內(nèi)部討論流程
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
內(nèi)部討論流程
1-1:部門內(nèi)部交流:
1. 建議:Exchange內(nèi),各部門都建獨立的討論區(qū)。
2. 部門內(nèi)部交流不要求書面形式的《需求請調(diào)單》(附件4)。
3. 自新增項目及項目變更的方案提出起,對方案討論、確認、日程安排進行的會議都應(yīng)作好會議記錄,并放入Exchange存檔。
4. 部門知會:非會議性的內(nèi)部討論也必須建檔。所有業(yè)務(wù)討論的Email都要求抄送部門經(jīng)理,重大的討論和部門決定抄送主管副總,其他方式的討論應(yīng)由秘書定期整理進度,在Exchange部門文檔內(nèi)存檔。
1-2:部門間交流:
1-2-1:業(yè)務(wù)部門與開發(fā)部的交流:
1. Exchange內(nèi),各討論的項目都建獨立的討論區(qū)。
2. 部門之間的重大的工作安排,有書面的通知
3. 部門之間的工作EMAIL全部抄送部門經(jīng)理,涉及部門決定、項目的討論和重要工作的安排的,EMAI抄送兩主管副總。
4. 自新增項目及項目變更的方案提出起,對方案討論、確認、日程安排進行的會議都應(yīng)作好會議記錄,并放入Exchange存檔。其他方式的討論應(yīng)由秘書定期整理進度,在Exchange部門文檔內(nèi)存檔。
1-2-2:業(yè)務(wù)部門與信息部的交流:
業(yè)務(wù)部門發(fā)布廣告、新業(yè)務(wù)開展的宣傳及其他需信息部配合的工作,需由業(yè)務(wù)部門相關(guān)PMM向信息部主管副總、部門經(jīng)理提交需求申請(Email)并提供業(yè)務(wù)描述相關(guān)文檔。
業(yè)務(wù)部門相關(guān)的PMM負責(zé)審核信息部制作發(fā)布廣告、新業(yè)務(wù)開展的宣傳的頁面制作和廣告設(shè)計。
1-2-3:其他部門與財務(wù)行政部的交流:
財務(wù):付款、報銷按以前的公司財務(wù)制度進行。
人事:
招聘、新員工入司按以前規(guī)定的新員工入職手續(xù)執(zhí)行(詳見Exchange\tencent\01 普通討論區(qū)\09 公司公告 內(nèi)2001-8-16發(fā)布的公告)。
應(yīng)屆生招聘及人事安排稍后財務(wù)行政部將有詳細的工作流程圖。
2. 項目的啟動流程(附件5):
業(yè)務(wù)部門內(nèi)部對新項目經(jīng)過討論后,經(jīng)主管副總同意,若已形成清晰構(gòu)思,業(yè)務(wù)部門指定PMM ,要求開發(fā)部門也指定PM,形成項目小組
PM、PMM 雙方組織約定具體討論,雙方部門經(jīng)理、信息部經(jīng)理、相關(guān)teamleader、相關(guān)負責(zé)人、開發(fā)部秘書參加會議。會議的階段性的結(jié)論形成EMAIL,抄送與會人員和業(yè)務(wù)、技術(shù)、信息副總、總經(jīng)理。
經(jīng)過多次項目討論會,項目組形成項目可行性計劃(包括業(yè)務(wù)描述、功能描述、經(jīng)營預(yù)測、風(fēng)險分析),發(fā)給項目組人員、部門經(jīng)理、副總、總經(jīng)理。
每周二下午 2:30 是項目審核會,如有項目需要審核,由PMM 組織召開審核會議,業(yè)務(wù)、技術(shù)、信息副總至少有兩人參加,邀請總經(jīng)理有時間的話參加。項目啟動審核經(jīng)審核會討論決定項目是否啟動。
項目審核會通過項目后,由開發(fā)部3天內(nèi)排出開發(fā)時間,由PM、PMM 負責(zé)后期的工作安排。至少15天一次,向項目組通報項目進度。
開發(fā)工作中,如有必要,業(yè)務(wù)部門應(yīng)提供書面的詳細的《需求請調(diào)單》(附件4)?!缎枨笳堈{(diào)單》一式兩份,須由部門經(jīng)理簽字確認,雙方各保留一份。
3. Exchange 的通報方式:
1、會議紀(jì)要
2、業(yè)務(wù)項目的啟動和進展通報
3、技術(shù)項目的啟動和進展通報
附件4:
部門間需求請調(diào)單
需求部門:
需求原因: □合同需要 □研究需要 □發(fā)布需要
□其他______________________________
需求內(nèi)容: 希望您部門協(xié)助以下事項:
需求承辦期限:
經(jīng)辦人: 經(jīng)辦日期:
需求部門經(jīng)理
簽字
被請調(diào)部門意見
經(jīng)辦人: 經(jīng)辦日期:
被請調(diào)部門經(jīng)理
意見
附件5
