獎(jiǎng)金激勵(lì)管理制度
獎(jiǎng)金激勵(lì)管理制度 獎(jiǎng)金是現(xiàn)代公司激勵(lì)員工的最常用也是最重要的方法獎(jiǎng)金激勵(lì)本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵(lì) 有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵(lì)措施如何使獎(jiǎng)金激勵(lì)更具科學(xué)性利大于 弊如何讓員工通過(guò)參與企業(yè)管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性為公司做出更大貢獻(xiàn)是現(xiàn)代公司獎(jiǎng) 金激勵(lì)管理制度的目的所在現(xiàn)代企業(yè)獎(jiǎng)金激勵(lì)管理制度主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容 一、公司獎(jiǎng)勵(lì)制度 第一條 范圍 凡本公司員工長(zhǎng)期努力工作促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者均依照本制度予以 獎(jiǎng)勵(lì) 第二條 獎(jiǎng)勵(lì)種類 本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類為年資獎(jiǎng)創(chuàng)造獎(jiǎng)功績(jī)獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)四種 第三條 年資獎(jiǎng) 本公司員工服務(wù)年滿10年20年及30年而且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者分別授予服務(wù) 十年獎(jiǎng)服務(wù)二十年獎(jiǎng)及服務(wù)三十年獎(jiǎng) 第四條 創(chuàng)造獎(jiǎng) 本公司員工符合以下所例各項(xiàng)條件之一者經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng) 1. 設(shè)計(jì)新產(chǎn)品對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)者 2. 從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出 貢獻(xiàn)者 3. 在獨(dú)創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度但對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻(xiàn)者 4. 上述各款至少應(yīng)觀察6個(gè)月經(jīng)判斷效果的確很好才屬有效 第五條 功績(jī)獎(jiǎng) 本公司員工符合以下例各項(xiàng)之一者經(jīng)審查后授予功績(jī)獎(jiǎng) 1. 從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為 2. 對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī) 3. 對(duì)本公司的損害能防患于未然 4. 遇到非常事變?nèi)鐬?zāi)害事故等能臨機(jī)應(yīng)變采取得當(dāng)措施 5. 敢冒風(fēng)險(xiǎn)救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難 6. 具有優(yōu)秀品德可以作為本公司的楷模有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況 第六條 全勤獎(jiǎng) 凡本公司連續(xù)年未缺勤的員工經(jīng)審查后授予全勤獎(jiǎng)其獎(jiǎng)勵(lì)方式是頒發(fā)獎(jiǎng)品 第七條 獎(jiǎng)勵(lì)方式 本公司獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)品獎(jiǎng)金獎(jiǎng)狀三種方式 第八條 獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀 對(duì)創(chuàng)造獎(jiǎng)和功績(jī)獎(jiǎng)可以按下列等級(jí)授予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀 創(chuàng)造獎(jiǎng) 一等 人民幣 10000元 二等 人民幣 7000元 三等 人民幣 5000元 四等 人民幣 30000元 五等 人民幣 10000元 功績(jī)獎(jiǎng) 一等 人民幣 3000元 二等 人民幣 2000元 三等 人民幣 1000元 第九條 獎(jiǎng)品 對(duì)服務(wù)年資獎(jiǎng)授予獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀獎(jiǎng)品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工的需要確定 第十條 再獎(jiǎng)勵(lì) 員工有下列情形之一者給予再獎(jiǎng)勵(lì): 1.根據(jù)第四條接受獎(jiǎng)勵(lì)后其效果被評(píng)定為最高創(chuàng)造時(shí)或同一員工對(duì)同一事項(xiàng)再實(shí)施與 改進(jìn)時(shí) 2.根據(jù)第五條接受獎(jiǎng)勵(lì)后其功績(jī)經(jīng)重新評(píng)定為更高時(shí) 前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與第四條或第五條相同其授予的獎(jiǎng)金數(shù)目是復(fù)審所定的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng) 金的差額 第十一條 由2人或2人以上共同獲得獎(jiǎng)金的情形 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為2人或2人以上共同合作而完成的其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配 第十二條 審查手續(xù) 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由主管部(室)經(jīng)理核實(shí)后送總經(jīng)理批準(zhǔn) 第十三條 員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì) 獎(jiǎng)勵(lì)種類及等級(jí)的評(píng)定由員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查委員會(huì)由總經(jīng)理任命主任委員 各級(jí)管理人員擔(dān)任委員 第十四條 獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)由總經(jīng)理負(fù)責(zé) 第十五條 頒獎(jiǎng)日期 原則上每年一次于本公司成立紀(jì)念日頒發(fā) 第十六條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公告實(shí)施修改時(shí)亦同 二、員工出勤獎(jiǎng)金辦法 第一條 本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤減少請(qǐng)假恪遵公司規(guī)章特制定本辦法 第二條 出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算每點(diǎn)20元每月計(jì)分30點(diǎn)（600元）本廠員工（包括契約工）在廠工作每 出勤1天給予1點(diǎn) 第三條 員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金 1. 