,并依資格規(guī)定作為職等的劃分基 礎(chǔ)。 第九條 職級 依照員工的年資、考績、專業(yè)能力等多項要素評檢后,依規(guī)定來決定工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。 第十條 加給 公司視業(yè)績成長比例及同行業(yè)間工資水平動向,對于基本工資偏低的部分員工依照其基 本工資的一定比例或某一相同金額或兩者并用的方式計算加給金額;必要時,可將加給 的一部分或全部并入基本工資。 第十一條 職位津貼 凡負責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工,公司依“職位津貼支付額表”辦理職位津貼支付事宜。 第十二條 初任工資 初任工資規(guī)定內(nèi)容如下: 1. 直接由學(xué)校畢業(yè)進入公司者的初任工資,依“初任基準(zhǔn)工資表”中的基本工資支付;試用 1個月期滿后,成為正式任用人員時,則依有關(guān)規(guī)定金額支付; 2. 中途任用者的初任工資,除考慮其學(xué)歷外,在衡量員工之間的工資均衡性后,再依有關(guān) 規(guī)定辦理; 3. 公司對于中途任用者的工資可在加給額30%的范圍內(nèi),視員工試用期間的表現(xiàn)來決定其 增減額; 4. 具有專門學(xué)識或?qū)iT技術(shù)經(jīng)驗并經(jīng)本公司特別延聘者,除依“初任基準(zhǔn)工資表”中的規(guī)定 確定工資或比照該職務(wù)同等資格人員的職務(wù)等確定工資外,不受晉升資格中學(xué)歷及年 資條件的限制; 5. 高中或職業(yè)高中畢業(yè),具有專業(yè)技能(須有資格證書)者,經(jīng)人事部門審核通過后,可 不依照該學(xué)歷的限制,給予三職等以上的專業(yè)技師、副管理工程師的職務(wù)。 (三)基準(zhǔn)外工資 第十三條 規(guī)定時間外勤務(wù)津貼 奉命于規(guī)定工作時間外加班時,公司應(yīng)依下列規(guī)定按工作時間工資的一定比率支給時間外 工作津貼其津貼,標(biāo)準(zhǔn)包括下列3項: 1. 超時工作津貼:早到或在規(guī)定時間外執(zhí)行工作時(從早上7點30分起到早班時間或下午 5點30分后),依計時工資標(biāo)準(zhǔn)乘以133%計算; 2. 休假日工作津貼:星期天、法定假日或特別休假日執(zhí)行工作時,依下列公式計算勤務(wù)工 資:(加班時數(shù)÷8小時)×日工資標(biāo)準(zhǔn)額×150%; 3. 深夜勤務(wù)津貼:從晚上10點到次日清晨5點工作為深夜勤務(wù),依日工資標(biāo)準(zhǔn)額乘以125 %作為津貼額。 第十四條 補休津貼 公司因業(yè)務(wù)上需要而要求員工必須于休假日返回公司上班時,員工可選擇其他規(guī)定工作 時間內(nèi)補休,但仍須支付補休津貼,其給付標(biāo)準(zhǔn)如下: (實際工作時間÷8小時)×日工資標(biāo)準(zhǔn)×30% 第十五條 交通津貼 從業(yè)人員未居住公司宿舍而必須利用交通工具上班時,則每月給付900元的交通津貼。 第十六條 伙食津貼 經(jīng)公司正式任用的員工(含合同制人員)每月補助300元的伙食津貼。 第十七條 調(diào)駐津貼 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要而派任員工赴新廠工作時,其洽談地點距公司達110公里以上者, 則按“出差津貼給付額表”的規(guī)定辦理。 第十八條 全勤獎金 第一工資計算期間內(nèi)未違反第四章的各項出勤規(guī)定者,公司加給500元的全勤獎,金以示 鼓勵。 (四)出勤規(guī)定 第十九條 規(guī)定工作時間 公司依人事管理規(guī)章的規(guī)定并參考公司業(yè)務(wù)上所需的工作時間,對員工所應(yīng)遵循的出勤 時間規(guī)定如下: 1. 