某股份有限公司高管人員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)總經(jīng)理助理(管理)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

某股份有限公司高管人員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)總經(jīng)理助理(管理)

某股份有限公司高管人員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
總經(jīng)理助理(管理)
序號(hào) 指標(biāo)名稱 說明 計(jì)分規(guī)則 數(shù)據(jù)來源
1 凈資產(chǎn)收益率 從股東的角度衡量金自天正的整體經(jīng)營業(yè)績,是最綜合、最重要的指標(biāo) 1)=目標(biāo)值,得100分
2)比目標(biāo)值每提高5%,加10分,最高120分;
3)<目標(biāo)值的70%,不得分;
4)其余按線性關(guān)系計(jì)算 財(cái)務(wù)部報(bào)表
2 工作協(xié)調(diào) 所轄各職能部門工作協(xié)調(diào);
計(jì)算方法:職能部門周邊績效均值 同上 人力資源部,周邊績效定義見《績效考核管理制度》
3 規(guī)范管理 通過各項(xiàng)制度的制定和實(shí)施,使公司的管理規(guī)范化
評分:由公司經(jīng)理辦公會(huì)集體評分,以5分量表評分 同上 企業(yè)管理部內(nèi)部經(jīng)營狀況分析報(bào)告


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