某公司人事管理規(guī)章任用總則
某公司人事管理規(guī)章任用總則 |機(jī) 密 等 級(jí) |第三章 任 用 |編 號(hào) |A-3-01 | |(一般 (機(jī)密 (極機(jī)密 | | | | | | |第1條 人力編制 | |每年由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k，配合公司年度預(yù)算并會(huì)同相關(guān)部門編制當(dāng)年度人 | |力規(guī)劃，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)備總部管理總處，作為當(dāng)年度用工依據(jù)。 | | | |第2條 人力增補(bǔ) | |2.1 各部門在人力編制內(nèi)不足之缺額，需填具， | |提報(bào)當(dāng)?shù)毓芾聿?，呈單位總?jīng)理核準(zhǔn)。 | |2.2 由于實(shí)際情況造成人力編制外之人員缺額,由相關(guān)部門填具，提報(bào)當(dāng)?shù)毓芾聿吭u(píng)估，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)備總部 | |管理總處，方可增補(bǔ)。 | | | |第3條 人力招聘 | |3.1 由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k會(huì)相關(guān)單位經(jīng)初試、復(fù)試、口試、筆試(依需要而 | |定)，擇優(yōu)錄用。 | |3.2 委三職等(含)以上人員招聘呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，報(bào)備總部管理總處。 | |3.3 聘四職等(含)以下人員招聘呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。 | |3.4 曾任職于本集團(tuán)各子公司、事業(yè)單位者，須征得原單位總經(jīng)理同意后， | |方得錄用。 | |3.5 凡有下列情況之一者由當(dāng)?shù)毓芾聿繉徍瞬Q定不予錄用： | |1> 曾被追究刑事責(zé)任者。 | |2> 未按公司規(guī)定辦理手續(xù)經(jīng)限期催告并未補(bǔ)正者。 | |3> 公司另行規(guī)定不得錄用者。 | |3.6 曾被本集團(tuán)各子公司、事業(yè)單位辭退、開(kāi)除者均不得再次錄用。 | |制訂 | |集團(tuán)總經(jīng)理 | |發(fā)行 |集團(tuán)總部 |頁(yè) 數(shù) | | | | | | |管理總處 | | |修訂 | | | | | |7-01 | 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 |機(jī) 密 等 級(jí) |第三章 任 用 |編 號(hào) |A-3-02 | |(一般 (機(jī)密 (極機(jī)密 | | | | | | |第4條 職等職級(jí)表 | |4.1 特任主管職等職級(jí)表: | | |集團(tuán) 總裁 | | | |集團(tuán)副總裁 | | | |職等 |事業(yè)總部 |公司/廠/辦 |顧 問(wèn) | | | |特一等 |總 經(jīng) 理 | | | | | |特二等 |副總經(jīng)理 | | | | | |特三等 |總監(jiān)/處長(zhǎng) |總廠長(zhǎng)/總經(jīng)理 |高級(jí)顧問(wèn)/執(zhí)行秘書(shū) | | | |特四等 |副 處 長(zhǎng) |副總經(jīng)理 |顧 問(wèn) | | | |特五等 |助理處長(zhǎng) |協(xié) 理 |特級(jí)專員 | | | | |4.2 委任主管及聘雇員工職等職級(jí)表: | | |職 等 |管理職位 |技術(shù)制造系 |營(yíng)業(yè)體系 |行政管理系 |連鎖體系 | | | |委一等 |廠 長(zhǎng)/經(jīng) 理|高級(jí)工程師 |經(jīng)理/省營(yíng)業(yè)長(zhǎng)|高級(jí)專員/特別|經(jīng) 理 | | | | | | | |助理 | | | | |委二等 |副廠長(zhǎng)/副經(jīng)理|工 程 師 |副經(jīng)理/省批發(fā)|專 員 |副 經(jīng) 理 | | | | | | |長(zhǎng)/ | | | | | | | | |省直營(yíng)長(zhǎng) | | | | | |委三等 |課 長(zhǎng)/副課長(zhǎng)|助理工程師 |課長(zhǎng)/副課長(zhǎng) |助理專員 |總督導(dǎo)/區(qū)域督 | | | | | | | | |導(dǎo) | | | |聘四等 |主 任/副主任|高級(jí)技術(shù)員 |主任/副主任 |高級(jí)事務(wù)員 |督導(dǎo)/實(shí)習(xí)督導(dǎo) | | | |聘五等 |組 長(zhǎng)/副組長(zhǎng)|中級(jí)技術(shù)員 |組長(zhǎng)/副組長(zhǎng) |中級(jí)事務(wù)員 |店長(zhǎng)/副店長(zhǎng) | | | |聘六等 |班 長(zhǎng)/副班長(zhǎng)|技術(shù)員/工務(wù) |業(yè) 務(wù) 員 |事 務(wù) 員 |領(lǐng)班/副領(lǐng)班/實(shí)| | | | | |員 | | |習(xí)店長(zhǎng) | | | |雇七等 | |作 業(yè) 員 |理貨員/搬運(yùn)工|助 理 |店員/助理 | | | | |制訂 | |集團(tuán)總經(jīng)理 | |發(fā)行 |集團(tuán)總部 |頁(yè) 數(shù) | | | | | | |管理總處 | | |修訂 | | | | | |7-02 | 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 |機(jī) 密 等 級(jí) |第三章 任 用 |編 號(hào) |A-3-03 | |(一般 (機(jī)密 (極機(jī)密 | | | | | 第5條 薪資標(biāo)準(zhǔn)表 | |5.1 | | |學(xué)歷 |專業(yè)工作年限 |試用期內(nèi)薪資最高限 | | | |大學(xué)本科 |1年(含)以下 |五等10級(jí) | | | | |1年以上，4年(含)以下 |五等15級(jí) | | | | |4年以上，8年(含)以下 |五等20級(jí) | | | | |8年以上 |五等30級(jí) | | | |大學(xué)?？? |1年(含)以下 |六等10級(jí) | | | |(含各類業(yè)余大學(xué)) | | | | | | |1年以上，4年(含)以下 |六等15級(jí) | | | | |4年以上，8年(含)以下 |六等20級(jí) | | | | |8年以上 |六等30級(jí) | | | |高中 |1年(含)以下 |七等 5 級(jí) | | | |(中專、職業(yè)高中、職 | | | | | |業(yè)技術(shù)學(xué)校) | | | | | | |1年以上，4年(含)以下 |七等10級(jí) | | | | |4年以上，8年(含)以下 |七等15級(jí) | | | | |8年以上 |七等25級(jí) | | | |初中 |1年(含)以下 |七等 1 級(jí) | | | | |1年以上，4年(含)以下 |七等 6 級(jí) | | | | |4年以上，8年(含)以下 |七等11級(jí) | | | | |8年以上 |七等16級(jí) | | | 5.2 員工試用期內(nèi)薪資超過(guò)規(guī)定最高限，其應(yīng)付薪資不超過(guò)RMB2000元 | |者，由當(dāng)?shù)毓芾聿刻罹撸蕟挝豢偨?jīng)理/營(yíng)業(yè)區(qū)域最高主 | |管簽核，由總部管理總處轉(zhuǎn)呈至集團(tuán)副總核準(zhǔn)后，始得生效。 | |5.3 員工試用期內(nèi)薪資超過(guò)規(guī)定最高限，其應(yīng)付薪資超過(guò)RMB2000元(含) | |以上者，依集團(tuán)第4條 | |4.3款 4.4款之規(guī)定辦理。 | |制訂 | |集團(tuán)總經(jīng) | |發(fā)行 |集團(tuán)總部 |頁(yè) 數(shù) | | | |理 | | |管理總處 | | |修訂 | | | | | |7-03 | 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 |機(jī) 密 等 級(jí) |第三章 任 用 |編 號(hào) |A-3-04 | |(一般 (機(jī)密 (極機(jī)密 | | | | | | |第6條 報(bào)到 | |6.1錄用人員報(bào)到時(shí)繳驗(yàn)下列證件(正本) | |1> 身份證 | |2> 學(xué)歷證明 | |3> 近期免冠照片 | |4> 個(gè)人簡(jiǎn)歷 | |5> 健康證(需在公司指定醫(yī)院或當(dāng)?shù)胤酪哒具M(jìn)行體檢) | |6> 原單位離職證明或待業(yè)證 | |7> 公司所需其它必要證明文件及資料(良民證等可由各單位總經(jīng)理 | |另行規(guī)定) | |6.2 錄用人員報(bào)到時(shí)需填具表單 | |1> 由錄用人員填具。 | |2> 由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k會(huì)同用人部門 | |填具。 | |3> 由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k會(huì)同用人部門填具。 | |6.3 保證書(shū) | |1> 員工應(yīng)覓妥保證人簽訂。保證其在公司服務(wù) | |期間遵守一切規(guī)章辦法，并于7日之內(nèi)完成對(duì)保手續(xù)。 | |2> 員工保證人資格應(yīng)具備: 本人有正當(dāng)職業(yè)，具有公司所在地常住 | |戶口或本人任職于本集團(tuán)所屬各子公司、事業(yè)單位，其職等不得 | |低于被保證人。 | |3> 被保證人須征得保證人本人同意并簽字蓋章。 | |制訂 | |集團(tuán)總經(jīng) | |發(fā)行 |集團(tuán)總部 |頁(yè) 數(shù) | | | |理 | | |管理總處 | | |修訂 | | | | | |7-04 | 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 |機(jī) 密 等 級(jí) ...
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