總公司員工 (1)星期一至星期五:從上午8點半到中午12點,下午1點到5點半; (2)星期六:從上午8點半到中午12點半; 2. 工廠廠部員工 (1)星期一至星期五:從上午7點半到中午12點,下午1點到4點半; (1)星期六采取雙周輪休制,其工作時間與前項規(guī)定相同。 3. 特殊工作人員 (1)保安、臨時人員、計時人員等的出勤時間,由各所屬部門主管人員視其業(yè)務(wù)需要個 別制訂,并送交人事部備查; (2)其他從事特殊職務(wù)的專職人員的出勤時間,應(yīng)視工作上的需要由人事部另行制訂; 若因業(yè)務(wù)上需要不得不延長其工作時間,則須依規(guī)定支付超時工作津貼。 第二十條 缺勤扣除 各部門員工應(yīng)依公司所規(guī)定的工作時間上下班,若有違反下列規(guī)定者,則須從工資中扣 除其缺勤額: 1. 遲到早退私自外出 遲到、早退或在規(guī)定勤務(wù)時間私自外出在30分鐘以內(nèi)者,則視為缺勤1次,缺勤30分鐘以 上者,一律按缺勤2次計;每缺勤1次扣除1小時工資,并列入出勤考績范圍內(nèi); 2. 病假 員工因病請假而缺勤時,須提交醫(yī)院證明(請假在1日以內(nèi)則免),并按實際缺勤日數(shù)的 總和,根據(jù)日工資額減半扣除; 3. 事假 員工因私人事由不得不親自處理時,應(yīng)于請假前3日提出申請,并視實際缺勤日數(shù)金額扣 除。 第二十一條 因公務(wù)負傷疾病的缺勤 因業(yè)務(wù)上負傷或疾病而缺勤時,應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資則仍照常支付,但工資 支付原則上以1年為限。 第二十二條 特別休假 下列特別休假時,工資仍照常支付: 1. 婚假、喪假; 2. 年度帶薪休假; 3. 行使公民權(quán)時; 4. 公司例會、教育召集時; 5. 星期例假日; 6. 法定休假日; 7. 女性員工的產(chǎn)假; 8. 休假日加班后補休; 9. 公假。 第二十三條 其他休假 執(zhí)行輪班制工作的員工的休假由各部門主管人員編排后,交由人事部建檔管理。 (五)晉升 第二十四條 晉升資格 公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或在編制上出現(xiàn)空缺職位時,由各部門主管人員提拔具有該項資格 的人員,經(jīng)人事部評核該員工的考績、職務(wù)執(zhí)行能力、出勤率、貢獻程度等評估要素之 后,依“晉升資格評核表”的規(guī)定辦理。 第二十五條 評核權(quán)限 從業(yè)人員晉升資格的評核權(quán)限,應(yīng)按“評核資格權(quán)限表”的規(guī)定,由各部門具備評核資格 的人員加以評定。 第二十六條 晉升主管職位資格 凡具晉升主管職位資格者,依“主管職位資格表”的規(guī)定加以評定。 第二十七條 主管職位代理與兼任 主管職位空缺時需暫時代理或兼任,其規(guī)定如下: 1. 主管職位空缺時,若暫未選出適任資格人員,可暫由低一職等適任資格人員代理,待代 理人員的資格通過人事部評核后,始具有正式主管資格; 2. 主管職位出現(xiàn)空缺且無適任資格人員可代理其職務(wù)時,可由同職等或高一職等、高一職 位的人員兼任; 3. 代理或兼任期間的職位津貼依代理職位的8折計算,其他津貼事項則比照代理職位辦理 。 第二十八條 晉升辦法 本公司人員晉升辦法主要內(nèi)容如下: 1. 晉升辦法原則上每人舉辦1次,并由人事部統(tǒng)一評核; 2. 近兩年內(nèi)曾留職停薪(含產(chǎn)假)達2個月以上的從業(yè)人員,原則上不在晉升評核范圍之 內(nèi)。 3. 當(dāng)年度公司在編制上已無空缺職位時,人事部可根據(jù)實際需要呈請總經(jīng)理批核后,全部 或局部停辦當(dāng)年度的晉升。 