教育培訓管理辦法
教育培訓管理辦法
1　目的
為了適應電力企業(yè)體制改革對教育培訓工作的的要求，引導員工立足崗位，刻苦鉆研技術(shù)，努力提高自身專業(yè)技能和管理水平，也為了規(guī)范公司的教育培訓工作，特制定本管理標準。
2　適用范圍
本標準對公司教育培訓的管理、人員資格的考核和培訓檔案管理等提出了具體要求，以提高公司全員素質(zhì)，增強質(zhì)量意識，滿足公司對人力資源的要求。
本標準適用于公司內(nèi)部各級人員的教育培訓。
3　規(guī)范性引用文件
公司質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊Q/GDCF—301.01—2003
4　職責
4.1　綜合管理部是培訓工作的歸口管理部門，負責公司年度培訓計劃的制定、實施、人員資格的考核和培訓檔案管理的具體工作；
4.2　各部門負責按時提出培訓需求，并組織實施好與部門相關(guān)的培訓計劃；各部門建立相關(guān)的培訓臺帳。
4.3　生產(chǎn)準備部負責公司生產(chǎn)準備上崗人員的資格培訓和考核工作。
5　管理內(nèi)容與要求
5.1　制定培訓計劃
5.1.1　各部門根據(jù)工作需要,在每年年底前提出培訓計劃申請。
5.1.2　綜合管理部年底根據(jù)各部門申請，根據(jù)公司的實際需要提出下年教育培訓內(nèi)容；培訓內(nèi)容主要包括崗位培訓、學歷培訓、職業(yè)健康安全培訓、環(huán)境衛(wèi)生、質(zhì)量教育培訓和資格培訓等；
5.1.3　綜合管理部每年初在匯總各部門需求的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的工作安排，制訂《年度培訓計劃》，由分管副總經(jīng)理審核,報總經(jīng)理批準后頒發(fā)。
5.1.4　綜合管理部應對年度培訓計劃進行動態(tài)管理，根據(jù)工作情況及時補充調(diào)整。每半年對公司培訓計劃進行一次評審、修訂。年終應對培訓計劃執(zhí)行情況予以總結(jié)，形成《年度培訓總結(jié)》。
5.2　培訓計劃的實施
5.2.1　培訓計劃批準后，綜合管理部發(fā)給有關(guān)部門并負責組織實施。
5.2.2　綜合管理部在培訓前應書面通知受培訓部門（人員），以便妥善安排工作。對臨時性培訓，如：新職工上崗培訓，特殊任務(wù)的培訓等，由責任部門提出具體要求，綜合管理部負責安排。
5.2.3　培訓后的效果評價、考核由綜合管理部會同有關(guān)部門組織實施，各相關(guān)部門要建立有關(guān)《培訓記錄》(如本次培訓時間、效果評價、考核結(jié)果)，《個人培訓檔案》、《崗位資格名單》、《培訓申請》等。
5.3　崗位能力培訓
5.3.1　崗位能力培訓是為了保持和提高公司在職員工的業(yè)務(wù)技能和水平，從而提高管理人員的工作質(zhì)量，部門負責人應根據(jù)年度培訓計劃，組織好部門的崗位培訓。
5.3.2　崗位能力培訓以自學為主，即結(jié)合每個職工自身的工作，安排適當?shù)膶W習內(nèi)容,員工自學完成；根據(jù)部門工作實際需要也可采用專題討論的方法集體學習。
5.4　質(zhì)量、安全、環(huán)境教育培訓
5.4.1　質(zhì)量、安全、環(huán)境培訓教育主要是圍繞公司的管理方針和管理目標進行的教育，在公司管理者代表的領(lǐng)導下，由綜合管理部負責組織，通過對管理手冊、程序、作業(yè)文件的學習，提高公司員工的質(zhì)量、安全、環(huán)境意識，以保證各自工作質(zhì)量。
5.4.2　體系文件的培訓在管理者代表的領(lǐng)導下進行，由綜合管理部組織；其內(nèi)容可請有關(guān)人員講解管理標準，也可根據(jù)綜合管理部貫標需要，各部門組織學習質(zhì)量體系文件；
5.4.3　質(zhì)量、安全、環(huán)境事例分析會也是很好的教育方法，各部門可根據(jù)自身的需要開展活動。
5.5　崗位資格培訓
5.5.1　崗位資格培訓是對國家或行業(yè)規(guī)定必須持有上崗資格證人員的培訓。由綜合管理部及有關(guān)部門共同實施。
5.5.2　崗位資格培訓按批準的培訓計劃,由綜合管理部會同有關(guān)部門、地方部門實施。培訓完成后合格者由培訓機構(gòu)發(fā)給培訓證書，綜合管理部報有關(guān)領(lǐng)導對其確認并記入《個人培訓檔案》
5.5.3　公司生產(chǎn)準備人員的培訓，由公司生產(chǎn)準備部制定培訓計劃，計劃應經(jīng)主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理批準，由生產(chǎn)準備部具體組織執(zhí)行并做好記錄。
5.5.4　綜合管理部根據(jù)資格培訓的結(jié)果，應建立《崗位資格名單》。
5.6　學歷培訓
5.6.1　企業(yè)教育培訓的重點是崗位培訓，隨著職工隊伍素質(zhì)的改善，職工在崗后進一步的學歷教育應屬個人行為，企業(yè)原則上不再承擔義務(wù)，包括學習費用和學習時間（企業(yè)外送培訓的除外）。根據(jù)企業(yè)發(fā)展對人才合理配置的要求，以及崗位工作標準對職工學歷層次的規(guī)定，確實需要的，由企業(yè)選送有關(guān)人員參加學歷教育。
5.6.2　綜合管理部負責對職工報名、統(tǒng)考、入學、繳費、報銷等管理與審批，對學歷教育實行歸口管理。
5.6.3　公司鼓勵職工參加專業(yè)對口的自學考試和國家學歷考試。職工根據(jù)個人素質(zhì)發(fā)展需要，也可參加非對口專業(yè)的學習，但必須正確處理好工作與學習的關(guān)系。職工參加學歷教育必須由本人提出申請，經(jīng)所在部門同意后送綜合管理部審核。申請送達綜合管理部的時間必須在成人學?？荚噲竺_始前一個月，逾期送達的申請不予受理。
5.6.4　廠處級及以上干部的學歷教育需國電公司有關(guān)部門批準，科級及以下人員由本單位負責審批。對于雙學位、研究生的學歷教育，應從現(xiàn)職廠、處級干部、優(yōu)秀中青年干部、公司首席專家中選拔。報考人員由公司推薦，報國電公司有關(guān)部門批準。
5.6.5　控制專升本以上學歷及第二學歷規(guī)模（自學考試除外）。根據(jù)崗位工作標準要求的人員或?qū)儆谂囵B(yǎng)后備人才、復合型人才的優(yōu)秀青年干部方可報考專升本以上學歷和第二學歷公費學習。參加專升本學習者，必須具有國家認可的?？飘厴I(yè)證書；參加雙學位、研究生學習者必須具備國家認可的本科學歷證書和學位證書。
5.7　員工送外培訓的相關(guān)規(guī)定
5.7.1　送外培訓人員的條件
5.7.1.1　政治上擁護黨的基本路線，對公司忠誠，工作上認真負責，身體健康，沒有妨礙從事本工作的疾病和生理缺陷。
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