國有企業(yè)股份制改造中的分配制度改造

  文件類別:管理制度

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):79

  所需積分:3點

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

國有企業(yè)股份制改造中的分配制度改造
國有企業(yè)股份制改造中的分配制度改造 國有企業(yè)股份制改造形成的股份公司的股份分別由國家、企業(yè)、個人所持有,他們都是 股份公司的投資者,有權(quán)分享股份公司的純利潤。一切非股東之間的利益分配關(guān)系,包 括償還銀行貸款及利息、企業(yè)與企事業(yè)單位之間的資金拆借、企業(yè)與個人間的債權(quán)債務(wù) 、企業(yè)應(yīng)繳稅收、職工工資支付等,都不屬股份公司分配制度的范圍。股份公司利益分 配的基本原則是按資平等分配原則。股份公司純利潤分配的順序一般是: 1. 股份公司進行公司財務(wù)會計年終核算后,根據(jù)公司財務(wù)狀況由董事會根據(jù)章程和法令規(guī) 定提出公司利益分配方案,并交股東大會決議通過后進行實施。 2. 股東大會通過的年度利益分配方案在實施時,首先應(yīng)彌補虧損或提取公積金、公益金等 ;其次再提取支付董事、監(jiān)事、經(jīng)理等高級職員的特別報酬基金;最后將剩余部分再按 股票數(shù)額種類發(fā)付股利、進行股利再分配。 在股利分配中,應(yīng)當(dāng)防止幾種情況:第一,不管企業(yè)盈虧,照發(fā)紅利,失去了股份制的 風(fēng)險性;第二,損害國家股利益,或者把國家股紅利定得比個人股、企業(yè)股低,或在先 分配個人股、企業(yè)股股利,然后再給國家股,剩多少算多少。這些作法違背了股份制的 同股同利、風(fēng)險共擔(dān)原則。應(yīng)當(dāng)加以罅和改正。 此外,國家股和企業(yè)股利還有一個再分配問題。國家股股利應(yīng)分別歸中央、省、市、縣 各級政府法人股東所有,可以并入相應(yīng)的各級政府的財政收入,根據(jù)國家政治和經(jīng)濟發(fā) 展需要用作各項財政支出,也可以留在股份公司作為投資增加國股家東的股份。 而企業(yè)股股利無論是社會企業(yè)股還是企業(yè)職工集體股,其股利收入可設(shè)定作為: 1. 提取一定比例(一般為50%)作為企業(yè)發(fā)展基金。 2. 提取一定比例(一般為30%)作為企業(yè)福利基金,用于企業(yè)職工集體福利事業(yè)的各項費用 支出。 3. 提取一定比例(一般為20%)作為職工獎勵基金。
國有企業(yè)股份制改造中的分配制度改造
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請點我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有