第二十九條 晉升后的工資 員工晉升后的工資調(diào)整須視其晉升的職位級別,從晉升的當(dāng)月起調(diào)整其工資,除應(yīng)調(diào)整 基本工資外,還要從下一個工資支付日起,就其調(diào)整職位后的工作日數(shù)支付調(diào)整后的職 位津貼。 第三十條 其他 有關(guān)晉升的評核標(biāo)準(zhǔn)除在第二十四條到第二十九條詳加規(guī)定外,如有未盡事宜,則請參 照本公司人事管理制度的規(guī)定辦理。 (六)調(diào)薪 第三十一條 調(diào)薪資格 公司視該年度營業(yè)目標(biāo)達成率及生產(chǎn)目標(biāo)達成率,并考慮社會消費水平的變化、員工的 年度考績、貢獻程度等多項評核要素后,于每年12月31日實施定期調(diào)薪。 第三十二條 調(diào)薪內(nèi)容 本公司的調(diào)薪內(nèi)容如下: 1. 調(diào)薪包括定期調(diào)薪及核定調(diào)薪兩大部分; 2. 定期調(diào)薪是對基準(zhǔn)內(nèi)工資中的基本工資部分(參見第七條)進行調(diào)整,調(diào)整幅度則由人 事部視實際需要,呈報總經(jīng)理核定; 3. 核定調(diào)薪是針對表現(xiàn)優(yōu)異且對公司有卓越貢獻的員工進行的,其調(diào)整幅度由各部門直屬 主管人員評核后交由人事部審核無誤時呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)七其他。 第三十三條 超時加班津貼支付原則 除一到六職等人員可依規(guī)定支領(lǐng)超時加班津貼外,凡第七職等以上的管理、監(jiān)督職位 的管理人員,則不再支付超時加班津貼,但第七職等以上的人員于每一工資計算期間內(nèi) ,有可缺勤4次(相當(dāng)于2小時)的優(yōu)待,在此限內(nèi)不扣除缺勤工資額。 第三十四條 工資計算期間內(nèi)離職或被解聘者的工資 在工資計算期間內(nèi)離職或遭解聘(包括合同期滿解雇人員)者的工資,則依照已出勤 的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)工資的日工資額計算,實際工作日數(shù)未超過15日以上者,則不支 付基準(zhǔn)外工資。 第三十五條 完全缺勤或停職后的工資 在工資計算期間內(nèi)完全缺勤或停職時,則不予以支付工資,但因業(yè)務(wù)上原因負傷或疾 病而缺勤時,超過1年以上可由其部門主管人員向人事部提出停薪留職的申請,并呈報總 經(jīng)理批核。
七、職能工資管理制度
七、職能工資管理制度 (一)總則 第一條 目的 為配合本公司人事管理制度的施行,加強工資核算與發(fā)放管理,特制訂本制度。 第二條 適用范圍 凡本公司的各級從業(yè)人員,除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實施, 第三條 計算期間及工資支付日 工資計算期間從每月6日起至次月5日止,并于當(dāng)月10日支付工資;工資支付日當(dāng)天若適 逢為休假日,則提早于前1天發(fā)放,但若遇連續(xù)休假日時,則應(yīng)于休假日后返回執(zhí)行公務(wù) 之日給付。 第四條 非常支付 各部門從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時,可向直屬部門主管人員提出書面申請,要求提 前支付工資;主管人員簽準(zhǔn)呈人事部審核無誤后,由會計部給付申請員工在執(zhí)行勤務(wù)時 間所應(yīng)得的工資: 1. 本人結(jié)婚或死亡時; 2. 直系親屬死亡時; 3. 女性員工生育; 4. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾?。?5. 遇不可抗拒之意外災(zāi)害而遭損失時; 6. 其他公司同意的事實。 第五條 扣除額 下列規(guī)定的扣除額,須從工資中直接扣除: 1. 