內部講師評比表

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清華大學卓越生產運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

內部講師評比表
D15-內部講師評比表范例 |受評講師姓| |員工編號 | | |名 | | | | |講師年資 | |聘書編號 | | |授課日期 |授課名稱 |上課時 |學員 |意見調查|特殊狀況 | | | |數(shù) |人數(shù) |分數(shù)統(tǒng)計| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |合計 | | | | | |評比項目 |記錄 |計算公式 |得分 | |年度授課總| |總時數(shù)×10% | | |時數(shù) | | | | |學員反應評| |平均數(shù)×30% | | |鑒平均 | | | | |教材名稱( | |份數(shù)×20% | | |附件) | | | | |教案名稱( | |份數(shù)×30% | | |附件) | | | | |其它事跡 | |(1-10)×10% | | |分數(shù)合計 | | |教育訓練單|繼續(xù)聘任，擬加強 能力之培訓 | |位意見 |不續(xù)聘， | | |原因 | 使用說明：每年應定期針對內部講師之授課情形進行評比，以評估該講師之適任性及作 為內部講師培訓規(guī)劃之參考依據(jù)。
內部講師評比表
 

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