培訓制度
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
培訓制度
培訓制度 |◇每年年初人力資源科負責組織事業(yè)部各單位共同制定各類崗位培訓規(guī)范| |,為實施崗位培訓提供依據(jù)、標準,其內(nèi)容包括: | |1.崗位性質(zhì)、工作職務(wù)分類及職責分析; | |2.任職資格分析; | |3.崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識和技能分析; | |4.應(yīng)參加的相應(yīng)培訓及學時計劃。 | | | |◇人力資源科及職能部、二級子公司培訓主管負責組織對本單位員工進行| |必要的崗位分析,針對每個崗位應(yīng)該具備的專業(yè)知識、基本技能進行分 | |析,建立起崗位職責、職能標準,科室負責人結(jié)合員工崗位的職能職責 | |,提出部屬專業(yè)知識和崗位技能的年度發(fā)展培訓計劃,并填寫《員工年度| |培訓發(fā)展卡》。 | | | |◇年度培訓計劃 | |1、年度培訓計劃形成流程(見附表五)是由人力資源科每年12月份組織| |各職能部、二級子公司召開事業(yè)部度培訓計劃會議,對事業(yè)部的整體培 | |訓需求進行調(diào)研分析。 | |2、根據(jù)事業(yè)部的培訓分類體系,各職能部、二級子公司在充分了解本單| |位員工各項培訓需求的基礎(chǔ)上,填寫《_____年度培訓項目申報表》(見附| |表六)報人力資源科。 | |3、人力資源科根據(jù)事業(yè)部經(jīng)營發(fā)展需要將對各職能部、二級子公司申報| |的年度培訓計劃進行必要的調(diào)整,根據(jù)事業(yè)部培訓職責的劃分,進一步 | |明確各職能部、二級子公司年度的培訓任務(wù)與職責,并反饋調(diào)整后的計 | |劃。 | |4、事業(yè)部整體培訓計劃與經(jīng)費預算,經(jīng)經(jīng)營管理部部長審核,總經(jīng)理審| |批通過,并報集團人力資源部備案。 | | 月度培訓計劃 | |月度培訓計劃原則上包括年度分解計劃和各單位實際經(jīng)營情況的需要所 | |臨時增加的培訓項目,各單位必須于每月29日前(工作日順延)制定本 | |月的《月度培訓總結(jié)表》(附表七)和下月的《月度培訓計劃表》(附表八 | |)送交事業(yè)部人力資源科,人力資源科匯總后編制成事業(yè)部一級的上月 | |培訓總結(jié)及當月培訓計劃,于當月3日前下發(fā)給各職能部、二級子公司,| |并送交集團培訓中心備案。 | | |
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培訓制度 |◇每年年初人力資源科負責組織事業(yè)部各單位共同制定各類崗位培訓規(guī)范| |,為實施崗位培訓提供依據(jù)、標準,其內(nèi)容包括: | |1.崗位性質(zhì)、工作職務(wù)分類及職責分析; | |2.任職資格分析; | |3.崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識和技能分析; | |4.應(yīng)參加的相應(yīng)培訓及學時計劃。 | | | |◇人力資源科及職能部、二級子公司培訓主管負責組織對本單位員工進行| |必要的崗位分析,針對每個崗位應(yīng)該具備的專業(yè)知識、基本技能進行分 | |析,建立起崗位職責、職能標準,科室負責人結(jié)合員工崗位的職能職責 | |,提出部屬專業(yè)知識和崗位技能的年度發(fā)展培訓計劃,并填寫《員工年度| |培訓發(fā)展卡》。 | | | |◇年度培訓計劃 | |1、年度培訓計劃形成流程(見附表五)是由人力資源科每年12月份組織| |各職能部、二級子公司召開事業(yè)部度培訓計劃會議,對事業(yè)部的整體培 | |訓需求進行調(diào)研分析。 | |2、根據(jù)事業(yè)部的培訓分類體系,各職能部、二級子公司在充分了解本單| |位員工各項培訓需求的基礎(chǔ)上,填寫《_____年度培訓項目申報表》(見附| |表六)報人力資源科。 | |3、人力資源科根據(jù)事業(yè)部經(jīng)營發(fā)展需要將對各職能部、二級子公司申報| |的年度培訓計劃進行必要的調(diào)整,根據(jù)事業(yè)部培訓職責的劃分,進一步 | |明確各職能部、二級子公司年度的培訓任務(wù)與職責,并反饋調(diào)整后的計 | |劃。 | |4、事業(yè)部整體培訓計劃與經(jīng)費預算,經(jīng)經(jīng)營管理部部長審核,總經(jīng)理審| |批通過,并報集團人力資源部備案。 | | 月度培訓計劃 | |月度培訓計劃原則上包括年度分解計劃和各單位實際經(jīng)營情況的需要所 | |臨時增加的培訓項目,各單位必須于每月29日前(工作日順延)制定本 | |月的《月度培訓總結(jié)表》(附表七)和下月的《月度培訓計劃表》(附表八 | |)送交事業(yè)部人力資源科,人力資源科匯總后編制成事業(yè)部一級的上月 | |培訓總結(jié)及當月培訓計劃,于當月3日前下發(fā)給各職能部、二級子公司,| |并送交集團培訓中心備案。 | | |
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