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(發(fā)表日期：1999年04月01日)


中國經(jīng)理人的薪酬比以前要難以預(yù)測得多。唯一明確的趨勢是：薪酬將越來越取決于你所能展現(xiàn)的技能。
Jet Magsaysay 著

象中國不斷涌現(xiàn)的眾多獵頭公司一樣，寶鼎國際顧問有限公司（Boyden International）上海辦事處正邁向事業(yè)蓬勃的第二個(gè)年頭。中國對高級經(jīng)理人日益增長的需求，吸引了國際上越來越多的高級經(jīng)理人招聘企業(yè)前來中國大陸設(shè)立業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)。在許多這樣的獵頭公司及其推薦的經(jīng)理人看來（這些經(jīng)理人的薪酬正在與日飆升），情況從未象現(xiàn)在這么美好。
與此同時(shí)，上海市面上的薪酬水平不僅僅是下降，而且是一蹶不振。在整個(gè)中國的失業(yè)大軍之中，管理人員的隊(duì)伍日漸龐大。對他們中的大多數(shù)人來說，日子從未象現(xiàn)在這么糟糕。
這到底是怎么回事？一言以蔽之：結(jié)構(gòu)調(diào)整。
在中國，“結(jié)構(gòu)調(diào)整”的真正含義有三層，只有理解這三層含義，才能掌握中國經(jīng)理人薪酬構(gòu)成發(fā)生劇變的機(jī)理。
1) 宏觀經(jīng)濟(jì)層面的調(diào)整。改革使數(shù)百萬人從國有企業(yè)流向私有企業(yè)，國家的財(cái)政政策給某些行業(yè)注入了生機(jī)。
2) 微觀經(jīng)濟(jì)層面的變革。企業(yè)轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略，以獲得更強(qiáng)的全球競爭力。
3) 最重要的是，個(gè)人層面的轉(zhuǎn)變。惟有在管理技巧和職業(yè)心態(tài)上進(jìn)行變革，才能決定一個(gè)人在目前這個(gè)動蕩經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勝敗沉浮。
結(jié)構(gòu)調(diào)整：經(jīng)濟(jì)危機(jī)禍及中國
越來越多的跡象表明，亞洲金融風(fēng)暴的影響已開始禍及中國。
多年來作為中國經(jīng)濟(jì)增長主要?jiǎng)恿Φ耐赓Q(mào)正在衰減。外匯的兩大來源，外商投資和貿(mào)易順差正日益減少，使人民幣是否應(yīng)該貶值的反復(fù)爭論更趨激烈。
不管貶值與否，消費(fèi)支出已然下降。人們由于擔(dān)心下崗和物價(jià)上漲，自然就減少消費(fèi)、增加存款。
路透社（Reuters）一份報(bào)道曾援引中國國家信息中心高級經(jīng)濟(jì)師王遠(yuǎn)鴻先生的話說：“人們對經(jīng)濟(jì)形勢并不樂觀。”
所有這些因素為經(jīng)理人薪酬帶來了沉重壓力。早在去年第一季度，寶鼎國際顧問公司的Glendon Rowell（羅威）就預(yù)言中國的薪酬增長幅度將下降。原來，薪酬年增長率為25%，而現(xiàn)在放慢至12-15%。
在此壓力下，一些經(jīng)理人加入去海外求學(xué)的年輕人行列，前往國外求職，從而加劇了“人才外流”。
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