技術(shù)部工作報告
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
技術(shù)部工作報告
技術(shù)部工作報告 ISO9001在我公司推行、實施過程中,通過技術(shù)部全體人員的共同努力,基本走入正 軌,主要體現(xiàn)以下幾個方面: 1. 建立《設(shè)計開發(fā)管理程序》、《設(shè)計變更管理程序》、《技術(shù)文件管理程序》等,通 過這些程序文件的發(fā)行與執(zhí)行,基本規(guī)范了技術(shù)部門作業(yè),使技術(shù)人員的作 業(yè)過程中更明確與之相聯(lián)系的上下工序,與上下工序的溝通更為順利。 技術(shù)部門是公司的技術(shù)核心,基本上各部門都會有與技術(shù)部有作業(yè)聯(lián)系。對新開發(fā)的 案件、客戶的樣品等,都是首先從由技術(shù)部開始,由技術(shù)部繪制效果圖、配件、產(chǎn)品圖 、報價、制作樣品等, 配合采購部進行配件采購,編寫技術(shù)資料初稿,以備量產(chǎn)前技術(shù)資料的完善,協(xié)助生產(chǎn) 部解決生產(chǎn)中的問題點,等等。 2. 加強了樣品開發(fā)進度的掌控: 通過《設(shè)計開發(fā)管理程序》,明確整個開發(fā)案件過程中各部門、各權(quán)責人員的任務(wù)分工 及職責,各權(quán)責人員的銜接,使整個開發(fā)案件更為順利流暢。 以本程序為主,把業(yè)務(wù)、技術(shù)、樣品、生產(chǎn)各部門在新產(chǎn)品開發(fā)中的職責串聯(lián)起來, 使新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)過程一環(huán)扣一環(huán),更為緊密相連?;窘鉀Q了以前在新產(chǎn)品開發(fā)中 職責不清的問題。 以樣品開發(fā)進度管制表,對每一個開發(fā)案都例入管控,明確責任人,完成的時間,同 時也把業(yè)務(wù)部傳遞給技術(shù)部門的開發(fā)要求詳細記錄,有利于開發(fā)部主管對開發(fā)進度的管 理,也明確各開發(fā)人員的生產(chǎn)任務(wù)。通過對開發(fā)進度的記錄,把開發(fā)中的問題點暴露出 來?,F(xiàn)時也解決了以前各個設(shè)計人員之間的工作量不均的現(xiàn)象。 以前,設(shè)計變更存在的問題很多,基本上沒有對設(shè)計變更進行管理,各責任人員,包 括業(yè)務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)各部門都不明確在設(shè)計變更時的處理。建立《設(shè)計變更管理程序》對 設(shè)計過程中的變更進行管理。目前對設(shè)計變更的管理還不是很規(guī)范,主要是對設(shè)計變更 的申請?zhí)岢龌旧线€是用聯(lián)絡(luò)單的多,造成技術(shù)部門對資料的分類管理存在隱患。后續(xù) 應加強對本程序的運作的監(jiān)督。 3. 技術(shù)圖紙管理: 根據(jù)公司技術(shù)圖紙較多,管理比較散亂的問題,公司編制《技術(shù)文件管理程序》予以規(guī) 范。技術(shù)文件相關(guān)的部門主要有技術(shù)部、業(yè)務(wù)部、生技部。要求業(yè)務(wù)部在接到客戶提供 的圖紙時應傳遞給技術(shù)部或其它相關(guān)部門。技術(shù)部門在繪制產(chǎn)品的效果圖時及編寫產(chǎn)品 配件時,應按照《技術(shù)文件管理程序》予以管理,并在量產(chǎn)前交給生產(chǎn)部作為編寫正式的 技術(shù)文件時的參考。生技部負責工時表、下料尺寸、產(chǎn)品圖等技術(shù)文件的管理。 4. 技術(shù)部相關(guān)的品質(zhì)目標有:圖紙準確率、樣品及時率兩個目標。根據(jù)2002年1 2月至2003年2月的統(tǒng)計結(jié)果表明,技術(shù)部的品質(zhì)目標達成情況較好,基本上 都能達成。 通過對樣品及時率的統(tǒng)計,同時也發(fā)現(xiàn)其中的問題,即客戶對樣品訂單的交期要求越 來越嚴。公司對打樣進度的控制應更為嚴格。制約樣品進度的主要原因是配件的采購、 模具的制作兩大要因。公司可以從這兩個方面著手。 技術(shù)部 2003年3月20日
