旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章
公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓練、獎懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。
第二條 本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計資之作業(yè)員及按月計資之守衛(wèi)、廚司、司機、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。
第三條 職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。

□ 任免
第四條 本公司主任、副主任之任免及報酬，由總經(jīng)理報請董事長核定，組長、領(lǐng)班及一般職員由經(jīng)理報請總經(jīng)理核定之。
第五條 本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報備，自行甄選，再行報請總經(jīng)理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。
第六條 本公司職員之任免、調(diào)遷等事項，均以書面行之，并酌情另行公布。
第七條 本公司所屬各部門需要人員時，應填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準后，交總務(wù)部公開召募。
第八條 凡本公司新進之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應先書寫自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。
第九條 本公司新進職員之考試，依下列方式列之。
(一)面試：分面談及口試。
(二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識。
(三)測驗：性向測驗。
第十條 經(jīng)筆試合格后，得依成績之先后及專業(yè)之需要，通知參加面試。
第十一條 面試者應注意下列各項：
(一)要盡量使應征人員感到親切、自然輕松；
(二)要了解自己所要獲知的答案及問題點；
(三)了解自己要告訴對方的問題；
(四)要尊重對方的人格；
(五)將口試結(jié)果隨時記錄于口試記錄單內(nèi)。
第十三條 本公司各級職員之任用，均以學識、品德、能力、經(jīng)驗及工作之需要為原則。
第十四條 凡參加口試成績優(yōu)良者，由申請單位主管決定錄用后，即交由人事部門通知報到試用。
第十五條 凡經(jīng)通知報到試職人員，應先辦理以下各項手續(xù)：
(一)繳驗學歷及經(jīng)歷證件復印件各一份、2寸半身照片二張；
(二)填寫人事資料表；
(三)填寫服務(wù)志愿書一份；
(四)保證書一份；
(五)撫養(yǎng)親屬報告表一份。
第十六條 凡經(jīng)甄選合格之人員，應按通知指定之日期至本公司報到，尚因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權(quán)論處。
第十七條 本公司各級新進職員之試用期限均為40天。
第十八條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認為滿意時，由人事部門簽報總經(jīng)理，正式通知任用。
第十九條 凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書。
第二十條 本公司各級職員概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。保證人應具下列資格之一，并經(jīng)本公司認為適當者為限。
(一)鋪保：資本充實，并經(jīng)合法登記之工商店。
(二)個人保：1.有正式職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。
2.擔任委員級以上之公務(wù)人員。
第二十一條 本公司新進職員，應于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報到。
第二十二條 凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲人員之保證，限于鋪保，并經(jīng)本公司認為確有保證能力者。
第二十三條 職員之保證書得由人事單位每年對保一次，如有必要時得隨時對保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時，須重新覓保不得異議。
第二十四條 保證人之責任，如保證書所列各項。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應負賠償及追償?shù)呢熑?。?
(一)營私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；
(二)積欠公款不清者；
(三)虧蝕公款公物者；
(四)棄職潛逃者。
第二十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應即以書面報告人事單位，并限于一個月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書。
(一)保證人死亡者；
(二)本公司認為有換保之必要時；
(三)保證人遷離國外地區(qū)者；
(四)保證人退休；
(五)保證人喪失保證能力者。
第二十六條 保證人如欲退保，應直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責任。
第二十七條 依規(guī)定換保時，對于換保以前之責任，仍由原保證人負責。
第二十八條 本公司職員離職時，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無未了事項，始得發(fā)還保證書，在未發(fā)還保證書之前，保證人之責任仍然有效。
第二十九條 職員舞弊其應賠償之責任，除刑事部分送司法機關(guān)辦理外，應扣除其在職應得之一切利益，其不足之數(shù)由保證人賠償。
第三十條 本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時，可隨時遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。
第三十一條 調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意，由人事部門執(zhí)行。
第三十二條 各級職員接到調(diào)職之通知后，應于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。
第三十三條 凡個人感到工作不適合或無法勝任時，可申請調(diào)職，但未經(jīng)核準前不得擅離現(xiàn)職或怠工。
第三十四條 本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時，仍回其本職。
第三十五條 凡因調(diào)遷而變動其職務(wù)時，其薪給應由調(diào)動之日起重新核定。
第三十六條 凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無論任何原因均應回復原職原薪。
第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及當然解職六種。
第三十八條 各級職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時，應填具辭職書呈請辭職，但辭職人員必須呈準并辦理移交后，始得離職。
第三十九條 本公司職員辭職手續(xù)如下：
(一)一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準；
(二)(組長級)主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準；
(三)主任級以上各級主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長核準；
第四十條 凡有下列情事之一者應予以免職：
(一)年終考績不及格及一年內(nèi)記大過三次者。
(二)連續(xù)曠職三日或年累積六日者。
(三)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。
(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實，其情節(jié)嚴重者。
(五)違抗命令或擅離職守者。
(六)仿效上級主管簽字或盜用公司印信者。
(七)代人及托人打卡簽到三次者。
(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。
(九)私營事業(yè)與公司有利益沖突者。
(十)盜竊公物者。
第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動退職。
(一)停職期限屆滿未再受聘請者；
(二)觸犯刑法被扣押三個月以上或判刑者；
(三)身心衰弱恢復健康困難者；
(四)年滿60歲者；
(五)因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。
第四十二條 凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。
(一)入伍服役者；
(二)久病不愈滿6個月以上者；
(三)其他特殊情形經(jīng)呈請核準者；
第四十三條 職員申請退休或命令退休其辦法另定。
第四十四條 職員死亡為當然解職，其撫恤辦法另定。
第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。
(一)因業(yè)務(wù)之緊縮時；
(二)全部或部分停業(yè)時；
(三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個月以上時；
(四)對本身工作不能勝任者；
(五)經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。
第四十六條 依前條規(guī)定資遣之人員應事先預告，預告之方式如下：
(一)在本公司服務(wù)滿三個月而未滿一年者，應于20日前告知。
(二)在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應于30日以前告知。
(三)在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應于40日以前告知。
第四十七條 凡接到資遣之預告者，為另謀工作，可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二天。
第四十八條 本公司資遣之職員，除發(fā)給當月應得之薪給外，得依勞動法付資遣費。
第四十九條 凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。

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