王學力《現代企業(yè)薪酬設計技術》
目錄

第一章 現代薪酬設計概論

第一節(jié) 薪酬內涵與外延的確定
一、 薪酬與工資的區(qū)別與聯(lián)系
二、 薪酬與福利的區(qū)別與聯(lián)系
三、 薪酬作用
四、 薪酬結構

第二節(jié) 確定薪酬水平需考慮的因素
一、 勞動力市場條件
二、 政府法律、法規(guī)
三、 企業(yè)董事會和經營層領導的態(tài)度
四、 職工心理承受力和工會的態(tài)度

第三節(jié) 影響個人工資水平提高因素
一、 企業(yè)方面
二、 個人方面


第二章 現代企業(yè)薪酬制度與案例

第一節(jié) 自然人工資體系
一、 自然人工資體系特征
二、 案例

第二節(jié) 崗位工資體系
一、 崗位工資的定義
二、 崗位工資的起源
三、 建立崗位工資制度的目的
四、 崗位工資的具體做法
五、 崗位工資案例介紹

第三節(jié) 績效工資體系
一、 績效工資的定義
二、 計件工資制
三、 傭金制


第三章 中國的工資法律制度

第一節(jié) 我國的勞動法律體系
一、 憲法
二、 基本勞動法律
三、 勞動行政法規(guī)、規(guī)章
四、 地方性勞動法規(guī)、規(guī)章
五、 自治勞動條例和單行勞動條例
六、 特別行政區(qū)勞動法規(guī)
七、 批準生效的國際勞工條約
八、 有關的法律解釋
九、 集體合同和企業(yè)內部勞動規(guī)則

第二節(jié) 我國的工資管理政策
一、 非國有企業(yè)的工資政策
二、 國有企業(yè)工資的宏觀調控和管理政策規(guī)定

第三節(jié) 企業(yè)薪酬政策制定中的法律規(guī)范
一、 工資分配方式和工資水平
企業(yè)工資支付與最低工資標準
王學力《現代企業(yè)薪酬設計技術》