個人工資所得稅; 2. 勞動保險費用個人負擔(dān)部分; 3. 團體意外保險費; 4. 福利基金; 5. 缺勤扣除額; 6. 其他法令所規(guī)定的事項。 第六條 工資結(jié)構(gòu) 工資體系的構(gòu)成如下圖: 基本工資 基準(zhǔn)內(nèi)工資 補貼 職位津貼 規(guī)定工作時間外工作津貼 工資 基準(zhǔn)外工資 補休津貼 交通津貼 伙食津貼 調(diào)駐津貼 出差津貼 獎金 (二)基準(zhǔn)內(nèi)工資 第七條 基本工資 基本工資的支付依下述3條原則、兩項規(guī)定辦理: 1. 員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、語文能力; 2. 員工的工作年資; 3. 同行業(yè)間的工資水準(zhǔn)、社會經(jīng)濟所得水準(zhǔn); 4. 新進人員的工資按“初任基準(zhǔn)工資表”的規(guī)定辦理; 5. 工作時間在1年以上的員工,依“職能等級適用表”及“職能等級支付額表”的規(guī)定辦理。 第八條 職等 依照員工所擔(dān)任的職務(wù)性質(zhì)、學(xué)歷、經(jīng)歷來劃分等級,并依資格規(guī)定作為職等的劃分基 礎(chǔ)。 第九條 職級 依照員工的年資、考績、專業(yè)能力等多項要素評檢后,依規(guī)定來決定工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。 第十條 加給 公司視業(yè)績成長比例及同行業(yè)間工資水平動向,對于基本工資偏低的部分員工依照其基 本工資的一定比例或某一相同金額或兩者并用的方式計算加給金額;必要時,可將加給 的一部分或全部并入基本工資。 第十一條 職位津貼 凡負責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工,公司依“職位津貼支付額表”辦理職位津貼支付事宜。 第十二條 初任工資 初任工資規(guī)定內(nèi)容如下: 1. 直接由學(xué)校畢業(yè)進入公司者的初任工資,依“初任基準(zhǔn)工資表”中的基本工資支付;試用 1個月期滿后,成為正式任用人員時,則依有關(guān)規(guī)定金額支付; 2. 中途任用者的初任工資,除考慮其學(xué)歷外,在衡量員工之間的工資均衡性后,再依有關(guān) 規(guī)定辦理; 3. 公司對于中途任用者的工資可在加給額30%的范圍內(nèi),視員工試用期間的表現(xiàn)來決定其 增減額; 4. 具有專門學(xué)識或?qū)iT技術(shù)經(jīng)驗并經(jīng)本公司特別延聘者,除依“初任基準(zhǔn)工資表”中的規(guī)定 確定工資或比照該職務(wù)同等資格人員的職務(wù)等確定工資外,不受晉升資格中學(xué)歷及年 資條件的限制; 5. 高中或職業(yè)高中畢業(yè),具有專業(yè)技能(須有資格證書)者,經(jīng)人事部門審核通過后,可 不依照該學(xué)歷的限制,給予三職等以上的專業(yè)技師、副管理工程師的職務(wù)。 (三)基準(zhǔn)外工資 第十三條 規(guī)定時間外勤務(wù)津貼 奉命于規(guī)定工作時間外加班時,公司應(yīng)依下列規(guī)定按工作時間工資的一定比率支給時間外 工作津貼其津貼,標(biāo)準(zhǔn)包括下列3項: 1. 超時工作津貼:早到或在規(guī)定時間外執(zhí)行工作時(從早上7點30分起到早班時間或下午 5點30分后),依計時工資標(biāo)準(zhǔn)乘以133%計算; 2. 休假日工作津貼:星期天、法定假日或特別休假日執(zhí)行工作時,依下列公式計算勤務(wù)工 資:(加班時數(shù)÷8小時)×日工資標(biāo)準(zhǔn)額×150%; 3. 深夜勤務(wù)津貼:從晚上10點到次日清晨5點工作為深夜勤務(wù),依日工資標(biāo)準(zhǔn)額乘以125 %作為津貼額。 