內(nèi)部討論流程
1-1:部門內(nèi)部交流:
1. 建議:Exchange內(nèi),各部門都建獨立的討論區(qū)。
2. 部門內(nèi)部交流不要求書面形式的《需求請調(diào)單》(附件4)。
3. 自新增項目及項目變更的方案提出起,對方案討論、確認、日程安排進行的會議都應(yīng)作好會議記錄,并放入Exchange存檔。
4. 部門知會:非會議性的內(nèi)部討論也必須建檔。所有業(yè)務(wù)討論的Email都要求抄送部門經(jīng)理,重大的討論和部門決定抄送主管副總,其他方式的討論應(yīng)由秘書定期整理進度,在Exchange部門文檔內(nèi)存檔。
1-2:部門間交流:
1-2-1:業(yè)務(wù)部門與開發(fā)部的交流:
1. Exchange內(nèi),各討論的項目都建獨立的討論區(qū)。
2. 部門之間的重大的工作安排,有書面的通知
3. 部門之間的工作EMAIL全部抄送部門經(jīng)理,涉及部門決定、項目的討論和重要工作的安排的,EMAI抄送兩主管副總。
4. 自新增項目及項目變更的方案提出起,對方案討論、確認、日程安排進行的會議都應(yīng)作好會議記錄,并放入Exchange存檔。其他方式的討論應(yīng)由秘書定期整理進度,在Exchange部門文檔內(nèi)存檔。
1-2-2:業(yè)務(wù)部門與信息部的交流:
業(yè)務(wù)部門發(fā)布廣告、新業(yè)務(wù)開展的宣傳及其他需信息部配合的工作,需由業(yè)務(wù)部門相關(guān)PMM向信息部主管副總、部門經(jīng)理提交需求申請(Email)并提供業(yè)務(wù)描述相關(guān)文檔。
業(yè)務(wù)部門相關(guān)的PMM負責(zé)審核信息部制作發(fā)布廣告、新業(yè)務(wù)開展的宣傳的頁面制作和廣告設(shè)計。
1-2-3:其他部門與財務(wù)行政部的交流:
財務(wù):付款、報銷按以前的公司財務(wù)制度進行。
人事:
招聘、新員工入司按以前規(guī)定的新員工入職手續(xù)執(zhí)行(詳見Exchange\tencent\01 普通討論區(qū)\09 公司公告 內(nèi)2001-8-16發(fā)布的公告)。
應(yīng)屆生招聘及人事安排稍后財務(wù)行政部將有詳細的工作流程圖。
2. 項目的啟動流程(附件5):
業(yè)務(wù)部門內(nèi)部對新項目經(jīng)過討論后,經(jīng)主管副總同意,若已形成清晰構(gòu)思,業(yè)務(wù)部門指定PMM ,要求開發(fā)部門也指定PM,形成項目小組
PM、PMM 雙方組織約定具體討論,雙方部門經(jīng)理、信息部經(jīng)理、相關(guān)teamleader、相關(guān)負責(zé)人、開發(fā)部秘書參加會議。會議的階段性的結(jié)論形成EMAIL,抄送與會人員和業(yè)務(wù)、技術(shù)、信息副總、總經(jīng)理。
經(jīng)過多次項目討論會,項目組形成項目可行性計劃(包括業(yè)務(wù)描述、功能描述、經(jīng)營預(yù)測、風(fēng)險分析),發(fā)給項目組人員、部門經(jīng)理、副總、總經(jīng)理。
每周二下午 2:30 是項目審核會,如有項目需要審核,由PMM 組織召開審核會議,業(yè)務(wù)、技術(shù)、信息副總至少有兩人參加,邀請總經(jīng)理有時間的話參加。項目啟動審核經(jīng)審核會討論決定項目是否啟動。
項目審核會通過項目后,由開發(fā)部3天內(nèi)排出開發(fā)時間,由PM、PMM 負責(zé)后期的工作安排。至少15天一次,向項目組通報項目進度。
開發(fā)工作中,如有必要,業(yè)務(wù)部門應(yīng)提供書面的詳細的《需求請調(diào)單》(附件4)?!缎枨笳堈{(diào)單》一式兩份,須由部門經(jīng)理簽字確認,雙方各保留一份。
3. Exchange 的通報方式:
1、會議紀(jì)要
2、業(yè)務(wù)項目的啟動和進展通報
3、技術(shù)項目的啟動和進展通報
附件4:
部門間需求請調(diào)單
需求部門:
需求原因: □合同需要 □研究需要 □發(fā)布需要
□其他______________________________
需求內(nèi)容: 希望您部門協(xié)助以下事項:
需求承辦期限:
經(jīng)辦人: 經(jīng)辦日期:
需求部門經(jīng)理
簽字
被請調(diào)部門意見
經(jīng)辦人: 經(jīng)辦日期:
被請調(diào)部門經(jīng)理
意見
附件5
內(nèi)部討論流程
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695