請(qǐng)假一天扣7點(diǎn)（140元） 2. 請(qǐng)假二天扣14點(diǎn)（280元） 3. 請(qǐng)假三天扣21點(diǎn)（420元） 4. 請(qǐng)假四天扣30-31點(diǎn)（600-620元） 第四條 全月份不請(qǐng)假且輪休不超過(guò)2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)（160元）請(qǐng)假曠工（包括1小時(shí)） 或輪休超過(guò)2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不加給 第五條 兵役公假婚喪生育假 1. 身家調(diào)查點(diǎn)閱召集后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給 2. 動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn) 3. 婚喪生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)（如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次） 第六條 公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給 第七條 曠工每曠工1天扣10點(diǎn)（4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)） 第八條 當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn) 第九條 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療情節(jié)特殊其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院 證明者得予從輕扣點(diǎn)即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)其余門診仍按本辦法第三條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng) 金） 第十條 星期例假及輪休特休 1．常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10 點(diǎn)2。已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否則視作曠工 3．特別休假于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者出勤獎(jiǎng)金照給事后（包括當(dāng)天申 請(qǐng)者）不準(zhǔn)視作事假論 4．應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的倍發(fā)給獎(jiǎng)金但中途離職者不予 發(fā)給 第十一條 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施未盡事宜得隨時(shí)修改 三、全勤獎(jiǎng)金給付辦法 第一條 本公司為使員工勤于職務(wù)提高生產(chǎn)效率起見特制定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì) 第二條 本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員領(lǐng)班除外守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法 第三條 本獎(jiǎng)金每季頒給1次其給付日期為次月20日 第四條 當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假包括年休假遲到及早退者按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金 1．月薪按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪÷30天╳6天 2．日薪按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪╳6天 第五條 頒發(fā)獎(jiǎng)金前人事部將名單送總經(jīng)理核閱后公布 第六條 新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算否則于次季第1日起計(jì)算 第七條 當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者不予計(jì)算獎(jiǎng)金 第八條 停薪留職期間不適用本辦法 第九條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行修改時(shí)亦同 四、從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法 第一條 適用范圍 1．本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給悉依本辦法的規(guī)定辦理 2．本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限顧問(wèn)聘約人員定期契約人員臨時(shí) 人員均不適用 第二條 獎(jiǎng)金數(shù)額 從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而定（如附件一及附件 二） 第三條 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者年終獎(jiǎng)金按其該年 度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算（服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)半個(gè)月以上以1個(gè)月計(jì)）： 1．準(zhǔn)給特別病假或公傷假者但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得 予發(fā)給的公傷假除外 2．非受處分的停薪留職者 3．中途到職者 第四條 發(fā)給前離職 從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者不予發(fā)給但退休資遣人 員服務(wù)已滿該年度者不在此限 第五條 發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給 第六條 獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金 1. 嘉獎(jiǎng)1次加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金 2. 記小功1次加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金 3. 記大功1次加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金 4. 