技術(shù)人員薪資管理辦法

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技術(shù)人員薪資管理辦法

技術(shù)人員薪資管理辦法
1目的
為確保以薪資為杠桿,基于技術(shù)人員在公司目前的發(fā)展階段的崗位特殊性.激勵技術(shù)人員為公司創(chuàng)造更多的價值,制定本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于股份有限公司的技術(shù)人員。
3名詞述語解釋

4正文
4.1技術(shù)人員薪酬構(gòu)成:
4.1.1技術(shù)人員的薪資構(gòu)成具體見家具股份有限公司《薪資管理辦法》.
4.1.2技術(shù)人員的現(xiàn)金薪酬=[固定工資+浮動工資(績效薪酬)+崗位津貼+獎勵(表彰)]
4.1.3技術(shù)人員的技術(shù)等級根據(jù)公司技術(shù)研發(fā)部門制定的評估標準進行評定.
4.2工資級序表(表一)
表一
技術(shù)等級 職位名稱 月工資級等
最低值 下目標 中點值 上目標 最高值
高級 高級設計師 2500 3200 4000 4800 5500
高級工藝師 2500 3200 4000 4800 5500
中級 設計師 1500 2000 2500 3000 3500
工藝師 1500 2000 2500 3000 3500


技術(shù)人員薪資管理辦法
 

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