技術(shù)部工作報告
技術(shù)部工作報告 ISO9001在我公司推行、實施過程中,通過技術(shù)部全體人員的共同努力,基本走入正 軌,主要體現(xiàn)以下幾個方面: 1. 建立《設(shè)計開發(fā)管理程序》、《設(shè)計變更管理程序》、《技術(shù)文件管理程序》等,通 過這些程序文件的發(fā)行與執(zhí)行,基本規(guī)范了技術(shù)部門作業(yè),使技術(shù)人員的作 業(yè)過程中更明確與之相聯(lián)系的上下工序,與上下工序的溝通更為順利。 技術(shù)部門是公司的技術(shù)核心,基本上各部門都會有與技術(shù)部有作業(yè)聯(lián)系。對新開發(fā)的 案件、客戶的樣品等,都是首先從由技術(shù)部開始,由技術(shù)部繪制效果圖、配件、產(chǎn)品圖 、報價、制作樣品等, 配合采購部進行配件采購,編寫技術(shù)資料初稿,以備量產(chǎn)前技術(shù)資料的完善,協(xié)助生產(chǎn) 部解決生產(chǎn)中的問題點,等等。 2. 加強了樣品開發(fā)進度的掌控: 通過《設(shè)計開發(fā)管理程序》,明確整個開發(fā)案件過程中各部門、各權(quán)責人員的任務(wù)分工 及職責,各權(quán)責人員的銜接,使整個開發(fā)案件更為順利流暢。 以本程序為主,把業(yè)務(wù)、技術(shù)、樣品、生產(chǎn)各部門在新產(chǎn)品開發(fā)中的職責串聯(lián)起來, 使新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)過程一環(huán)扣一環(huán),更為緊密相連?;窘鉀Q了以前在新產(chǎn)品開發(fā)中 職責不清的問題。 以樣品開發(fā)進度管制表,對每一個開發(fā)案都例入管控,明確責任人,完成的時間,同 時也把業(yè)務(wù)部傳遞給技術(shù)部門的開發(fā)要求詳細記錄,有利于開發(fā)部主管對開發(fā)進度的管 理,也明確各開發(fā)人員的生產(chǎn)任務(wù)。通過對開發(fā)進度的記錄,把開發(fā)中的問題點暴露出 來?,F(xiàn)時也解決了以前各個設(shè)計人員之間的工作量不均的現(xiàn)象。 以前,設(shè)計變更存在的問題很多,基本上沒有對設(shè)計變更進行管理,各責任人員,包 括業(yè)務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)各部門都不明確在設(shè)計變更時的處理。建立《設(shè)計變更管理程序》對 設(shè)計過程中的變更進行管理。目前對設(shè)計變更的管理還不是很規(guī)范,主要是對設(shè)計變更 的申請?zhí)岢龌旧线€是用聯(lián)絡(luò)單的多,造成技術(shù)部門對資料的分類管理存在隱患。后續(xù) 應加強對本程序的運作的監(jiān)督。 3. 技術(shù)圖紙管理: 根據(jù)公司技術(shù)圖紙較多,管理比較散亂的問題,公司編制《技術(shù)文件管理程序》予以規(guī) 范。技術(shù)文件相關(guān)的部門主要有技術(shù)部、業(yè)務(wù)部、生技部。要求業(yè)務(wù)部在接到客戶提供 的圖紙時應傳遞給技術(shù)部或其它相關(guān)部門。技術(shù)部門在繪制產(chǎn)品的效果圖時及編寫產(chǎn)品 配件時,應按照《技術(shù)文件管理程序》予以管理,并在量產(chǎn)前交給生產(chǎn)部作為編寫正式的 技術(shù)文件時的參考。生技部負責工時表、下料尺寸、產(chǎn)品圖等技術(shù)文件的管理。 4. 技術(shù)部相關(guān)的品質(zhì)目標有:圖紙準確率、樣品及時率兩個目標。根據(jù)2002年1 2月至2003年2月的統(tǒng)計結(jié)果表明,技術(shù)部的品質(zhì)目標達成情況較好,基本上 都能達成。 通過對樣品及時率的統(tǒng)計,同時也發(fā)現(xiàn)其中的問題,即客戶對樣品訂單的交期要求越 來越嚴。公司對打樣進度的控制應更為嚴格。制約樣品進度的主要原因是配件的采購、 模具的制作兩大要因。公司可以從這兩個方面著手。 技術(shù)部 2003年3月20日
技術(shù)部工作報告
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695