江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）
江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行） 江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行） 　 　 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范勞動關系雙方簽訂和履行勞動合同的行為，維護勞動合同的嚴肅性，保護勞動 者與用人單位雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，結合我省實際， 制定本辦法。 第二條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。 第三條 在我省境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位），應當實行勞動合同制度，其 在職職工和通過招收、調動、分配等渠道新建立勞動關系的人員，應當與用人單位訂立 勞動合同。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體中的工勤人員，應當通過訂立勞動合同明確勞動關系。 第四條 實行勞動合同制度后，取消不同所有制企業(yè)的職工以及企業(yè)內全民職工與集體職工、干 部與工人、固定工與合同制職工等身份界限，由用人單位對各類人員按照勞動合同實行 統(tǒng)一管理。 　 　 第二章 勞動合同的訂立 第五條 訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 第六條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容及要求； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬和福利待遇； （五）勞動紀律； （六）終止、解除勞動合同的條件； （七）違反勞動合同的責任。 雙方當事人經(jīng)協(xié)商可以約定保守用人單位商業(yè)秘密以及其他內容。 第七條 勞動合同的期限，由用人單位根據(jù)工作崗位的特點、工作需要和勞動者本人條件與勞動 者協(xié)商約定。 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第八條 訂立無固定期限的勞動合同，當事人應當商定合同終止的條件。 第九條 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果 勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 工作時間較長且距離退休年齡１０年以內的老職工，如果本人申請，可以訂立無固定期 限的勞動合同。 第十條 用人單位對新進的人員，可以約定試用期，試用期應當包括在勞動合同期限之內。試用 期最長不得超過６個月。 第十一條 實行公司制的用人單位，其法定代表人以及有關經(jīng)營管理人員的勞動合同，按照《中華人 民共和國公司法》的有關規(guī)定辦理；其他用人單位法定代表人的勞動合同，與委任、聘用 該法定代表人的上級部門、單位或者企業(yè)管理委員會簽訂。 其他勞動者的勞動合同與用人單位法定代表人簽訂。 　 　 第三章 勞動合同的變更、終止和解除 第十二條 由于情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的部分條款并 作書面記錄，變更條款較多的，勞動合同可以重新簽訂。 第十三條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止： （一）有固定期限的勞動合同期限屆滿； （二）以完成一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經(jīng)完成； （三）無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)。 第十四條 用人單位與勞動者解除勞動合同，按照《勞動法》的有關規(guī)定辦理。 第十五條 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達 到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前３０日向工會或 者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減 人員，辦理解除勞動合同手續(xù)。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員 。 第四章 在職、患病、失業(yè)、養(yǎng)老期間的待遇 第十六條 用人單位應當按照國家和省的有關規(guī)定，為勞動者參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育 等社會保險，承擔應當支付的相應費用，以保證勞動者享有相關的法定權利。 第十七條 實行勞動合同制度后，職工在同一設區(qū)的市的市區(qū)內或者同一縣（市）內用人單位之間 的流動，不再受用人單位所有制性質和本人身份的限制?？绲貐^(qū)流動的，仍按照規(guī)定辦 理有關手續(xù)。 第十八條 城鎮(zhèn)勞動者在終止和解除勞動合同后，在規(guī)定的時間內，應當?shù)奖救藨艨谒诘貏趧有?政部門所屬的就業(yè)管理機構辦理失業(yè)登記，并接受再就業(yè)服務。 第十九條 按照《勞動法》第二十六條、第二十九條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，實行醫(yī)療 期制度。醫(yī)療期限按照其本人實際參加工作年限和在本單位工作年限長短確定。實際工 作年限１０年以下的，在本單位工作年限５年以下的為３個月，５年以上至１０年的為 ６個月。