公司人事部崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)
公司人事部崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn) |序號(hào) |崗位 |崗位職責(zé) |工作標(biāo)準(zhǔn) | |1 |部長、 |負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)全面工作，貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)人事管 |定期召開系統(tǒng)工作會(huì)，布置和落實(shí)工作內(nèi)容，每年 | | |副部長 |理的政策、法規(guī)。 |至少進(jìn)行一次現(xiàn)有人力資源狀況的分析并制定相應(yīng) | | | |根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展的需要，制定并組織實(shí)施人才開 |對策。 | | | |發(fā)計(jì)劃并針對現(xiàn)有人力資源狀況制定相應(yīng)管理制度 |掌握人才市場動(dòng)態(tài)，制定相應(yīng)的措施和辦法，廣攬 | | | |、措施和辦法。 |人才，逐年降低人才流失率。 | | | |負(fù)責(zé)組織和安排上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)性工作 |掌握本系統(tǒng)人員工作狀況，提高工作效率，避免工 | | | |。 |作失誤。 | | | |負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作配合。 | | |2 |考核、 |負(fù)責(zé)管理人員考核聘用及獎(jiǎng)懲工作。 |對管理人員的考核有相應(yīng)的管理辦法，做到考核真 | | |任免、 |負(fù)責(zé)干部的任免和考察及機(jī)構(gòu)設(shè)置的審批工作。 |實(shí)、準(zhǔn)確、獎(jiǎng)懲及時(shí)。 | | |錄用 |根據(jù)公司專業(yè)人才需求，負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生的接收 |任用干部做到唯才是用，任人唯賢，做好深入細(xì)致 | | | |、考核、使用、管理工作。 |的考察工作。 | | | |做好本系統(tǒng)各類文件的收集和歸檔。 |根據(jù)企業(yè)需求，接收優(yōu)秀的大中專畢業(yè)生，充實(shí)到 | | | | |企業(yè)的管理崗位，定期對大學(xué)生進(jìn)行工作狀況的分 | | | | |析，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)，每季度對見習(xí)期間的大 | | | | |學(xué)生進(jìn)行考核。 | | | | |文件收集齊全完整，歸檔及時(shí)。 | |3 |調(diào)動(dòng)、 |負(fù)責(zé)辦理干部調(diào)出、調(diào)入手續(xù)及公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)。 |干部調(diào)動(dòng)嚴(yán)格按照有關(guān)政策辦理，內(nèi)部調(diào)動(dòng)過程中 | | |統(tǒng)計(jì) |負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制上報(bào)工作，做好 |各項(xiàng)資料齊全、完整并做好登記。 | | | |干部信息的收集和應(yīng)用，負(fù)責(zé)干部庫管理。 |掌握待崗人員狀況及時(shí)做好調(diào)劑。 | | | | |隨時(shí)調(diào)整干部庫，各類報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確。 | |4 |職稱 |按照有關(guān)文件精神，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部職稱的評(píng)審 |做好各系列專業(yè)技術(shù)干部評(píng)審工作的調(diào)研摸底工作 | | |管理 |工作。 |，做到底數(shù)清楚、情況準(zhǔn)確、覆蓋全面、避免遺漏 | | | |組織公司初級(jí)評(píng)委會(huì)對初級(jí)職稱的評(píng)審和對中高級(jí) |。 | | | |職稱的推薦申報(bào)。 |各項(xiàng)申報(bào)資料齊全、整潔。 | | | |負(fù)責(zé)參加資格統(tǒng)考人員的考試報(bào)名審查工作。 |做好干部學(xué)歷的確認(rèn)及有關(guān)資料的整理歸檔工作。 | |5 |工資、 |負(fù)責(zé)管理人員工資分配方案的制定，負(fù)責(zé)新入廠干 |掌握有關(guān)工資的相關(guān)政策，嚴(yán)格考勤制度，按時(shí)、 | | |退休、 |部和外部調(diào)入干部工資的審定及定級(jí)工作，負(fù)責(zé)公 |準(zhǔn)確的做好公司本部職工的工資發(fā)放工作。 | | |保險(xiǎn) |司本部職工的考勤及工資發(fā)放。 |嚴(yán)格按照有關(guān)政策辦理職工退休手續(xù)，各種保險(xiǎn)和 | | | |負(fù)責(zé)辦理干部退休手續(xù)，做好當(dāng)年干部退休預(yù)測， |住房公積金清冊準(zhǔn)確無誤。 | | | |以補(bǔ)充相應(yīng)的專業(yè)人員。 | | | | |負(fù)責(zé)管理人員各項(xiàng)保險(xiǎn)的調(diào)整，能夠清算及管理工 | | | | |作。 | | |6 |勞動(dòng) |根據(jù)勞動(dòng)法和公司勞動(dòng)合同制文件，負(fù)責(zé)管理人員 |掌握勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同制相關(guān)政策，杜絕因違背政 | | |合同、 |的勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除工作 |策而發(fā)生的勞動(dòng)合同爭議。 | | |培訓(xùn) |。 |及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解 | | | |建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，隨時(shí)掌握公司減員動(dòng)態(tài)及時(shí)處 |除工作。 | | | |理因勞動(dòng)合同引發(fā)的有關(guān)問題。 |按照貫標(biāo)要求做好各類人員的崗位培訓(xùn)，各種資料 | | | |按照公司培訓(xùn)規(guī)劃做好干部的崗位培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé) |、記錄齊全完整，并通過貫標(biāo)審核。 | | | |管理人員崗位證書的取證、年審工作。 | | |7 |職工檔 |負(fù)責(zé)職工人事檔案資料的管理和使用，負(fù)責(zé)材料的 |檔案資料齊全完整，各類歸檔材料及時(shí)準(zhǔn)確。 | | |案管理 |收集、鑒別、整理及歸檔工作。 |在辦理查詢、借閱等手續(xù)時(shí)，服務(wù)熱情周到。 | | | |負(fù)責(zé)辦理檔案的查詢、借閱和轉(zhuǎn)檔手續(xù)。 | |
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