某某公司獎懲制度
文件類別： 管理文件 文件編號： BS-III-0907-006 編寫單位： 行政人事部 版 本： b。版 發(fā)行日期： 2004.03.28 機(jī)密等級： □機(jī)密 □一般 合計頁數(shù)： 共 6 頁 一、 目的與適用范圍 1.目的:為使本公司員工優(yōu)良工作表現(xiàn)之獎勵,或損害公司利益之懲罰有所遵循依據(jù),特擬 定本辦法。 2.適用范圍:服務(wù)于本公司的所屬員工（包括試用員工與正式員工）及約聘人員均適用之 。 3.特別說明：所有員工罰款全部用于員工獎勵或員工活動。 二、 實施原則與種類 1．員工之應(yīng)審視“當(dāng)事人之動機(jī)、影響程度、平日表現(xiàn)及事后態(tài)度”等酌情議處。 2．同一考核年限內(nèi)功過得以相互抵銷。 3．員工獎懲種類: 3.1獎懲分為嘉獎、小功、大功三種。 嘉獎：嘉獎一次，獎勵20元 記小功：記小功一次，獎勵60元 記大功：記大功一次，獎勵180元 3.2懲罰分為口頭警告、書面警告、小過、大過、開除留廠查看、開除等六種。 口頭警告：三次口頭警告為一次書面警告 書面警告：警告一次，罰款20元 記小過：記小過一次，罰款50元 記大過：記大過一次，罰款100元 開除留廠查看 開除：依勞動法規(guī)辦理 3.3一大功等于三小功等于九嘉獎,一大過等于二小過等于四警告。 第三節(jié) 獎懲細(xì)則 1．同仁有下列情況之一者,予記嘉獎:獎金20元 (1)凡品性端正、遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo),堪為楷模者。 (2)熱心助人,與同事互助合作者。 (3)服務(wù)勤勞努力,本職成績優(yōu)良者。 (4)自動為公司服務(wù),發(fā)揚或爭取公司聲譽(yù),有具體成績者。 (5)遇緊急事件處理得當(dāng), 減免公物損失或見義勇為救助急難者。 (6)愛護(hù)公物與設(shè)備,或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。 (7)維護(hù)工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者。 (8)其它有益于公司之事績者。 2．同仁有下列情況之一者, 予以記小功。獎金60元 (1)對于管理制度提出具體方案,經(jīng)采納確具成效者。 (2)對執(zhí)行重要工作或緊急案件,依限圓滿完成者。 (3)協(xié)助同仁達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 (4)才能卓越,主辦業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)之改善與推展具顯著績效者。 (5)舉發(fā)、設(shè)法防止違規(guī)作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受損失者。 (6)其它有益于公司之事績,并具有顯著績效者。 3．同仁有下列情行之一者,予以記大功:獎金180元 (1)維護(hù)公司重大安全、利益或避免重大損失, 確有實際功績者。 (2)辦理臨時重大案件成績特優(yōu)者。 (3)對經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備改造、業(yè)務(wù)開拓或研究開發(fā)有具體 成效,貢獻(xiàn)卓越者。 (4)遇緊急事故能奮勇救護(hù)同仁 ,或避免公司遭受嚴(yán)重?fù)p害者。 (5)舉發(fā)違規(guī)舞弊或危及公司利益之事情或設(shè)法防止,使公司免受重大損害者。 (6)其它重大功績,影響卓著者。 4．同仁有下列情行之一,予記警告（情節(jié)較輕者給予口頭警告，情節(jié)較重者給予書面警 告）: (1)進(jìn)入廠區(qū)未依公司規(guī)定佩戴工作證者。 (2)工作疏忽,導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣、不良或錯誤,情節(jié)較輕者。 (3)損害或浪費物料或費用,情節(jié)較輕者。 (4)對所保管使用之械具設(shè)備,預(yù)防保養(yǎng)不良者。 (5)未經(jīng)許可擅用他人工具設(shè)備或擅閱他人經(jīng)營文件者。 (6)未按規(guī)定制度辦理有關(guān)用車手續(xù)者。 (7)品行不良,言語失檢者。 (8)亂丟垃圾,隨地吐痰、倒水,妨礙安寧或環(huán)境衛(wèi)生美觀者。 (9)不注意個人衛(wèi)生者。 (10)浪費公司糧食者。 (11)其它妨害公司利益,情節(jié)較輕者。 5．同仁有下列情行之一,予以記小過,罰款50元: (1)工作疏忽,導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣不良或錯誤,情節(jié)較重者。 (2)對交待任務(wù),無正當(dāng)理由而未能如期完成,或處理不當(dāng)者。 (3) 因疏忽致機(jī)械設(shè)備、物料遭受損害或傷及他人者。 (4) 工作時間內(nèi)飲酒或酒后進(jìn)工場。 (5)工作時間內(nèi)睡覺。 (6)進(jìn)入異性宿舍。