第十四條 補休津貼 公司因業(yè)務(wù)上需要而要求員工必須于休假日返回公司上班時,員工可選擇其他規(guī)定工作 時間內(nèi)補休,但仍須支付補休津貼,其給付標(biāo)準(zhǔn)如下: (實際工作時間÷8小時)×日工資標(biāo)準(zhǔn)×30% 第十五條 交通津貼 從業(yè)人員未居住公司宿舍而必須利用交通工具上班時,則每月給付900元的交通津貼。 第十六條 伙食津貼 經(jīng)公司正式任用的員工(含合同制人員)每月補助300元的伙食津貼。 第十七條 調(diào)駐津貼 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要而派任員工赴新廠工作時,其洽談地點距公司達110公里以上者, 則按“出差津貼給付額表”的規(guī)定辦理。 第十八條 全勤獎金 第一工資計算期間內(nèi)未違反第四章的各項出勤規(guī)定者,公司加給500元的全勤獎,金以示 鼓勵。 (四)出勤規(guī)定 第十九條 規(guī)定工作時間 公司依人事管理規(guī)章的規(guī)定并參考公司業(yè)務(wù)上所需的工作時間,對員工所應(yīng)遵循的出勤 時間規(guī)定如下: 1. 總公司員工 (1)星期一至星期五:從上午8點半到中午12點,下午1點到5點半; (2)星期六:從上午8點半到中午12點半; 2. 工廠廠部員工 (1)星期一至星期五:從上午7點半到中午12點,下午1點到4點半; (1)星期六采取雙周輪休制,其工作時間與前項規(guī)定相同。 3. 特殊工作人員 (1)保安、臨時人員、計時人員等的出勤時間,由各所屬部門主管人員視其業(yè)務(wù)需要個 別制訂,并送交人事部備查; (2)其他從事特殊職務(wù)的專職人員的出勤時間,應(yīng)視工作上的需要由人事部另行制訂; 若因業(yè)務(wù)上需要不得不延長其工作時間,則須依規(guī)定支付超時工作津貼。 第二十條 缺勤扣除 各部門員工應(yīng)依公司所規(guī)定的工作時間上下班,若有違反下列規(guī)定者,則須從工資中扣 除其缺勤額: 1. 遲到早退私自外出 遲到、早退或在規(guī)定勤務(wù)時間私自外出在30分鐘以內(nèi)者,則視為缺勤1次,缺勤30分鐘以 上者,一律按缺勤2次計;每缺勤1次扣除1小時工資,并列入出勤考績范圍內(nèi); 2. 病假 員工因病請假而缺勤時,須提交醫(yī)院證明(請假在1日以內(nèi)則免),并按實際缺勤日數(shù)的 總和,根據(jù)日工資額減半扣除; 3. 事假 員工因私人事由不得不親自處理時,應(yīng)于請假前3日提出申請,并視實際缺勤日數(shù)金額扣 除。 第二十一條 因公務(wù)負傷疾病的缺勤 因業(yè)務(wù)上負傷或疾病而缺勤時,應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資則仍照常支付,但工資 支付原則上以1年為限。 第二十二條 特別休假 下列特別休假時,工資仍照常支付: 1. 婚假、喪假; 2. 年度帶薪休假; 3. 行使公民權(quán)時; 4. 公司例會、教育召集時; 5. 星期例假日; 6. 法定休假日; 7. 女性員工的產(chǎn)假; 8. 休假日加班后補休; 9. 公假。 第二十三條 其他休假 執(zhí)行輪班制工作的員工的休假由各部門主管人員編排后,交由人事部建檔管理。 (五)晉升 第二十四條 晉升資格 公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或在編制上出現(xiàn)空缺職位時,由各部門主管人員提拔具有該項資格 的人員,經(jīng)人事部評核該員工的考績、職務(wù)執(zhí)行能力、出勤率、貢獻程度等評估要素之 后,依“晉升資格評核表”的規(guī)定辦理。 