申誡1次扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金 5. 記小過(guò)1次扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金 6. 記大過(guò)1次扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金 第七條 請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣（以元為單 位） 1. 病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金 2. 事假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金 3. 婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金 4. 喪假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金但因承重祖父母配偶等喪亡請(qǐng)假在5天以內(nèi)者每日扣減 1/4日份薪的獎(jiǎng)金 5. 產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金 6. 曠職1日扣3日份薪額的獎(jiǎng)金曠職半日扣1.5日份薪額的獎(jiǎng)金 第八條 獎(jiǎng)金提撥 符合本辦法第四條規(guī)定工作不滿1年者其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥 第九條 扣款處理 依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司 第十條 實(shí)施與修訂 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施修改時(shí)亦同 表5-1 各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) |達(dá) 成 率 |獎(jiǎng) 勵(lì) 標(biāo) 準(zhǔn) | |100%以上 |3個(gè)月（特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1| | |個(gè)月份獎(jiǎng)金） | |95%--100%未滿 |2.5個(gè)月（同上） | |90%--85%未滿 |2個(gè)月（同上） | |85%--90%未滿 |1.5個(gè)月（同上） | |85%以下 |1個(gè)月（同上） | 1.利益目標(biāo)達(dá)成率在85%以下獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月者不分考績(jī)一律以1個(gè)月計(jì)算 2.利益目標(biāo)達(dá)成率在85%以上獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月以上者其超過(guò)1個(gè)月的部分(不含特別休假 在14天以內(nèi)者所加發(fā)1個(gè)月的獎(jiǎng)金)依下列核發(fā)基數(shù)計(jì)算 表5-2 從業(yè)員年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) |考績(jī)等次 |核發(fā)獎(jiǎng)金基數(shù) | |優(yōu) |120% | |甲 |100% | |乙 |80% | |丙 |40% | 3.凡符合“年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定工作不滿1年者采實(shí)際工作月數(shù)比例提撥 4．依“年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司 5．年終獎(jiǎng)金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實(shí)施 五、從業(yè)人員各項(xiàng)津貼給付辦法 第一條 津貼支給標(biāo)準(zhǔn) 本關(guān)系企業(yè)所屬?gòu)臉I(yè)人員的各項(xiàng)工作津貼給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下（見表5-3、表5-4） 1. 加班津貼（單位：元/時(shí)） 2. 輪值與夜勤津貼（單位：元/時(shí)） 3. 駕駛員每月加班津貼最高不得超過(guò)700元 4. 出納人員職員津貼每月定為150元 表5-3 從業(yè)人員加班津貼支給標(biāo)準(zhǔn) |薪級(jí)（單位：元）|臨時(shí)加班津貼 |例假日加班津貼 |說(shuō) 明 | |1000以下 |6．5 |4．5 |1．臨時(shí)（例假日） | | | | |加班津貼=臨時(shí)（例 | | | | |假日）加班時(shí)薪╳臨 | | | | |時(shí)（例假日）加班時(shí)| | | | |數(shù) | | | | |2．加班時(shí)數(shù)全月不 | | | | |得超過(guò)46小時(shí)但特殊| | | | |情形經(jīng)核準(zhǔn)者例外 | | | | |3．科長(zhǎng)級(jí)及助理管 | | | | |理（工程）師（含）| | | | |以上人員不發(fā)給加班| | | | |費(fèi) | |1001～1300 |7 |6 | | |1301～1600 |9 |7．5 | | |1601～2000 |11 |9 | | |2001～2500 |13 |10 | | |2501～3000 |14 |11 | | |3001～3500 |15 |12 | | |3500～4000 |16 |13 | | |4001以上 |17 |14 | | 表5-4 從業(yè)人員輪值及夜勤津貼支給標(biāo)準(zhǔn) |項(xiàng)目 |夜勤津貼(單位：元) |例假日值日津貼(全日)(|夜津貼（單| | | |單位：元) |位：元） | | |夜班 |中班 |助理管理師|管理員、工| | | | | |、助理工程|務(wù)員以下 | | | | | |師以上 | | | |津貼 |20 |7 |100 |90 |40-100 | |說(shuō)明 |值日者由公司供應(yīng)中餐券1張值夜班者供應(yīng)晚餐券1張 | | |值夜津貼視實(shí)際工作情形于上表范圍內(nèi)由各公司自訂 | 第二條 特殊工作環(huán)境津貼 特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實(shí)際情形訂頒實(shí)施并向經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)報(bào)備 第三條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施修改時(shí)亦同 六、年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)則 第一條 為酬本公司員工一年來(lái)的辛勤特制定年終獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則 第二條 本公司正式員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放核計(jì)悉依本細(xì)則辦理 第三條 員工于當(dāng)年10月1日（含）以前轉(zhuǎn)正者均予辦理其...
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