技術(shù)分析會管理制度9
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
技術(shù)分析會管理制度9
海南新邁藥業(yè)有限公司 | |頒發(fā)部門 |公司文件控制中心 | |技術(shù)分析會管理制度 |接收部門 | | | |生效日期 | | |管理標準---生產(chǎn) |制定人 | |制定日期 | | |文件編號 |MST-新邁-09-00 |審核人 | |審核日期 | | |文件頁數(shù) |共 2 頁 |批準人 | |批準日期 | | |分發(fā)部門 | | 1 目的 制定企業(yè)技術(shù)分析會管理制度,加強生產(chǎn)技術(shù)管理。 2 范圍 適合于全公司技術(shù)分析會。 3 責(zé)任 3.1 技術(shù)部負責(zé)組織實施。 3.2 各有關(guān)部門、車間遵照執(zhí)行。 4 內(nèi)容 4.1 召開技術(shù)分析會是為了組織全公司各部門、車間對現(xiàn)行工藝規(guī)程等有關(guān)技術(shù)文件在執(zhí)行 過程中出現(xiàn)的問題,提出改進措施并貫徹落實,是企業(yè)技術(shù)管理的重要環(huán)節(jié),是改進和 完善技術(shù)文件的基礎(chǔ)。 4.2 技術(shù)分析會按三級程序進行:公司級、車間級、班組級。 4.3 公司技術(shù)分析會由技術(shù)部門提出建議,主管副總主持,各有關(guān)部門和技術(shù)人員參加,一 般每季度末召開一次。會議內(nèi)容主要有:傳達學(xué)習(xí)上級有關(guān)技術(shù)質(zhì)量的政策、法規(guī)和指 示,分析各車間產(chǎn)品質(zhì)量情況、技術(shù)經(jīng)濟指標完成情況以及技術(shù)進步情況,對主要關(guān)鍵 性、共同性問題提出改進措施,總結(jié)出規(guī)律性的辦法,指導(dǎo)全公司工作。 4.4 車間級技術(shù)分析會由車間主任召集車間工藝員、班組長等有關(guān)人員參加,車間技術(shù)分析 會的內(nèi)容是對本車間生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝技術(shù)問題進行實事求是的反映,提出解決問 題的措施和辦法。對涉及到工藝規(guī)程等重大技術(shù)問題報公司技術(shù)分析會討論解決。車間 技術(shù)分析會每月召開一次。 4.5 班組技術(shù)分析會由各班組長主持,召集本班組成員參加,并請車間主任、工藝員參加。 內(nèi)容為對本班組各崗位生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題進行實事求是的反映,待車間或公司 級技術(shù)會討論解決。班組技術(shù)分析會一般每月召開一次,由車間主任安排在車間技術(shù)分 析會之前召開,必要時可隨時召開。
技術(shù)分析會管理制度9
海南新邁藥業(yè)有限公司 | |頒發(fā)部門 |公司文件控制中心 | |技術(shù)分析會管理制度 |接收部門 | | | |生效日期 | | |管理標準---生產(chǎn) |制定人 | |制定日期 | | |文件編號 |MST-新邁-09-00 |審核人 | |審核日期 | | |文件頁數(shù) |共 2 頁 |批準人 | |批準日期 | | |分發(fā)部門 | | 1 目的 制定企業(yè)技術(shù)分析會管理制度,加強生產(chǎn)技術(shù)管理。 2 范圍 適合于全公司技術(shù)分析會。 3 責(zé)任 3.1 技術(shù)部負責(zé)組織實施。 3.2 各有關(guān)部門、車間遵照執(zhí)行。 4 內(nèi)容 4.1 召開技術(shù)分析會是為了組織全公司各部門、車間對現(xiàn)行工藝規(guī)程等有關(guān)技術(shù)文件在執(zhí)行 過程中出現(xiàn)的問題,提出改進措施并貫徹落實,是企業(yè)技術(shù)管理的重要環(huán)節(jié),是改進和 完善技術(shù)文件的基礎(chǔ)。 4.2 技術(shù)分析會按三級程序進行:公司級、車間級、班組級。 4.3 公司技術(shù)分析會由技術(shù)部門提出建議,主管副總主持,各有關(guān)部門和技術(shù)人員參加,一 般每季度末召開一次。會議內(nèi)容主要有:傳達學(xué)習(xí)上級有關(guān)技術(shù)質(zhì)量的政策、法規(guī)和指 示,分析各車間產(chǎn)品質(zhì)量情況、技術(shù)經(jīng)濟指標完成情況以及技術(shù)進步情況,對主要關(guān)鍵 性、共同性問題提出改進措施,總結(jié)出規(guī)律性的辦法,指導(dǎo)全公司工作。 4.4 車間級技術(shù)分析會由車間主任召集車間工藝員、班組長等有關(guān)人員參加,車間技術(shù)分析 會的內(nèi)容是對本車間生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝技術(shù)問題進行實事求是的反映,提出解決問 題的措施和辦法。對涉及到工藝規(guī)程等重大技術(shù)問題報公司技術(shù)分析會討論解決。車間 技術(shù)分析會每月召開一次。 4.5 班組技術(shù)分析會由各班組長主持,召集本班組成員參加,并請車間主任、工藝員參加。 內(nèi)容為對本班組各崗位生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題進行實事求是的反映,待車間或公司 級技術(shù)會討論解決。班組技術(shù)分析會一般每月召開一次,由車間主任安排在車間技術(shù)分 析會之前召開,必要時可隨時召開。
技術(shù)分析會管理制度9
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695