人力資源制度之一

為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本辦法。
第二條 適用范圍
本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。
第三條 職責(zé)劃分
一、 人力資源部負責(zé)公司考勤管理工作。
二、 部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。
三、 部門考勤員負責(zé)本部門的日?？记诩俺蕡蟆?
第二章 考勤制度
第四條 工作時間
公司上班時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。
第五條 考勤期間
一、 公司每月考勤期間為上月21日至當(dāng)月20日，每月工資及福利補助核算、考核等均以此時間為準(zhǔn)。
二、 每月21日各部門考勤員將本部門考勤表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部。
第六條 考勤形式
一、 公司實行上、下班打卡制度，員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須在考勤表上注明原因。
二、 嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均按曠工一日處理。
第七條 請假審批權(quán)限
一、 副總裁、總裁助理請假，由總裁批準(zhǔn)。
二、 部門經(jīng)理級員工請假，一天以下（含一天），由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)。一天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
三、 其它員工請假，請假一天以內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天（含三天）以內(nèi)，由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)；三天以上由總裁批準(zhǔn)。
第八條 請假程序
一、 一般員工請假：時間在一天以內(nèi)的須先填寫《請假單》（附件一），經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時間在三天以內(nèi)的須先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意后交人力資源部，報經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。時間在三天以上的須報經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)。
二、 部門經(jīng)理請假：時間在一天以內(nèi)的須先填寫《請假單》，報經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時間在一天以上的須先填寫《請假單》，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部，報公司總裁批準(zhǔn)。
三、 公司副總裁、總裁助理請假直接報總裁批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。
第三章 缺勤管理
第九條 遲到、早退
一、 員工無故上班時間在8:30之后的視為遲到，下班時間在17:00之前的視為早退。
二、 員工遲到、早退每月累計三次（含）按一天事假處理，每月累計超過三次按曠工一天計。
第十條 病假
一、 員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。
二、 二天（含）以上的病假，需出具醫(yī)院開具的病假單請假，請假當(dāng)日扣除飯補及交通補助。
三、 請假時間日超過四小時的按一天計算，不足四小時的，以實際小時數(shù)計算，并不扣除當(dāng)日飯補及交通補助。
第十一條 事假
一、 員工因私事不能出勤，記作事假。員工每人每月事假累計不得超過二天，年累計不得超過十天。
二、 請假當(dāng)日扣除日工資、飯補及交通補助。
三、 請假時間日超過四小時的按一天計算；不足四小時的，以實際小時數(shù)計算，不扣除當(dāng)日飯補及交通補助。
第十二條 曠工
一、 曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過三十分鐘（含三十分鐘）且無故未請假、未到崗工作的；未請假便擅自休假的；請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。
二、 曠工一次扣除當(dāng)日工資、飯補及交通補助；月累計二次（含二次），年累計三次，予以辭退。
第四章 假期管理
第十三條 公假
員工獻血、經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、出席子女家長會等，在規(guī)定時間內(nèi)記作公假。員工請公假需出具相關(guān)證明，請假當(dāng)日工資、飯補及交通補助不予扣除。
第十四條 婚假
員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合《婚姻法》的前提下辦理結(jié)婚手續(xù)的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的6個月內(nèi)一次性享用，逾期作廢，請假期間扣除飯補及交通補助。
第十五條 喪假
員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有3天喪假（不含路程中所需時間），請假期間扣除飯補及交通補助。
第十六條 產(chǎn)假
根據(jù)國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定，已婚員工享有的假期；女職工分娩可享受90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，屬難產(chǎn)情況的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者（男26歲，女24歲），增加晚育獎勵假30天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資并扣除飯補及交通補助。
第十七條 工傷假
員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理辦法按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；

人力資源制度之一