日企人力資源規(guī)章制度匯總
1. 本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策,法規(guī)及上海森本株式會社(以下簡稱本公司)的各項規(guī)章制度而制定.
2. 本手冊制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動性,積極性和創(chuàng)造性,維護正常的工作次序,提高工作績效,促進本公司的經(jīng)營發(fā)展.
3. 本手冊適用于本公司全體員工,全體員工均應按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行.
4. 員工應遵守本公司的各項規(guī)章制度,關心企業(yè)發(fā)展,熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,不斷的加強自身學習,鉆研業(yè)務,提高業(yè)務技能,發(fā)揚團隊精神,共同協(xié)作,完滿的完成各項任務.
　
第二章. 人事架構(gòu)圖
　各類假期審批程序
　
假期類別 適用職位 請假時間 須提前 須證明 準假權(quán)限 　
年休假
　
　 文員,主管 　
須連休 　
　
3天 　
　
N 部門經(jīng)理
副理 分管副總
部門經(jīng)理 　
可拆零 分管副總
副總 總經(jīng)理
總經(jīng)理 董事會
　
　
產(chǎn)假 文員,主管 　
　
員工手冊 　
　
15天 　
　
醫(yī)院
證明 部門經(jīng)理
副理,部門經(jīng)理 分管副總
副總 總經(jīng)理
總經(jīng)理 董事會 
婚假 文員,主管 　
　
員工手冊 　
　
7天 　
　
結(jié)婚證 部門經(jīng)理
副理,部門經(jīng)理 分管副總
副總 總經(jīng)理
總經(jīng)理 董事會
　
　
喪假 文員,主管 　
　
員工手冊 　
　
無規(guī)定 　
　
相關
證明 部門經(jīng)理
副理,部門經(jīng)理 分管副總
副總 總經(jīng)理
總經(jīng)理 董事會
　
　
探親假 文員,主管 　
員工手冊 　
7天 　
相關
證明 部門經(jīng)理
副理,部門經(jīng)理 分管副總
副總 總經(jīng)理
總經(jīng)理 董事會
　
　
日常病假 文員,主管 　
按有效
病假單 　
無規(guī)定 　
有效
病假單 部門經(jīng)理
副理,部門經(jīng)理 分管副總
副總 總經(jīng)理
總經(jīng)理 董事會
　
短期病假 所有職位 1~6個月 無規(guī)定 有效
病假單 總經(jīng)理 
長期病假 所有職位 6個月以上 無規(guī)定 有效
病假單 總經(jīng)　
事假 文員,主管 　
1~3天 　
1天　
N 部門經(jīng)理
副理,部門經(jīng)理 分管副總
副總 　
1天以上 總經(jīng)理
總經(jīng)理 董事會
文員,主管 　
3天以上 分管副總
副理,部門經(jīng)理 總經(jīng)理
總經(jīng)理,副總 董事會

第三章. 傭工管理
1. 應聘手續(xù)
所有應聘者均應填寫<新進員工登記表>并提供個人簡歷,學歷及專業(yè)技術(shù)水平等有關證
明資料,并附個人2寸免冠照片4章.
2. 勞動合同
錄用者須與公司簽定《員工勞動和約》或《勞務和約》
3. 個人資料
4. 制服,證件及其它領用物品
公司每年發(fā)放制服津貼,不再另行發(fā)放制服,員工著裝須按《員工手冊》規(guī)定.
5. 試用期
1. 新進員工試用期3個月.
2. 試用期內(nèi),公司將對員工的工作態(tài)度,工作能力及工作績效等進行考核,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工,對考核不合格者,公司將書面通知解除合同.
3. 員工因工作績效出色可提前結(jié)束試用期,經(jīng)直接上司提案,報管理部批準后可予提前轉(zhuǎn)為正式員工.
4. 試用期(若轉(zhuǎn)為正式員工)也計入員工的連續(xù)工齡內(nèi).
1. 調(diào)職
因工作需要,公司有權(quán)調(diào)動員工的職位,調(diào)職后的薪資按新職位薪資發(fā)放.
2. 培訓,教育

人力資源管理
　
1. 理念:
人力資源管理是本公司人事管理的重要組成部分,人力資源管理的目標是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人事管理觀念,引進市場機制,參照國外先進的企業(yè)人力資源開發(fā)管理的技術(shù)和經(jīng)驗,形成適合本公司發(fā)展的,科學規(guī)范的,充滿生機的傭工機制,以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,以促進本公司的經(jīng)營發(fā)展.
　
2. 傭工原則:
堅持公開,公正,公平的競爭原則,堅持人盡其用,任人唯賢的傭工原則.
　
3. 傭工計劃:
根據(jù)本公司每一階段的發(fā)展目標,在堅持不斷提高人均績效的基礎上,制定和調(diào)整本公司的用人計劃.
　
4. 員工錄用:
本公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工,主要實行公開招聘,擇優(yōu)錄用.
A. 公開招聘來源:
a. 本公司內(nèi)布由基層崗位向更高崗位的選拔;
b. 本公司內(nèi)部難以配置的在社會上招聘;
A. 公開招聘必須嚴格按照上崗條件和規(guī)定的錄用程序進行,以保證本公司員工隊伍素
質(zhì).
　
1. 勞動合同及勞務合同:
A. 新進員工必須經(jīng)歷三個月的試用期,試用期內(nèi)員工不享受本公司的各種福利,轉(zhuǎn)為正 式員工后方可享受各種福利政策.試用期員工薪資按照基本薪資加崗位津貼,不享受績效薪資, 轉(zhuǎn)為正式員工后方可享受績效薪資.
B. .經(jīng)考試合格被錄取者,正式員工一律與本公司簽定勞動合同,勞務工與本公司簽定勞務合同,不簽合同者不得在本公司上班.
C. .勞動合同第一次簽訂期限為一年.續(xù)定期限為1~3年(視崗位而定).在本公司服務連續(xù)滿十年者,可簽定無限期固定勞動合同.勞務合同一律半年一簽.
D. 員工嚴重違反本公司員工手冊或規(guī)章制度的,本公司有權(quán)解除勞動合同,(嚴重違紀類型詳見<獎懲條列>;員工在本公司不能勝任自己從事的崗位,或經(jīng)常違反本公司規(guī)章制度的,本公司有權(quán)到期終止勞動合同.勞動合同終止后,由管理部辦理退工手續(xù).
E. 總經(jīng)理,營業(yè)副總,管理部高級經(jīng)理的任免由董事會決定,各部門經(jīng)理,副理,勞動合同的終止或解除分管副總經(jīng)理提出意見,報總經(jīng)理決定,其他員工勞動合同的終止或解除由各部門經(jīng)理提出意見,管理部審核決定.
F. 員工要求解除勞動合同應提前一個月以書面形式提出,并按照辭職流程辦妥手續(xù)后方可辭職,員工若未按規(guī)定辦理手續(xù)即擅自離職,本公司將扣發(fā)一個月的薪資.
G. 員工若在合同期滿前要求離職,應按合同約定支付賠償費.
　
　
　
1. 員工考核和流動:
A.建立本公司合理流動制度,采取科學合理的考核方法,從而激勵員工積極性和責任心, 保證本公司員工隊伍正常的新陳代謝,保證本公司傭工制度的活力.
B.專柜營業(yè)員每年保持10%~20%左右流動率.本公司管理人員無其他情況原則上每年保持1~2人的流動率.造成流動的
日企人力資源規(guī)章制度匯總