某公司人事管理獎懲規(guī)章
某公司人事管理獎懲規(guī)章 |機 密 等 級 |第六章 獎 懲 |編 號 |A-6-01 | |(一般 (機密 (極機密 | | | | | | |第1條 核準及頒布 | |1.1 委三職等(含)以上員工獎懲由單位總經理填具呈 | |董事長核準，總部管理總處統(tǒng)一發(fā)布。 | |1.2 聘四職等(含)以下員工記嘉獎及任何懲處由當?shù)毓芾聿刻罹叱蕟挝豢偨浝砗藴?，當?shù)毓芾聿拷y(tǒng)一發(fā)布。 | |1.3 聘四職等(含)以下員工記小功(含)以上獎勵由單位總經理填具呈董事長核準，總部管理總處統(tǒng)一發(fā)布。 | |第2條 記嘉獎 | |員工有下列情形之一者予以記嘉獎，每1次發(fā)放獎金相當于日薪2日之薪 | |資，于當月發(fā)薪時一并發(fā)給。 | |2.1 品行優(yōu)秀，工作認真，恪盡職守，能為員工楷模者。 | |2.2 領導有方，使工作推展有相當成效者。 | |2.3 遇突發(fā)事件處理得當減免公物損失者。 | |2.4 其它事實證明合乎記嘉獎條件者。 | |第3條 記小功 | |員工有下列情形之一者予以記小功，每1次發(fā)放獎金相當于日薪6日之薪 | |資，于當月發(fā)薪時一并發(fā)給。 | |3.1 對于主辦工作有重大改革，推展有顯著績效者。 | |3.2 遇緊急突發(fā)事件處理得當，能避免公物損失者。 | |3.3 節(jié)省原物料或利用廢料有顯著績效者。 | |3.4 其它事實證明合乎記小功條件者。 | |第4條 記大功 | |員工有下列情形之一者予以記大功,每1次發(fā)放獎金相當于日薪18日之薪 | |資，于當月發(fā)薪時一并發(fā)給。 | |4.1 對于危害公司權益之事件能事先預防或舉報使公司免于重大損失者。 | |4.2 遇緊急突發(fā)事件，冒生命或身體傷害之危險奮勇救護，保全人命或公 | |物者。 | |4.3 對提高產品質量降低成本有特殊績效者。 | |4.4 其它事實證明合乎記大功條件者。 | |制訂 | |集團總經理 | |發(fā)行 |集團總部 |頁 數(shù) | | | | | | |管理總處 | | |修訂 | | | | | |5-01 | 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 |機 密 等 級 |第六章 獎 懲 |編 號 |A-6-02 | |(一般 (機密 (極機密 | | | | | | |第5條 記申誡 | |員工有下列情形之一者予以記申誡處分,每1次罰款相當于日薪2日之薪 | |資，于當月發(fā)薪時一并扣除。 | |5.1 在工作時間做規(guī)定以外工作,談天、嬉笑或閱讀與工作無關之書報者。 | |5.2 因個人過失致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者。 | |5.3 妨礙生產工作秩序,違反安全衛(wèi)生規(guī)定,情節(jié)輕微者。 | |5.4 初次不遵從主管人員指揮，情節(jié)較輕者。 | |5.5 在廠區(qū)內未佩帶或遺失服務證，未攜帶員工手冊、未穿工作服或未帶 | |工作帽進入車間者。 | |5.6 未經許可攜帶不必要物品進入廠區(qū)或工作場所者。 | |5.7 其它類似行為者。 | | | |第6條 記小過 | |員工有下列情形之一者予以記小過處分,每1次罰款相當于日薪6日之薪資， | |于當月發(fā)薪時一并扣除。 | |6.1 浪費公物或因疏忽致使機器設備造成損害，傷及他人，情節(jié)較輕者。 | |6.2 在工作時間內擅離工作崗位，未造成后果者。 | |6.3 投機取巧、隱瞞、蒙敝或謀取非份利益，情節(jié)較輕者。 | |6.4 在工作時間做規(guī)定以外工作,談天、嬉笑或閱讀與工作無關之書報， | |不服糾正者。 | |6.5 其它類似行為者。 | | | |第7條 記大過 | |員工有下列情形之一者予以記大過處分,每1次罰款相當于日薪18日之薪 | |資，于當月發(fā)薪時一并扣除。 | |制訂 | |集團總經理 | |發(fā)行 |集團總部 |頁 數(shù) | | | | | | |管理總處 | | |修訂 | | | | | |5-02 | 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 |機 密 等 級 |第六章 獎 懲 |編 號 |A-6-03 | |(一般 (機密 (極機密 | | | | | | |7.1 未經許可擅自帶外人入廠者。 | |7.2 攜帶危險、違禁物品至公司或進入廠區(qū)者。 | |7.3 對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證、制造事端者。 | |7.4 出入廠區(qū)不遵從規(guī)定或攜帶物品，拒絕警衛(wèi)查詢者。 | |7.5 擅離職守，致使公司蒙受損失者。 | |7.6 進入公司、廠區(qū)及宿舍酗酒者。 | |7.7 遺失、損毀、涂改公司重要文件、物件或工具者。 | |7.8 擅自變更工作方法，致使公司蒙受損失者。 | |7.9 拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督，經勸導仍不聽從者。 | |7.10 違反安全規(guī)定，致使公司蒙受損失者。 | |7.11 工作時間內怠工或睡覺者。(直屬主管受連帶記大過處分) | |7.12 在廠區(qū)內制造私人物品或命令他人制造私人物品者。 | |7.13 其它類似行為者。 | | | |第8條 降職 | |員工有下列情形之一者予以降職處分，于人事令頒布后第1個月發(fā)薪時按 | |調整職位給付薪資。 | |8.1 工作消極缺乏責任心，經教育愿意悔改者。 | |8.2 因工作疏忽致公司遭受損失者。 | |8.3 由于工作性質要求及個人原因不能勝任原職位者。 | |8.4 其它類似行為者。 | | | |第9條 開除 | |員工有下列情形之一者得以解除其勞動(勞務)合同。 | |9.1 將工作服或服務證轉借他人，混入廠區(qū)、公司、宿舍者。 | |9.2 在試用期間被證明不符合錄用條件者。 | |制訂 | |集團總經理 | |發(fā)行 |集團總部 |頁 數(shù) | | | | | | |管理總處 | | |修訂 | | | | | |5-03 | 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 |機 密 等 級 |第六章 獎 懲 |編 號 |A-6-04 | |(一般 (機密 (極機密 | | | | | | |9.3 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者。 | |9.4 嚴重失職、徇私舞弊，對公司利益造成重大損害者。 | |9.5 被依法追究刑事責任者。 | |9.6 對公司同仁及其家屬實施暴行、威脅或唆使他人實施暴行、威脅者。 | |9.7 在工作場所內參與賭博、斗毆或有其它傷風敗俗之行為者。 | |9.8 故意泄露公司技術，經營之機密者。 | |9.9 故意損害機器、工具、原料、產品或其它公司財物者。 | |9.10 聚眾要脅、煽動、破壞勞資關系，妨礙工作秩序者。 | |9.11 偷竊、侵占公司或他人財物，經查屬實者。 | |9.12 損害公司聲譽或利用公司名義招搖撞騙者。 | |9.13 無正當理由不服從公司調派者。 | |9.14 造謠生事，致使公司形象、聲譽蒙受損失者。 | |9.15 有符合記大過之行為，致使公司蒙受重大損失者。 | |9.16 其它類似行為者。 | | | |第10條 功過相抵及累計 | |10.1員工獎懲以年度為基準，除降職、辭退處分外。年度內功過可以相 | |抵，前過可和后功相抵，但前功不可和后過相抵。 | |10.2 嘉獎一次相抵申誡一次。 | |10.3 記小功一次相抵記小過一次。 | |10.4 記大功一次相抵記大過一次。 | |10.5 嘉獎三次等于記小功一次。 ...
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