實際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限５年以下的為６個月，５年以 上１０年以下的為９個月，１０年以上１５年以下的為１２個月，１５年以上２０年以 下的為１８個月，２０年以上的為２４個月。 第二十條 醫(yī)療期為３個月的按照６個月內累計病休時間計算，６個月的按照１２個月內累計病休 時間計算，９個月的按照１５個月內累計病休時間計算，１２個月的按照１８個月內累 計病休時間計算，１８個月的按照２４個月內累計病休時間計算，２４個月的按照３０ 個月內累計病休時間計算。 第二十一條 勞動者在醫(yī)療期內，其醫(yī)療待遇和病假工資、疾病救濟按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 對參加社會養(yǎng)老保險并按時足額繳納保險費用的用人單位的勞動者，被終止或者解除勞 動合同后，如再次就業(yè)并繼續(xù)按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，其繳納保險費的年限累積計 算。 　 　 第五章 經(jīng)濟補償 第二十三條 實行勞動合同制度后，用人單位建立職工經(jīng)濟補償制度，經(jīng)濟補償金的列支渠道、提取 比例和使用辦法由省勞動行政部門會同省計經(jīng)委、財政、稅務等部門共同制定。 第二十四條 用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條解除勞動合同的，應當按 照勞動者在本單位工作的年限給予勞動者一次性經(jīng)濟補償。其標準按照國家有關規(guī)定執(zhí) 行。 　 　 第六章 勞動合同管理 第二十五條 各級人民政府勞動行政部門為勞動合同的管理機關，依法督促用人單位與勞動者訂立勞 動合同，勞動合同范本樣式由省勞動行政部門制定。 第二十六條 勞動合同簽訂后，應當于１個月內到當?shù)貏趧有姓块T鑒證。 第二十七條 勞動行政部門監(jiān)督檢查勞動關系雙方履行勞動合同的情況。 第二十八條 勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的 ，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。 第二十九條 違反法律、行政法規(guī)以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。無效 勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響 其余部分的效力，其余部分依然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 　 　 第七章 法律責任 第三十條 用人單位未按照《勞動法》和本辦法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合 同的，由勞動行政部門責令限期改正。 第三十一條 由于用人單位的原因致使勞動合同無效，并對勞動者權益造成損害的，用人單位應當承 擔賠償責任。 第三十二條 用人單位或者勞動者一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應當承擔 賠償責任。 第三十三條 用人單位違反本辦法解除勞動合同對勞動者造成損害的，按損害的程序給予勞動者經(jīng)濟 賠償，但不得低于下列標準： （一）對有固定期限的勞動合同，每提前解除１年應當賠償勞動者相當本人上年度１個 月的平均工資（下同），最多不超過１２個月； （二）對無固定期限的勞動合同，勞動者在本單位工作２０年以下的（含２０年），按 照每工作１年賠償１個月的平均工資；工作２０年以上的，按照每工作１年賠償一個半 月的平均工資，最多不超過２４個月的平均工資。 第三十四條 勞動者違反本辦法提前解除勞動合同的，除必須繼續(xù)履行勞動合同外，應當按照下列標 準承擔賠償責任： （一）對有固定期限的勞動合同，每提前解除１年，應當賠償用人單位相當本人上年度 １個月平均工資的費用，最多不超過１２個月的平均工資； （二）對無固定期限的勞動合同，在本單位每工作１年應當賠償相當本人１個月平均工 資的費用，最多不超過１８個月的平均工資。 勞動合同中約定賠償標準的，按照合同約定賠償。 第三十五條 用人單位招用在其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，并對原用人單位造成損害的，勞 動者承擔賠償責任，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。 第三十六條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠 償責任。 第三十七條 用人單位違反本辦法第十五條的規(guī)定，在６個月內錄用人員，未優(yōu)先錄用被裁減人員的 ，勞動行政部門有權責令其改正，并制止其招用和調入人員。 　 　 　 第八章 附 則 第三十八條 實行企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)組織可以參照本辦法執(zhí)行。 第三十九條 本辦法由省勞動行政部門負責解釋。 第四十條 本辦法自頒布之日起施行（1995年2月15日） 。 　 【標題】 江蘇省人民政府關于修改《江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）》的決定 【內容分類】 勞動 【文號】 江蘇省人民政府令第127號 【頒布部門】 江蘇省人民政府 【頒布日期】 1997年12月15日 【生效日期】 1997年12月15日 【正文】 全文 《江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）》第三十條修改為：“用人單位未按照《勞動法》和 本辦法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令 限期改正。” 本決定自公布之日起施行。
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