某公司人事管理考勤規(guī)章
某公司人事管理考勤規(guī)章 |機 密 等 級 |第四章 考 勤 |編 號 |A-4-01 | |(一般 (機密 (極機密 | | | | | | |第1條 作息制度 | |根據國務院規(guī)定，每周工作40小時。具體作息時間由各廠/司/辦根據實 | |際情況由當地管理部制定實施。 | | | |第2條 打卡制度 | |2.1 公司考勤實行打卡制度。 | |2.2 公司除下列人員外均應按規(guī)定于上下班時間打卡。 | |1> 委二職等(含)以上主管。 | |2> 呈單位總經理核準之員工，須報備當地管理部。 | |3> 因公出差之員工。 | |2.3 員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者， | |均以曠職1日論，并記大過1次。 | |2.4 員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應于翌日填具由本部門委三職等(含)以上主管簽證，否則以曠職論。當月 | |超過2次，記遲到1次。依次累計。 | |2.5 員工填具有不實之處，經查明屬實均以曠職1 | |日論，記大過1次。簽證之主管應負連帶責任，記大過1次。 | |2.6 因打卡機發(fā)生故障，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。 | | | |第3條 遲到 | |3.1 員工在規(guī)定上班時間后15分鐘內打卡者為遲到。 | |3.2 員工遲到每次扣薪2元，當月遲到3次者記小過1 次。第4次以上 | |每次記小過1次。依次累計。 | |3.3 員工在規(guī)定上班時間15分鐘后打卡而未請假者，以曠職論處。 | |制訂 | |集團總經理 | |發(fā)行 |集團總部 |頁 數 | | | | | | |管理總處 | | |修訂 | | | | | |5-01 | 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 |機 密 等 級 |第四章 考 勤 |編 號 |A-4-02 | |(一般 (機密 (極機密 | | | | | 第4條 早退 | |4.1 員工在規(guī)定下班時間前15分鐘打卡者為早退。 | |4.2 員工早退，每次扣薪5元，當月早退3次者記小過1次。第4次以上 | |每次記小過1次。依次累計。 | |4.3 員工在規(guī)定下班時間15分鐘前打卡而未請假者，以曠職論處。 | |第5條 曠職 | |5.1 員工在規(guī)定工作時間內擅自不到或未打卡者，均以曠職論。 | |5.2 曠職時間以半天起計，員工曠職半日，記小過2次。員工曠職1日， | |記大過1次。 | |5.3 員工當月連續(xù)曠職3日或當年度累計曠職4日者，公司得予以開除。 | |第6條 加班 | |6.1 公司如因工作任務需要加班，員工必須服從公司加班指派，無正當理 | |由不得拒絕。 | |6.2 員工加班應事先呈本部門委三職等(含)以上主管核準并填具送當地管理部存查,否則不予支付加班/誤餐費。 | |6.3 員工支領加班費者,若公司有提供伙食,應在公司用餐并不得再支領誤 | |餐費。 | |6.4 經核準之員工加班可支領加班費/誤餐費或按實際加班時數予以調休。 | |由單位總經理依實際工作需求核定。 | |6.5 四職等(含)以上及薪資2000元(含)以上員工實行工作責任制，無 | |加班費。 | |第7條 加班費計算方式 | |7.1 安排員工延長工作時間又不能安排調休者，以本薪為原則支付百分 | |之一百五十的工資報酬。 | |7.2 例假日安排員工工作又不能安排調休者，以本薪為原則支付百分之 | |二百的工資報酬。 | |7.3 法定休假日安排員工工作者，以本薪為原則支付百分之三百的工資報酬。 | |7.4 依當地現狀按上述7.1 7.2 7.3款之規(guī)定礙難執(zhí)行者，得由當地管理 | |部/課填具呈各單位總經理/營業(yè)區(qū)域最高主管簽核，會簽 | |總部管理總處后，由管理總處轉呈至董事長核準，始得生效。 | |制訂 | |集團總經理 | |發(fā)行 |集團總部 |頁 數 | | | | | | |管理總處 | | |修訂 | | | | | |5-02 | 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 |機 密 等 級 |第四章 考 勤 |編 號 |A-4-03 | |(一般 (機密 (極機密 | | | | | 第8條 調休 | |8.1 安排員工延長工作時間或例假日安排員工工作者應按同等時間安排其 | |調休，不能安排調休者，應支付加班費。 | |8.2 法定休假日安排員工工作者，應支付加班費，不應安排調休。 | |8.3 員工調休應填具 | |8.4 調休兩天(含)以下者,事前呈本部門委三職等(含)以上主管核準。 | |8.5 調休三天(含)以上者，事前呈單位總經理核準。 | |8.6 四職等(含)以上及薪資2000元(含)以上員工實行工作責任制， | |無調休。 | |第9條 假日 | |9.1 法定假日 | | |名 稱 |天 數 | | | |元旦 |一天(元月一日) | | | |春節(jié) |三天(初一、初二、初三) | | | |勞動節(jié) |三天(五月一日、五月二日、五月三日) | | | |國慶節(jié) |三天(十月一日、十月二日、十月三日) | | | |婦女節(jié) |婦女放假半天(三月八日) | | | |青年節(jié) |半天(五月四日) | | | 9.2 元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)如果適逢星期六、星期日，應當在工 | |作日予以補假。 | |9.3 婦女節(jié)、青年節(jié)如果適逢星期六、星期日，則不予以補假。 | |第10條 請假 | |10.1 員工在公司規(guī)定工作日未能出勤者皆需請假。 | |10.2 請假應事先填具并附交有關證件。 | |10.3 請假者應事先覓妥職務代理人，填具。 | |10.4 委三職等(含)以上職務代理呈單位總經理核決。 | |10.5 聘四職等(含)以下職務代理呈本部門委三職等(含)以上主管核準。 | |制訂 | |集團總經理 | |發(fā)行 |集團總部 |頁 數 | | | | | | |管理總處 | | |修訂 | | | | | |5-03 | 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 |機 密 等 級 |第四章 考 勤 |編 號 |A-4-04 | |(一般 (機密 (極機密 | | | | | 10.6 請假兩天(含)以下者，事先呈本部門委三職等(含)以上主管核準。 | |10.7 請假三天(含)以上者，事先呈單位總經理核準。 | |第11條 假"e | |11.1 種類 | | |假別 |說明 |證明文件 |給假天數 |薪資 | | | |事 |本人因私事必須親自處理而|無需 |半天起?,全年累?|扣日薪: | | | |假 |申請之假"e | |不超過14日。 |日薪×事假數 | | | |病 |本人因病必須治療而申請之|指定醫(yī)院或縣級 |半天起?,全年累?|扣半薪: | | | |假 |假"e |以上醫(yī)院病假證 |不超過30日。 |日薪×50％× | | | | | |明單 | |病假天數 | | | |婚 |本人因結婚而申請之假"e |結婚證書 |依各地法規(guī)規(guī)定， |支付應付薪資| | | |假 | | |呈單位總經理核準 | | | | | | | |。 | | | | |喪 |本人因親屬死亡而申請之假|死亡證明 |父母、子女、配偶 | | | | |假 |"e | |死亡3日；祖父母、| | | | | | | |外祖父母、兄弟姐 | | | | | | | |妹、配偶之父母死 | | | | | | | |亡1日；路程假由 | | | | | | | |各單位總經理核定 | | | | | | | |。 | | | | |年 |本人在公司連續(xù)服務滿12個|當地管理部證明 |呈單位總經理核準 | | | | |休 |月后而申請之假"e | | | | | | |假 | | | | | | | |產...
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