全面地解析人力資本的核心是智力資本
全面地解析人力資本的核心是智力資本 　　智力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)中具有決定意義的力量。社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)從大工業(yè)時(shí)代飛躍到知 識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)家之間、企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也從有形的物質(zhì)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向無形的技術(shù)、 智能與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，產(chǎn)品中的技術(shù)、知識(shí)含量成了競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)和決勝的關(guān)鍵。因此，無 論是國(guó)家還是企業(yè)，決策層都紛紛將智力資本的投入、獲得與應(yīng)用作為自己的戰(zhàn)略法寶 ，不惜一切代價(jià)爭(zhēng)奪和發(fā)展智力資本。智力資本成了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。 　　一、人力資本向智力資本的轉(zhuǎn)變 　　人力資本的淵源，可以追溯到資產(chǎn)階級(jí)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密和近代歷史經(jīng)濟(jì)學(xué)家 馬歇爾。馬歇爾在他的代表作＜經(jīng)濟(jì)學(xué)原理＞中提出，“所有資本中最有價(jià)值的是對(duì)人本 身的投資。” 　　　首先提出人力資本理論并對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力作出全新解釋的是美國(guó)芝加哥大學(xué)教授 西·舒爾茨。他在長(zhǎng)期的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中發(fā)現(xiàn)，促使美國(guó)農(nóng)業(yè)產(chǎn)量迅速增長(zhǎng)的重要原因已 不是土地、勞力或資本存量的增加，而是人的技能與知識(shí)的提高。同時(shí)，他發(fā)現(xiàn)工人工 資大幅度增長(zhǎng)中有一部分尚未得到解釋。他將這一部分歸功于人力投資的結(jié)果。于是， 舒爾茨在1960年提出人力資本學(xué)說，其中心論點(diǎn)就是，人力資源的提高對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作 用，遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加重要得多。 　　所謂人力資本(Human Capital)，指的是勞動(dòng)者投入到企業(yè)中的知識(shí)、技術(shù)、創(chuàng)新概念和管理方法的一種資源 總稱。它的最主要特點(diǎn)是人力資源天然屬于個(gè)人，可以交易。而企業(yè)，就是財(cái)務(wù)資本和 人力資本的一種契約關(guān)系。 　　　六十年代以來，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的各種因素中，人力因素占有越來越重要的位置， 因此，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家不再滿足于把勞動(dòng)力看作是一種被動(dòng)的、只能為資本所雇傭的要素 ，而是提出了勞動(dòng)同樣是資本的看法。 　　當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)正從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)業(yè)發(fā)展形態(tài)也隨之由 勞動(dòng)密集型(人力為主體)、資本密集型(財(cái)力為主體)向知識(shí)密集型(智力為主體)轉(zhuǎn)化。 也就是說人力資源正從人力資本走向智力資本。當(dāng)我們正在進(jìn)入21世紀(jì)的時(shí)候，曾被預(yù) 言家稱為信息社會(huì)、后工業(yè)社會(huì)或人才時(shí)代的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)來到我們身邊，而推動(dòng) 這個(gè)時(shí)代到來的力量，正是智力資本。 　　　1996年聯(lián)合國(guó)人力資源開發(fā)報(bào)告指出：依據(jù)100多個(gè)國(guó)家的調(diào)查表明，財(cái)富資源( 指資金、有形資本)占這些國(guó)家總資源的12%，自然資源(指土地、礦山、水資源等)占24 %，人力資源與社會(huì)資源占64%?？梢姡级鄶?shù)的就是人才、技術(shù)、管理、無形資產(chǎn)與各 種軟件組成的智力資本。 　　人力資本或人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性并不是一個(gè)新思想。然而，智力資本對(duì)知 識(shí)經(jīng)濟(jì)的極端重要性，卻是當(dāng)前迫切需要認(rèn)清的。 　　二、智力資本的主要特點(diǎn) 　　與人力資本及其他資本相比，智力資本具有以下明顯的特征： 　　1、一個(gè)人的實(shí)物資本(財(cái)產(chǎn))具有可剝奪性，其人力資本卻是無法被剝奪的。而智力 資本與人力資本的明顯區(qū)別在于其受到相關(guān)法律(如專利法，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，商標(biāo)法，著作權(quán) 等)的高度保護(hù)。智力資本隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的日益發(fā)展，其受到保護(hù)的程度日益深化。 