加入ＷＴＯ與國有企業(yè)人才戰(zhàn)略
2003年2月中共山西省委黨校學報Ｆｅｂ.2003第26卷第1期
加入ＷＴＯ與國有企業(yè)人才戰(zhàn)略 幸　葉①(中共大同煤礦集團公司黨校,山西　大同　037000)　　
〔摘要〕　加入ＷＴＯ后,我國國有企業(yè)人才面臨著嚴重挑戰(zhàn)。因此,切實推行人事制度改革,調(diào)整人才結(jié)構不合理現(xiàn)狀,針對人才缺口加快培養(yǎng)步伐,就成為實施國有企業(yè)人才戰(zhàn)略的有效選擇。
〔關鍵詞〕?。祝裕?國有企業(yè);人才戰(zhàn)略
　經(jīng)濟全球化拉近了中國與世界的距離。中國加入ＷＴＯ后,外資企業(yè)將陸續(xù)進入中國,他們在搶灘、尋找商機的同時,也把目光瞄準了我國企業(yè)各種優(yōu)秀人才。國有企業(yè)如何應對這一激烈挑戰(zhàn),已成為一個重要而緊迫的話題。
一、 國有企業(yè)實施人才戰(zhàn)略的緊迫性
隨著入世,國家的疆界會更模糊,人員出入會更加自由便捷。這將使人才競爭在全世界范圍內(nèi)展開,表現(xiàn)為“國內(nèi)競爭國際化,國際競爭國內(nèi)化”的特點。按我國政府的承諾,將會有更多的外資企業(yè)進入中國?，F(xiàn)在(全球跨國公司500家企業(yè)中)已有400多家企業(yè)和100多家研發(fā)中心在我國生根落戶,他們采用“人才本土化戰(zhàn)略”,加大了對華人才的吸納程度。
眾所周知,國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的主戰(zhàn)場,經(jīng)營困境日益加劇,知識創(chuàng)新急需人才。然而多年來積淀下來的問題隨著內(nèi)部改革和外部壓力日漸凸起。加入ＷＴＯ后,與其他所有制企業(yè)相比,國有企業(yè)曾經(jīng)引以自豪的人才優(yōu)勢正逐漸消失。外國企業(yè)憑借雄厚的資金、科技優(yōu)勢和國際背景,對優(yōu)秀人才開出豐厚的年薪、股票期權、培訓學習和出國旅游等優(yōu)厚條件,使得國有企業(yè)面臨嚴重的人才挑戰(zhàn)。
前不久,廣州30多家大型國有企業(yè)公開招賢,推出包括公司副總、總經(jīng)濟師等60多個高職,然而應聘者寥寥無幾,許多優(yōu)秀的人才都去了外企。這說明,市場和“薪水”像一只無形的手在調(diào)控著人才的流向。北京一家調(diào)查機構前不久也對150多家國有企業(yè)人才流動情況進行了調(diào)查。結(jié)果顯示,這些企業(yè)從1982年起引進的高學歷人才中,已有64%的人才流向外企或私企。中關村發(fā)布的最新調(diào)查說,園區(qū)內(nèi)20%的人才主動辭職流向外企。專家們預測,加入ＷＴＯ后人才流向必將加劇。有資料表明,國際金融業(yè)大舉挺進我國銀行、證券、保險等行業(yè),他們首先搶占的不是我們的金融市場,而是瞄準了我國銀行、金融等行業(yè)里的7000多名業(yè)務骨干。如果大量的人力資本被輕易拉走,后果不堪設想。
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