離職管理制度
目 錄
1 目的……………………………………………………………………………………3
2 適用范圍………………………………………………………………………………3
3 權(quán)責(zé)……………………………………………………………………………………3
4 離職管理………………………………………………………………………………3
5 相關(guān)記錄………………………………………………………………………………5
6 附則……………………………………………………………………………………5

一、目的：
規(guī)范離職申請、離職審批、離職交接、薪資結(jié)算、離職分析等環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，進(jìn)一步加強(qiáng)公司離職管理。
二、范圍：
適用于全公司離職作業(yè)指導(dǎo)。
三、權(quán)責(zé)：
3．1員工所在部門：離職審核，辦理工作、工具、資料等交接。
3．2人力資源部：離職審核，收回相關(guān)物品，進(jìn)行離職分析。必要時應(yīng)進(jìn)行離職面談，并做好面談記錄。
四、離職管理：
4．1離職形式包括辭職、辭退、開除和自動離職。
4．1．1辭職是指員工由于自身原因而提出終止勞動關(guān)系。
4．1．2辭退是指由于公司季節(jié)性用工調(diào)整、員工不符合崗位要求或違反公司規(guī)章制度，由公司提出終止勞動關(guān)系。
4．1．3開除是指由于員工觸犯國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由公司提出終止勞動關(guān)系。
4．1．4自動離職是指員工連續(xù)曠工三天（含）以上，視為自行終止勞動關(guān)系。
4．2離職管理工作流程：
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