某股份有限公司高管人員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)制造副總經(jīng)理
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
某股份有限公司高管人員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
制造副總經(jīng)理
序號(hào) 指標(biāo)名稱 說明 計(jì)分規(guī)則 數(shù)據(jù)來源
1 凈資產(chǎn)收益率 從股東的角度衡量金自天正的整體經(jīng)營業(yè)績,是最綜合、最重要的指標(biāo) 1)=目標(biāo)值,得100分
2)比目標(biāo)值每提高5%,加10分,最高120分;
3)<目標(biāo)值的70%,不得分;
4)其余按線性關(guān)系計(jì)算 財(cái)務(wù)部報(bào)表
2 人均產(chǎn)值 衡量制造體系的效率;
人均產(chǎn)值=總產(chǎn)值/制造體系總?cè)藬?shù) 同上 企管部報(bào)表
人力資源部統(tǒng)計(jì)
3 工期延誤 統(tǒng)計(jì)工期延誤總時(shí)間 1)<=目標(biāo)值,得100分
2)比目標(biāo)值高,得0分 企業(yè)管理部統(tǒng)計(jì)
某股份有限公司高管人員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)制造副總經(jīng)理
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695