第二十五條 評核權(quán)限 從業(yè)人員晉升資格的評核權(quán)限,應(yīng)按“評核資格權(quán)限表”的規(guī)定,由各部門具備評核資格 的人員加以評定。 第二十六條 晉升主管職位資格 凡具晉升主管職位資格者,依“主管職位資格表”的規(guī)定加以評定。 第二十七條 主管職位代理與兼任 主管職位空缺時需暫時代理或兼任,其規(guī)定如下: 1. 主管職位空缺時,若暫未選出適任資格人員,可暫由低一職等適任資格人員代理,待代 理人員的資格通過人事部評核后,始具有正式主管資格; 2. 主管職位出現(xiàn)空缺且無適任資格人員可代理其職務(wù)時,可由同職等或高一職等、高一職 位的人員兼任; 3. 代理或兼任期間的職位津貼依代理職位的8折計算,其他津貼事項則比照代理職位辦理 。 第二十八條 晉升辦法 本公司人員晉升辦法主要內(nèi)容如下: 1. 晉升辦法原則上每人舉辦1次,并由人事部統(tǒng)一評核; 2. 近兩年內(nèi)曾留職停薪(含產(chǎn)假)達2個月以上的從業(yè)人員,原則上不在晉升評核范圍之 內(nèi)。 3. 當(dāng)年度公司在編制上已無空缺職位時,人事部可根據(jù)實際需要呈請總經(jīng)理批核后,全部 或局部停辦當(dāng)年度的晉升。 第二十九條 晉升后的工資 員工晉升后的工資調(diào)整須視其晉升的職位級別,從晉升的當(dāng)月起調(diào)整其工資,除應(yīng)調(diào)整 基本工資外,還要從下一個工資支付日起,就其調(diào)整職位后的工作日數(shù)支付調(diào)整后的職 位津貼。 第三十條 其他 有關(guān)晉升的評核標(biāo)準(zhǔn)除在第二十四條到第二十九條詳加規(guī)定外,如有未盡事宜,則請參 照本公司人事管理制度的規(guī)定辦理。 (六)調(diào)薪 第三十一條 調(diào)薪資格 公司視該年度營業(yè)目標(biāo)達成率及生產(chǎn)目標(biāo)達成率,并考慮社會消費水平的變化、員工的 年度考績、貢獻程度等多項評核要素后,于每年12月31日實施定期調(diào)薪。 第三十二條 調(diào)薪內(nèi)容 本公司的調(diào)薪內(nèi)容如下: 1. 調(diào)薪包括定期調(diào)薪及核定調(diào)薪兩大部分; 2. 定期調(diào)薪是對基準(zhǔn)內(nèi)工資中的基本工資部分(參見第七條)進行調(diào)整,調(diào)整幅度則由人 事部視實際需要,呈報總經(jīng)理核定; 3. 核定調(diào)薪是針對表現(xiàn)優(yōu)異且對公司有卓越貢獻的員工進行的,其調(diào)整幅度由各部門直屬 主管人員評核后交由人事部審核無誤時呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)七其他。 第三十三條 超時加班津貼支付原則 除一到六職等人員可依規(guī)定支領(lǐng)超時加班津貼外,凡第七職等以上的管理、監(jiān)督職位 的管理人員,則不再支付超時加班津貼,但第七職等以上的人員于每一工資計算期間內(nèi) ,有可缺勤4次(相當(dāng)于2小時)的優(yōu)待,在此限內(nèi)不扣除缺勤工資額。 第三十四條 工資計算期間內(nèi)離職或被解聘者的工資 在工資計算期間內(nèi)離職或遭解聘(包括合同期滿解雇人員)者的工資,則依照已出勤 的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)工資的日工資額計算,實際工作日數(shù)未超過15日以上者,則不支 付基準(zhǔn)外工資。 第三十五條 完全缺勤或停職后的工資 在工資計算期間內(nèi)完全缺勤或停職時,則不予以支付工資,但因業(yè)務(wù)上原因負傷或疾 病而缺勤時,超過1年以上可由其部門主管人員向人事部提出停薪留職的申請,并呈報總 經(jīng)理批核。
七、職能工資管理制度
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