(執(zhí)行公務(wù)除外) (7)浪費水電,不關(guān)水龍頭。 (8)包庇同事或部屬舞弊而不報者。 (9)在非吸煙區(qū)吸煙。 (10)對主管不滿,不按規(guī)定陳述己見,而用他法任意謾罵攻擊者。 (12)威協(xié)侮辱同事、誹謗他人或妨害他人工作者。 (13)違反公共秩序,插隊。 (14)未辦理相關(guān)用車手續(xù),擅動公司車輛。 (15)其它損害公司利益,情節(jié)較嚴(yán)重者。 6．同仁有下列情形之一者,予以記大過:罰款100元 (1)怠忽職責(zé)致使公司蒙受損害或財物資源浪費,情節(jié)嚴(yán)重者。 (2)違背作業(yè)程序或安全規(guī)定,造成公司損失嚴(yán)重者。 (3)泄漏事務(wù)上機(jī)密,或遺失經(jīng)營之重要文件、機(jī)具對象者。 (4)故意損毀公物或浪費公物者。 (5)擾亂工作秩序,或妨害他人工作,情節(jié)較嚴(yán)重者。 (6)在工作場所制造私物有具體物證者。 (7)品行不良,行為失檢屢勸不改者。 (8)匿名誣告他人,經(jīng)查屬實者。 (9)散播謠言、撥弄是非致影響同仁士氣,破壞團(tuán)結(jié)者。 (10)態(tài)度傲慢、不服從主管合理指揮或工作不力,情節(jié)嚴(yán)重者。 (11)虛報、偽造、更改記錄者。 (12)在工作時間內(nèi),未善盡職責(zé)或擅離職守者。 (13)其它損害公司利益,情節(jié)較嚴(yán)重者。 7．同仁有下列情形之一者,得予以開除處分: (1)年度內(nèi)記大過二次,而功過未能抵銷者。 (2)虛偽意思表示,使公司受損害者。 (3)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其它共同工作之勞工實施暴行或有重大侮辱之 行為者。 (4)受有期徒刑以上處罰之確定者。 (5)違反工作規(guī)則,情節(jié)較重者。 (6)打人或打架者。 (7)喝酒鬧事、賭博、恐嚇?biāo)?情節(jié)嚴(yán)重者。 (8)未經(jīng)許可,擅自銷毀公文或故意損壞公文者。 (9)無故曠工三天或三天以上,或一個月曠工三次或以上者。 (10)故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它雇主所有物品,或故意泄漏雇主技術(shù)上、 營業(yè)上之秘密者(且由公司作價賠償)。 5. (11)對公司調(diào)派之工作,無故拒絕接受者。 6. (12)擅自在外參加與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事業(yè)者。 7. (13)利用公司名義在外招搖撞騙或品行不良,影響公司聲譽(yù)重大者。 8. (14)營私舞弊或挪用公款,造成公司重大損害者。 9. (15)偷竊盜用同仁或公司財物,經(jīng)查屬實者。 10. (16)私藏兇器、違禁品者。 11. (17)煽動怠工、罷工有具體事實者。 12. (18)代人刷(打)卡,或委托他人代為刷(打)卡,經(jīng)查屬實者 13. (19)有危及公司之管理方針者。 14. (20)轉(zhuǎn)借廠證他人使用。 15. (21)未經(jīng)許可,擅自帶廠外人員進(jìn)入公司廠區(qū)或宿舍。 16. (22)其它損害公司利益或國家法律規(guī)范,情節(jié)重大者。 8．開除留廠察看并處罰款100元。 因違反公司規(guī)章制度符合獎懲條例應(yīng)開除者,若因其工作特殊或考慮其平常表現(xiàn)較好 可參照本條例執(zhí)行! 第四節(jié) 獎懲的提報與核定 1．獎懲提報以核定權(quán)限為原則,不得跨部門或越級提報。但行政部可依實際情況提報,不 受以下限制。 2．獎懲提報應(yīng)填寫“員工獎懲申請單”(如附件6.1),經(jīng)單位內(nèi)部簽核后,轉(zhuǎn)送行政部審核 意見后,再依核定權(quán)限呈核。 3．核定權(quán)限: | 擬 |擬 定 | | | |核 |（填寫《員工獎懲申請 |審 核|核 定| |種 類 |單》） | | | | 嘉獎警告 | |組長(含)↑主管 | | | | 小功小過 |管 |班長(含)↑主管 |行政部|總經(jīng) | | | | | |理 | | 大功大過 |理 |主任 |經(jīng)理 | | | 晉升、降職 免職 |部 |部門經(jīng)理 | | | |、開除 | | | | | 第五節(jié) 獎金的發(fā)放及罰款的扣除 1．獎懲標(biāo)準(zhǔn) | |記嘉獎一次 |獎金20元 | | 獎 勵 |記小功一次 |獎金60元 | | |記大功一次 |獎金180元 | | |記書面警告一 |罰金20元 | | |次 | | | 懲 處 |記小過一次 |罰金50元 | | |記大過一次 |罰金100元 | 2．獎金的發(fā)放,由行政部提供給財務(wù)部直接匯入當(dāng)月薪資中。 3．罰金的執(zhí)行,由行政部提供給財務(wù)部由當(dāng)月薪資中扣除。 4．各類獎懲之公告由行政部執(zhí)行。 ----------------------- 商標(biāo)
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