奇正集團(tuán)工資管理制度
目的）
第一條 為了謀求奇正集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特制定本制度。
（適用）
第二條 本制度適用奇正集團(tuán)公司全體在冊(cè)員工。
（工資結(jié)構(gòu)）
第三條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示。（參閱圖1）

基本工資
津貼
工資結(jié)構(gòu) 獎(jiǎng)金
職務(wù)工資

圖1 奇正集團(tuán)工資結(jié)構(gòu)圖

（工資依據(jù)）
第四條 工資確定的依據(jù)是職務(wù)，以及在履行職責(zé)過程中表現(xiàn)出來的業(yè)績、貢獻(xiàn)、才干與姿態(tài)。在工資確定依據(jù)上，不考慮員工的工齡、年齡與家庭負(fù)擔(dān)。
（方針）
第五條 奇正集團(tuán)的工資方針是，鼓勵(lì)每個(gè)員工承擔(dān)起職務(wù)工作的責(zé)任，按職業(yè)化的要求努力工作，使所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)價(jià)值充分發(fā)揮起來。
（宗旨）
第六條 奇正集團(tuán)將通過工資杠桿，吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，激發(fā)人力資源，提高市場(chǎng)競爭力，提高響應(yīng)顧客需求的速度。

[注]作為過渡形式，由現(xiàn)在的管理委員會(huì)及相關(guān)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。


第二章　 基本規(guī)范
（計(jì)算期）
第七條 工資的計(jì)算期間，一年為12個(gè)月，一月為22天，一天為8小時(shí)。在進(jìn)行缺勤扣除時(shí)，原則上按工資計(jì)算期進(jìn)行（參閱表1）。新員工若10前進(jìn)企業(yè)，按全月計(jì)算職務(wù)等級(jí)工資；若10后進(jìn)企業(yè)，按半月計(jì)算職務(wù)等級(jí)工資。

表1 缺勤計(jì)算單位
缺勤時(shí)間 符號(hào) 扣除標(biāo)準(zhǔn)
缺勤小時(shí) t1 扣1/176月職務(wù)等級(jí)工資
缺勤天 t2 扣1/22月職務(wù)等級(jí)工資
缺勤月 t3 扣全月職務(wù)等級(jí)工資
（缺勤分類）
第八條 凡在制度工作時(shí)間內(nèi) 不能出勤者，為缺勤，分類如下。（參閱圖2）
--因公缺勤
--因私缺勤
--礦工缺勤
缺勤類別—— --事假缺勤
--公傷缺勤
--病假缺勤
圖2 奇正集團(tuán)缺勤分類表

 因公缺勤。 凡本企業(yè)派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他企業(yè)認(rèn)定的非因私缺勤者，為因公缺勤。
 因私缺勤。凡遲到、早退、因私外出與串崗者，為因私缺勤。
 礦工缺勤。凡是先不請(qǐng)假而缺勤，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假者，為礦工缺勤。
 事假缺勤。凡因私請(qǐng)假并獲主管同意而缺勤，為事假缺勤。
 公傷缺勤。凡因公負(fù)傷且住院治療期間而缺勤，為公傷缺勤。
 病假缺勤。凡非因公負(fù)傷，因公負(fù)傷康復(fù)期與疾病治療期缺勤且有市級(jí)指定醫(yī)院證明者，為病假缺勤。
（缺勤計(jì)算）
第九條 各類缺勤扣除基準(zhǔn)如下表。（參閱表2）

表2 缺勤月薪扣除基準(zhǔn)表
月不滿1小時(shí) 月滿1小時(shí) 月滿1天 年滿1月 年滿3月 滿半年
因公 * * * * 1/3t3 2/3t3
因私 t1 1.3t1 3t2 自動(dòng)離職 * *
礦工 t1 1.3t1 6t2 自動(dòng)離職 * *
事假 * t1 t2 t3 自動(dòng)離職 *
公傷 * * * * * *
病假 * * * 1/3t3 2/3t3 t3

（工資扣除）
第十條 在支付工資前作如下統(tǒng)一扣除：
 扣除個(gè)人所得稅及法定的有關(guān)稅費(fèi)；
 扣除法定的保險(xiǎn)費(fèi)及本企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的保險(xiǎn)費(fèi)；
 扣除企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的代扣金額；
 扣除企業(yè)其他制度性規(guī)定的超支費(fèi)用；
 扣除員工私人借款償還金；
 扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。
（工資支付）
第十一條 工資的支付日為每月的26日，獎(jiǎng)金支付日為次月10日。支付日如遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假前一日。工資以現(xiàn)金方式支付給本人或直系親屬。
（提前支付）
第十二條 員工本人若按下列理由提出申請(qǐng)，主管上司確認(rèn)后可提前支付該月的工資。
 婚喪、疾病、分娩與災(zāi)害；
 其他本企業(yè)認(rèn)可的非常事件。
（辭退處理）
第十三條 員工被辭退或解聘后，本企業(yè)向該員工或直系親屬一次付清其應(yīng)得的工資性收入。
（自動(dòng)離職）
第十四條 員工從自動(dòng)離職日起，本企業(yè)不予支付工資性收入。
第三章 工資分

奇正集團(tuán)工資管理制度