新進(jìn)人員任用細(xì)則
制度名
新進(jìn)人員任用細(xì)則
電子文件編碼 GLZD039 頁碼 2-1

第一條 員額申請
各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額、條件以及需求期限，填具增用人員通 知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個月內(nèi)完成為原則。

第二條 征招
無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用 ，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。

第三條 考試
新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知 到職(限月薪人員及技術(shù)性人員)。

第四條 報到
新進(jìn)人員報到時應(yīng)先繳驗學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身 照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財務(wù)者須確實鋪保)保 防聯(lián)保具結(jié)一份，指模筆跡一份。

第五條 考核
新進(jìn)人員不論其為考取、介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先經(jīng)試用，并由主管(用 人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。

第六條 試用及升正
1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁，有關(guān)單位工 員則僅介紹本單位同仁。
2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月1日，凡試用(月 薪) 期滿認(rèn)為成績合格者即與次月1日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以4個月為限， 日薪者最多以40天為限，
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制度名
新進(jìn)人員任用細(xì)則
電子文件編碼 GLZD039 頁碼 2-2

不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例：3月2日到職，如果 二個月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)(日薪者亦依此辦理)。
3.試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延 遷，凡已升正者如安全有問題，即通知離職，不予錄用。
第七條 核薪：
1.核薪程序參照薪資表實施細(xì)則的規(guī)定辦理。
2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等 的最低試用薪計給。
3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務(wù)部主管。
第八條 員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計算，并 須遵守下列原則：
1.員工升正于合約簽訂日期生效。
2.員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并 以違背聘雇合約第一條論。
第九條 臨時雇用人員另訂辦法。
第十條 本細(xì)則實施后無論升正員工的合約已簽或未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。
第十一條 本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，如有未盡事宜得 隨時呈請修正。

簽發(fā)人 責(zé)任人簽名



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