因而，法制化的程度也日益提高。 　　2、人力資本可以通過對(duì)人員的一般投資而產(chǎn)生。明智的人們知道，應(yīng)趁年輕獲得自 己的人力資本。而智力資本不僅趨向年輕化，更依賴創(chuàng)造性教育和培育創(chuàng)新能力。技術(shù) 創(chuàng)新與管理創(chuàng)新，成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代智力資本的關(guān)鍵資源。在變革中創(chuàng)新的管理模式、 管理技術(shù)與管理方法已取代普通的、傳統(tǒng)的管理模式與管理勞動(dòng)，成為創(chuàng)造知識(shí)社會(huì)財(cái) 富的巨大源泉。 　　3、人力資本給個(gè)人、家庭與企業(yè)帶來利益，刺激許多家庭、個(gè)人與企業(yè)投資他們自 己的人力資本。而基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的智力資本則更多地給社會(huì)與全球帶來利益，如微軟的 成功，顯示這種高密度的智力資本能迅猛地創(chuàng)造財(cái)富，在更大范圍中改變世界和推動(dòng)社 會(huì)發(fā)展。因此，人才資本化與資本人格化成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)與智力資本的顯著特征。 　　4、每個(gè)地區(qū)與國(guó)家，在形成智力資本過程中，或多或少地經(jīng)歷過泡沫經(jīng)濟(jì)的階段， 其人力資本難免沾染“泡沫現(xiàn)象”。但泡沫經(jīng)濟(jì)一旦跨入知識(shí)經(jīng)濟(jì)階段，則標(biāo)志著智力資 本的組合與形成。亞洲金融危機(jī)表明，智力資本的數(shù)量、質(zhì)量是一個(gè)國(guó)家與地區(qū)抵御金 融危機(jī)的重要力量。 　　5、從表象看，人力資本是有形的，而智力資本則往往是無形的。但深層的知識(shí)經(jīng)濟(jì) 告訴我們，無形的智力資本正以迅猛的勢(shì)頭駕馭有形的人力資本，形成新一輪的人力資 源金字塔。若要掌握未來社會(huì)的優(yōu)勢(shì)，就要掌握控制技術(shù)與知識(shí)的人才。智力資本，已 成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)力的代名詞。 　　6、智力資本比人力資本更具價(jià)值，也更有力量。英特爾、微軟的成功，并不是他們 比IBM有更多的人力與財(cái)力，而是因?yàn)樗麄儞碛斜任镔|(zhì)或金融資本更具價(jià)值的智力資本。 　　智力資本以其價(jià)值高、確認(rèn)難、流動(dòng)快的特點(diǎn)，在全球經(jīng)濟(jì)和資本市場(chǎng)上運(yùn)行，其 流失的風(fēng)險(xiǎn)也極大。物質(zhì)資本(如礦山化石)的流失，往往以幾十年或數(shù)年時(shí)間計(jì)算，人 力資本的流失則往往以年或月的時(shí)間來計(jì)算，而智力資本流失的速度更快，并且在全球 流動(dòng)，以追求其最高的價(jià)值實(shí)現(xiàn)。美國(guó)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中獨(dú)占鰲頭，其中一個(gè)主要因素就是 充分利用全球人才資源。即使在其國(guó)內(nèi)反移民熱潮中，克林頓政府還是提高了今年吸收 技術(shù)移民的名額，從原有的每年6萬個(gè)名額上升到每年10萬個(gè)名額。 　　三、要為智力資本定價(jià) 　　人的智力資本的產(chǎn)權(quán)天然屬于個(gè)人，可以交易。不正式承認(rèn)這一點(diǎn)，企業(yè)的資源被 攫取的空間非常之大。因此，在引進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的過程中為人的智力資本的產(chǎn)權(quán)正名 定價(jià)，是企業(yè)改革的急務(wù)。 　　　公有企業(yè)的主要問題不是“所有者缺位”，而是以公共領(lǐng)域的資源被私人以各種方 式攫取——就是一方獲得資源，而相應(yīng)的成本卻由其他方非自愿地來負(fù)擔(dān)，資源的受益權(quán) 利與負(fù)擔(dān)相應(yīng)成本的責(zé)任脫節(jié)。攫取行為在公有制經(jīng)濟(jì)里大行其道的原因是，不承認(rèn)個(gè) 人智力資本的合法權(quán)利和交易權(quán)利。公有企業(yè)的前提是，外部沒有市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)，內(nèi)部不 是一組權(quán)利合同，而是用命令調(diào)撥形成資源組合。 　　計(jì)劃體制建立在不承認(rèn)個(gè)人的智力，資本產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)之上，這種體制沒有辦法良好 地界定個(gè)人在公司里的相應(yīng)地位，于是它就沒有辦法普遍地找到合格的“代理人”來?yè)?dān)負(fù) 企業(yè)有效營(yíng)運(yùn)的責(zé)任。另一方面，公有制企業(yè)又無法消滅個(gè)人在事實(shí)上控制著他自己智 力資本的現(xiàn)實(shí)。其結(jié)果是，或者企業(yè)里的各種智力資源得不到充分“發(fā)動(dòng)”，或者個(gè)人憑 其事實(shí)上的控制權(quán)來“非法地”獲取價(jià)值，也就是攫取。 　　在IT界眾多勞資糾紛的辭職和請(qǐng)退事件中，企業(yè)沿用了并不適合知識(shí)型新興企業(yè)的 用人制度，而勞動(dòng)者也不重視自己的智力資本。解決公有企業(yè)內(nèi)部公共資源被攫取的辦 法，就是建立合理的人的智力資本定價(jià)的體系。定價(jià)既來自企業(yè)內(nèi)部，也來自于市場(chǎng)。 但要注意的是，公有企業(yè)改革必須市場(chǎng)開放和產(chǎn)權(quán)改革雙管齊下。對(duì)不同類型的企業(yè)， 需要有不同的優(yōu)先順序。
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