規(guī)范化人力資源管理
規(guī)范化人力資源管理 一、為什么要實行規(guī)范化人力資源管理 1．規(guī)范化是管理的第一步 對于現(xiàn)代管理來說，必須以規(guī)范化為前提。就象交通不能沒有規(guī)則，企業(yè)不能沒有 規(guī)范和制度。正如所謂“不依規(guī)矩，不成方圓”。 2．規(guī)范化是管理現(xiàn)代化的標志 生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展導致生產(chǎn)領域的標準化，管理科學的發(fā)展導致管理的規(guī)范化。 規(guī)范化的人力資源管理是科學的、系統(tǒng)的、環(huán)環(huán)相扣的、嚴密的、全面的，非規(guī)范 化的人力資源管理往往配套性、全面性不夠，實施的時候，容易造成浪費和混亂。 欲效率、欲速度、欲節(jié)約，欲和諧、欲發(fā)展，首先必須規(guī)范化。 3．規(guī)范化不是人力資源管理的目標 人力資源管理必須規(guī)范化，但不要只把規(guī)范化當作人力資源管理的目標。人力資源 管理的根本目標在于激勵人，培育人，釋放人的潛能。一切規(guī)范與制度都是建立在對“人 ”尊重的基礎上，都是為人的發(fā)展而服務。 所以，達到規(guī)范化是人力資源管理的第一步，絕不是人力資源管理的最終目標。 規(guī)范化人力資源管理的程序與方法體系 [pic]
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