勞資人事崗位說明書1
崗位說明書 編 號(hào)：HR05 崗位名稱：勞資人事 所在部門：人力資源部 工作關(guān)系： 1. 上級(jí)：人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理 2. 下級(jí)：無 3. 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門 4. 外部聯(lián)系：勞動(dòng)人事部門、公安外事部門 工作任務(wù)： 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、具體執(zhí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動(dòng)、保險(xiǎn)等制 度確保公司人力資源管理規(guī)范、高效。 工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源計(jì)劃的具體實(shí)施； 2. 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的收集與報(bào)表編制、分析； 3. 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的執(zhí)行； 4. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過程中的各種手續(xù)； 5. 應(yīng)用并改進(jìn)人力資源管理軟件提高人力資源管理效率； 6. 負(fù)責(zé)公司考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、備案； 7. 負(fù)責(zé)薪酬管理； 8. 負(fù)責(zé)住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)的管理； 9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 考核內(nèi)容（初定）： 1. 人力資源報(bào)表的及時(shí)性、準(zhǔn)確率。 2. 各種手續(xù)辦理差錯(cuò)率。 3. 考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)及時(shí)性、準(zhǔn)確率。 4. 薪酬管理差錯(cuò)率。 5. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。 聘用條件： 1. 知識(shí)技能：具備人力資源管理知識(shí)，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運(yùn)用人事辦公軟件 ，了解基本財(cái)務(wù)知識(shí)。 2. 工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作兩年。 所需學(xué)歷：大專以上。
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