上海電信實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司勞動(dòng)合同實(shí)施辦法

第一章　總 則
第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，充分保障用人單位與員工的合法權(quán)益，使勞動(dòng)合同管理納入法制化軌道，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《上海市勞動(dòng)合同條例》，結(jié)合上海電信實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司[以下簡(jiǎn)稱(集團(tuán))公司]實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 勞動(dòng)合同是用人單位與員工按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)為員工提供勞動(dòng)合同方面指導(dǎo)、幫助，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并為員工參與民主管理創(chuàng)造條件，依法維護(hù)員工享有勞動(dòng)合同規(guī)定的各種合法權(quán)益。
第四條 本辦法適用于與（集團(tuán)）公司母公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立、變更、中止
　　第五條　勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解（集團(tuán)）公司相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，（集團(tuán)）公司應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
（集團(tuán)）公司在錄用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第六條 （集團(tuán)）公司所屬不具有法人地位的分公司和附屬單位，在（集團(tuán)）公司授權(quán)委托前提下，應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。其他（集團(tuán)）公司控股子公司和委托管理單位也應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并建立相應(yīng)的規(guī)章制度，以利規(guī)范管理。
第七條 凡與（集團(tuán)）公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位與員工均應(yīng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同需具備以下條款：
（一） 勞動(dòng)合同期限（含試用期、服務(wù)期）；
（二） 工作內(nèi)容；
（三） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四） 勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；
（五） 勞動(dòng)紀(jì)律；
（六） 勞動(dòng)合同終止和解除；
（七） 違約責(zé)任；
　　 勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，雙方可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第八條 勞動(dòng)合同一式二份，自當(dāng)事人簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。當(dāng)事人對(duì)生效期限或條件有約定的，從其約定。合同約定起始時(shí)間與實(shí)際履行起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行起始時(shí)間確認(rèn)。
第九條　勞動(dòng)合同的期限
　　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限，無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。
（集團(tuán)）公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確定簽訂（續(xù)訂）合同的期限。為了便于管理，在雙方協(xié)商同意簽訂（續(xù)訂）勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限可參照下列標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商簽訂:
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