經(jīng)理薪金步步高
去年11月份新加坡報紙上兩則招聘廣告引起全城議論紛紛。標題是"給杰出人才的頭等機會。"怎么個"頭等"可通過以下數(shù)字突出體現(xiàn)：公司總裁年薪937，500美元再加上三個月獎金，項目主管年薪750，000美元。
關(guān)于是誰提供這些優(yōu)厚的待遇有許多猜測。Coopers & Lybrand Executive Resourcing作為發(fā)布這兩則廣告的"獵頭公司"只是說它的客戶是一家"大型的、有活力的、無疑是企業(yè)型的公司集團，該集團在東南亞地區(qū)有廣泛的房地產(chǎn)利益和開發(fā)業(yè)務(wù)。"
有一點看來是肯定的：亞洲的高級管理人員將會遇到更多的這類機會，如果說并非總是同樣的數(shù)額，但整個地區(qū)的薪金待遇確實在明顯提高。這是一個簡單的供求關(guān)系問題。一位地區(qū)人力資源高級經(jīng)理說："就是沒有足夠數(shù)量的具備語言和交際能力的高質(zhì)量人才"。他補充道："當?shù)厝藢Ρ镜貐^(qū)出現(xiàn)的這種好事已經(jīng)敏銳地意識到了，而且他們想要分享這些酬報"。
總之，亞洲的高級管理人員都知道本地區(qū)的經(jīng)濟是全世界增長最快的，他們也清楚自己對于這一增長起了很大作用，現(xiàn)在他們要求得到這一作用中的一份回報。
許多人正在得到這一回報。本地區(qū)大多數(shù)國家的高級管理人員預計今年會有兩位數(shù)百分點的收入增長。敦豪國際有限公司（DHL Worldwide Express）人力資源地區(qū)總監(jiān)Mike Thibouville說："除了人們的高期望值外，本地區(qū)薪酬上升的關(guān)鍵因素是很高的通貨膨脹率，尤其是在香港。薪金無疑已達到國際水準，完全可與西方某些發(fā)達國家的薪金相比"。看來問題在于，哪些地方、哪些行業(yè)正在增加收入？快速巡視一下本地區(qū)就可以得到以下較深入的了解：
新加坡
本文開頭提到的天文數(shù)字的薪金待遇對于該城市是一個很好的聘用條件。CRG的亞洲地區(qū)經(jīng)理Rick Payne說："新加坡這一層次的高級管理人員的人才庫很小，這就驅(qū)使高級經(jīng)理的薪水上揚。"他說："除此之外，外籍人員薪金較高也對當?shù)匦浇鹪鎏砹藟毫Α?quot;
承擔地區(qū)性職責的工作要求更高的報酬，而且我們看到在新加坡這類工作甚多，其中有些是從香港轉(zhuǎn)移過來的。而具有地區(qū)管理經(jīng)驗的人員的數(shù)目是很有限的。銀行和石油/化工在世界上大多數(shù)地方都是薪金很高的行業(yè)。由于這些行業(yè)在新加坡的所占比例格外大，所以它們的報酬辦法也會推動其它行業(yè)薪金的上漲。目前對計算機專家的需求很大，對他們的服務(wù)還有額外酬金。但這種趨勢不一定會持續(xù)下去。制造業(yè)的薪水增加較少。
臺北
這里幾乎所有部門都已經(jīng)提薪?；輴偲髽I(yè)管理顧客公司臺灣分公司（The Wyatt Company，Taiwan Branch）的總經(jīng)理黃世友說："例外的是紡織業(yè)之類的行業(yè)卻每況愈下。"
對于臺北的經(jīng)理人來說，好消息是消費價格指數(shù)明顯降低，這意味著薪金收入有較大的實際增長。根據(jù)CRG的數(shù)字，1992年臺北生活費用比香港高出12％，而去年這兩個城市的生活費用大體相同。
在各類不同的職務(wù)中，人事方面的專業(yè)人員看來薪金很高。按照臺北諮群企業(yè)管理顧問（Boyden Executive）公司人力資源部郭芝娜（Georgiana Kolenaty）的說法，"由于出現(xiàn)工會和勞工糾紛以及對勞動力在數(shù)量上和質(zhì)量上的要求增高，因而對合格的人力資源經(jīng)理的需求也很大。"
但是觀察家們懷疑這一趨勢是否能延續(xù)下去。黃先生說："任何人只要合適就會當上人力資源的負責人，其年齡比其它職務(wù)為小。但是臺灣的公司大都是中小型的，人力資源方面的職業(yè)前途有限。大多數(shù)人事經(jīng)理到35歲至40歲就必須變動一下工作，以使他們的職業(yè)生涯再往前推進一步。"
經(jīng)理薪金步步高