員工在培訓中如何學習

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員工在培訓中如何學習
員工在培訓中如何學習 [pic] 1. 當員工發(fā)現(xiàn)需要去學習才能解決工作中的實際問題時,才會主動愿意學習所以,在設(shè)計 培訓課程時,必須從員工的需要和興趣出發(fā)。 2. 員工是以工作和生活為中心的所以,所設(shè)定的案例和所舉的例子應(yīng)該以員工經(jīng)歷過或能 夠了解的工作和生活而定,使員工通過實際情況來學習,而不是抽象地為了某個科目 或課題來學習。 3. 經(jīng)驗是員工學習的一個最直接的來源。同時,人們喜歡主動參與的學習方式所以,所選 定的最好的培訓方法是讓員工參與。培訓師在此之中的角色應(yīng)該是了解、分析、并作 出有益的引導。 4、人們喜歡接受一個有親和力、既知識淵博、又使人愉快 的培訓師所以,能否保持學員的興趣和注意力,很大程 度上取決于培訓師的知識、駕馭場面的經(jīng)驗、以及能夠 將知識與實際情況結(jié)合起來解決問題的能力。
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