某公司辭職、辭退、資遣管理制度
某公司辭職、辭退、資遣管理制度 1、員工解職分退休、辭職、停職、資遣及辭退等5種。 1. 退休辦法另定。 2. 員工因病或因事辭職時(shí)，應(yīng)首先向公司提出申請。 3. 辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月薪金。 4. 員工有下列情形之一者應(yīng)予以停職。 1. 病或因事請假，已逾規(guī)定期限者； 2、形式訴訟程序?qū)嵤┲械牧b押者； 3、觸犯法律或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。 5. 依前條第一款停職的職員，其停職期間未逾1年者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可予以復(fù)職。依前條 第二款停職職員于羈押原因消除后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可予以復(fù)職。依前條第三款停職職 員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可予以復(fù)職。 6. 停職期間不計(jì)入服務(wù)年資內(nèi)。 7. 停職職員不得在其他公司任職，否則視自動免職論處。 8. 本公司因業(yè)務(wù)上緊縮或因天災(zāi)、人禍、其他不可抗拒的情況，可資遣職員。 9. 員工有下列情形之一者，應(yīng)予辭退。 1. 連續(xù)礦工3日以上或一個(gè)月內(nèi)累積曠工達(dá)6日以上者； 2、考績劣等者； 3、年記過達(dá)3次，未依照規(guī)定抵消者； 4、停職職員，經(jīng)判決確定有期徒刑以上刑罰者； 5、觸犯法律或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。 10. 經(jīng)解職的員工，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)管的案卷、賬目、款項(xiàng)、公 物等全部交代清楚，向本公司人力資源部辦理離職手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)的薪金及獎(jiǎng)金，應(yīng)于 上項(xiàng)手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。 11. 離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請發(fā)給離職證明書。 12. 本制度經(jīng)董事會通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
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