管理崗位員工績(jī)效考核手冊(cè)
|質(zhì)量記錄編號(hào)： | |員 工 編 號(hào)： | 管理崗位員工績(jī)效考核手冊(cè) （　　　　年度） 單位：　　　　　　　　　　　　　　 姓名：　　　　　　　　　　　　　　 部門(mén)：　　　　　　　　　　　　　　 崗位：　　　　　　　　　　　　　　 XXXXXXXXX公司 填 表 說(shuō) 明 1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)給，由封皮、填表說(shuō)明、崗位職責(zé)權(quán)限描述、年度工作計(jì)劃書(shū) 、季度工作計(jì)劃與完成情況、考核評(píng)價(jià)表、周工作回顧小結(jié)，填表抽查記錄組成； 1.1 封面是員工情況和員工編號(hào)，由人力資源部填寫(xiě)。 1.2 崗位職責(zé)權(quán)限描述由員工在部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)下，本人于年初 月 日填寫(xiě)完成。 1.3 年度工作計(jì)劃書(shū)，由員工本人在年初　月　日前填寫(xiě)完成． 1.4 季度工作計(jì)劃與完成情況表，季初計(jì)劃部分由員工本人在本季初時(shí)填寫(xiě)，季末完成情況 部分由員工本人在本季末時(shí)填寫(xiě)． 1.5 考核評(píng)價(jià)表由員工直接主管在次月初３日前與員工溝通時(shí)填寫(xiě)． 1.6 周工作回顧小結(jié)，由員工本人在一周末時(shí)，通過(guò)自我回顧并根據(jù)季度工作計(jì)劃填寫(xiě)． 1.7 尾頁(yè)是填表抽表記錄，由人力資源部填寫(xiě)． 2、必須用黑色或藍(lán)黑色鋼筆填寫(xiě)。 3、制訂計(jì)劃的要求：確定的工作目標(biāo)應(yīng)該是具體的，可衡量的（能量化的一定要量化） ，可達(dá)到的，與自己職責(zé)相關(guān)的，有時(shí)間限制的，以便能夠結(jié)合考慮自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì) 、成功的機(jī)會(huì)和進(jìn)程的威脅制定實(shí)施的策略。 4、計(jì)劃制訂好后，遞交自己的主管審閱后雙方簽字確認(rèn)。直接主管有指導(dǎo)下屬制訂計(jì)劃 的責(zé)任。 5、績(jī)效考核成績(jī)經(jīng)員工確認(rèn)后，于季末次月3日前，以部門(mén)為單位集中送人力資源部。 6、人力資源部定期抽查各部門(mén)員工手冊(cè)填寫(xiě)情況，凡填寫(xiě)不規(guī)范或不認(rèn)真的，人力資源 部要在填寫(xiě)表記錄表上登記。 7、月度考核成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)； B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)； C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)； D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)； E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多。 A等成績(jī)的人數(shù)不得超過(guò)本考核單位員工人數(shù)的20% |姓 名 |　 |職 位 |　 |部 門(mén) |　 | |崗 位 |　 |崗 位 | | |職 責(zé) | |權(quán) 限 | | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 |崗 位 |直接上級(jí)： | | | |關(guān) 系 | | | |　 | | | | | | |相關(guān)聯(lián)崗位： | | |　 | | | | |　 | | | | |　 | | | |直接主管 |　 | |確認(rèn) |　 | | |簽字: | | |月 日 | 崗位職責(zé)權(quán)限描述 2004年全年工作計(jì)劃書(shū) |工 作|主 要 工 作 任 務(wù) |權(quán) 重 |工 作 |主 要 工 作 任 務(wù) |權(quán) 重 | |計(jì) 劃| | |計(jì) 劃 | | | |書(shū) | | |書(shū) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |直接主管建 |簽字: | | |誶或意見(jiàn) | |員工確認(rèn)簽字: | | |月 日 | | | | |月 日 | 2004年第一季度工作計(jì)劃與完成情況 |序號(hào) |主 要 計(jì)　劃　與　內(nèi)　容 |季 初 計(jì) 劃 |季 末 完 成 情 況 | | | | |季初主管對(duì) | |季末主管對(duì)| | |計(jì)劃的建議 |直接主管簽字： |完成計(jì)劃的|直接主管簽字： | |和意見(jiàn) | |確認(rèn) | | | |月 日 | |月 日 | |員工確認(rèn) | 員 工 簽 名: |員工確認(rèn) | 員 工 簽 名: | | |月 日 | |月 日 | 考 核 評(píng) 價(jià) |項(xiàng) |內(nèi) 容 |滿 分 |得 分 | | |目 | | | |成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： | | | | | |□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：90分以上） | | | | | |□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：71-89分 | | | | | |） | | | | | |□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分） | | | | | |□D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分） | | | | | |□E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以| | | | | |下） | | | | | |一票否決： | | | | | |·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績(jī)； | | | | | |·凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及| | | | | |以下成績(jī)； | | | | | |·出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績(jī)； | | | | | |·出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績(jī)。 | | | | | | | | | | | |評(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理由： | | | | | | | | | | | | | | | ...
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