太平洋員工手冊(cè)
序 言

各位同仁：
衷心歡迎你們加入寧波太平洋大酒店商廈！
我們編定此“員工手冊(cè)”，是為了向每一位員工介紹公司概況、政策和規(guī)定，員工福利，員工的雇傭條件，并讓大家認(rèn)識(shí)本身之職責(zé)，進(jìn)而發(fā)揮高度的工作效率。
我們深信，籍著現(xiàn)代化的管理、健全的知識(shí)、充裕的資金和先進(jìn)的設(shè)備，太平洋商廈可使各員工的潛能獲得充分的發(fā)揮，繼而直接創(chuàng)造本公司的利潤(rùn)，并間接促進(jìn)余姚地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，員工的生活福利得以不斷改善，并可從工作實(shí)踐中得到寶貴經(jīng)驗(yàn)，奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)。
我們希望每位在太平洋商廈任職的員工均能愉快的工作，更希望能與全體員工共同建立和諧的工作關(guān)系，攜手創(chuàng)建余姚零售業(yè)的經(jīng)營(yíng)典范！
寧波太平洋大酒店商廈
董事長(zhǎng) 致

第一章 公司背景
大陸地區(qū)：
寧波太平洋大酒店 寧波太平洋蘆荀有限公司
寧波太平洋大酒店商廈 余姚遠(yuǎn)東玩具工業(yè)城
寧波太平洋速食公司 余姚太平洋江南新城開(kāi)發(fā)公司
寧波世貿(mào)中心開(kāi)發(fā)有限公司 蕭山太平洋建設(shè)有限公司
寧波太平洋土地建設(shè)有限公司 廣州太平洋建設(shè)有限公司


港臺(tái)地區(qū)：
臺(tái)灣中邑開(kāi)發(fā)、中本建設(shè)公司 臺(tái)灣臺(tái)中天星觀光大飯店
臺(tái)灣臺(tái)中狀元樓餐廳 臺(tái)灣臺(tái)中喜來(lái)登酒店
臺(tái)灣臺(tái)中麗晶商務(wù)酒店 臺(tái)灣臺(tái)中大觀園餐廳
臺(tái)灣臺(tái)中鉆石樓餐廳 臺(tái)灣臺(tái)中五福新城
臺(tái)灣臺(tái)中花園新城 臺(tái)灣臺(tái)中國(guó)家花園城
臺(tái)灣臺(tái)中天星國(guó)家別墅 臺(tái)灣臺(tái)中東海花園別墅
臺(tái)灣臺(tái)中亞洲商業(yè)大樓 臺(tái)灣臺(tái)中太平工業(yè)區(qū)
臺(tái)灣臺(tái)中南屯大商城 香港銀瓚發(fā)展有限公司

第二章 雇傭細(xì)則
（1） 選聘準(zhǔn)則
（2） 試用期
（3） 勞動(dòng)合同
（4） 身體檢查
（5） 人事資料
（6） 工作時(shí)間
（7） 培訓(xùn)
（8） 工作表現(xiàn)考核
（9） 升遷制度
（10） 終止/暫停雇傭

（1） 選聘準(zhǔn)則
為保持高水準(zhǔn)的顧客服務(wù)，每一位加入太平洋商廈的員工，都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格挑選的， 以確保應(yīng)聘者的外在條件（如：身高、體格、相貌）、態(tài)度、潛能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和技能都符合應(yīng)聘職位的工作要求。 除面試外，各部門(mén)根據(jù)工作性質(zhì)不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的 一部分。公司的選聘原則是任人以才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情事故，確保選聘制度的絕對(duì)公平。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。
（2） 試用期
公司聘用員工，在最先會(huì)以試用性質(zhì)雇傭，試用期一般為三個(gè)月，并簽定“試用期臨時(shí)協(xié)議”。試用期滿(mǎn)，有所屬主管將觀察所得，填報(bào)“新進(jìn)人員考核表”呈部主管核準(zhǔn)，從而決定是否正式聘用，并交人事課備案。
（3） 勞動(dòng)合同
試用期滿(mǎn)，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意，可簽定正式勞動(dòng)合同。有關(guān)員工除基本薪資將獲調(diào)整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。
（4） 身體檢查
4-1 員工在任職前，必須通過(guò)公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。
4-2 如有需要，員工必須因應(yīng)公司的要求，接受疫苗及防疫注射。
4-3 若員工患有傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司有權(quán)要求員工立即停職接受治療直至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊(cè)所列之規(guī)定辦理。若員工在應(yīng)享受的病假或假期結(jié)束后仍未能痊愈復(fù)職，公司有權(quán)在付清員工應(yīng)得薪資后，解除勞動(dòng)合同。
（5） 人事資料
5-1 人事課將保留詳實(shí)的員工資料以備查考。
5-2 新員工于到職之日所填交的履歷，必須詳實(shí)，如發(fā)覺(jué)虛報(bào)作偽，將立即取消錄用資格或喪失領(lǐng)取福利和其他津貼的資格。
5-3 在職員工所填報(bào)的各項(xiàng)資料，如有變更，必須及時(shí)通知人事課，以便更正。倘因員工延誤通知，導(dǎo)致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責(zé)任由員
工自行負(fù)責(zé)。
（6） 工作時(shí)間
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