行政人事部管理手冊(cè)2
1、 人事管理制度；
2、 人事管理操作實(shí)施細(xì)則；
3、 薪酬管理制度；
4、 績效考核制度；
5、 招聘管理制度；
6、 招聘管理操作實(shí)施細(xì)則；
7、 培訓(xùn)管理制度；
8、 人事部工作流程。
通信設(shè)備有限公司
人事管理制度
第一章　總則
第一條、　為完善 通信設(shè)備有限公司（以下簡稱公司）人事規(guī)章制度，樹立公司良好形象，創(chuàng)建高效、有序、和諧的工作環(huán)境，特制定本制度。
第一條、 關(guān)于公司員工就業(yè)的相關(guān)事宜，除按《中華人民共和國勞動(dòng)法》之外，按本制度執(zhí)行。
第二條、 公司員工必須遵守本制度，且忠實(shí)地履行其義務(wù)，相互協(xié)調(diào)，共同努力，使公司不斷發(fā)展。
第三條、 本制度所涉及的管理規(guī)定適用于公司簽訂勞動(dòng)合同的全體在職員工。
第二章 公司組織與人事管理目標(biāo)
第四條、 公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總裁負(fù)責(zé)制。
第五條、 公司實(shí)行分級(jí)管理，上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下一級(jí)，下一級(jí)向上一級(jí)負(fù)責(zé)。即總裁對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，各部門總監(jiān)、經(jīng)理、各分公司負(fù)責(zé)人向總裁負(fù)責(zé)，部門各員工向部門經(jīng)理、主管負(fù)責(zé)。
第六條、 總裁辦下設(shè)財(cái)務(wù)部（下設(shè)稽審中心、資金管理部、會(huì)計(jì)核算部）、行政人事部（下設(shè)行政部、人力資源部、信息中心）、營銷管理中心（下設(shè)戰(zhàn)略合作部、銷售管理部、市場(chǎng)部）、商品部、售后服務(wù)部五個(gè)職能部門，各部門下設(shè)部門人員。
第七條、 制定并完善勞動(dòng)人事制度，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究改進(jìn)方案，確保其有效、完善。
第八條、 配合公司經(jīng)營目標(biāo)，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，以保證公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第九條、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時(shí)做好聘員工作，慎重選出合適人員，經(jīng)錄用部門復(fù)試，總裁辦（區(qū)域經(jīng)理級(jí)別以上）核準(zhǔn)后，完成招聘工作。
第十條、 負(fù)責(zé)公司員工的日常人員管理，薪金、福利、保險(xiǎn)等管理，使員工無后顧之憂，全力投入工作之中。
第十一條、 以績效考核為依據(jù)，做好全員績效考核工作，做好試用期員工考核和季度、年度考核的工作。
第十二條、 組織籌劃各項(xiàng)教育及培訓(xùn)活動(dòng)，積極維護(hù)員工和公司之間的和諧關(guān)系。
第十三條、 嚴(yán)格考勤制度，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)做出處理。
第三章 人事管理事務(wù)
第十四條、 各部門如因工作需要必須增加人員時(shí)，可以向行政人事部提交《崗位需求調(diào)查表》，由人事部匯總各職能部門的人力需求后負(fù)責(zé)辦理招募事宜。
第十五條、 經(jīng)公司安排面試錄用的員工，試用期滿后，公司應(yīng)聘人員均按社會(huì)招聘員工程序辦理錄用手續(xù)。
第十六條、 公司員工辦理錄用手續(xù)時(shí)，須填寫《員工登記表》，并簽訂其附件中的《保密協(xié)議》和《擔(dān)保書》等文件。
第十七條、 公司錄用員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，并根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。
第十八條、 員工試用
1、 公司錄用員工后均根據(jù)崗位和本人能力表現(xiàn)，自錄用之日起簽訂勞動(dòng)合同，其中需注明三個(gè)月的試用期限；
2、 在試用期內(nèi)，因業(yè)務(wù)成績、工作態(tài)度等方面被判定不能勝任其工作崗位且無其他合適崗位的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；
3、 在試用期內(nèi)，因業(yè)務(wù)成績、工作態(tài)度等方面被公司高度認(rèn)可的員工，公司可隨時(shí)與其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并履行勞動(dòng)合同；
4、 已簽訂勞動(dòng)合同且已經(jīng)試用期后辦理正式轉(zhuǎn)正的員工，將自入司時(shí)間起計(jì)入其連續(xù)工齡。
第十九條、 公司根據(jù)工作的需要，可以對(duì)員工的職務(wù)，所屬工作內(nèi)容進(jìn)行變動(dòng)，員工無正當(dāng)理由必須服從調(diào)動(dòng)。
第二十條、 公司或員工提出解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。
第二十一條、 公司或員工任何一方因違反勞動(dòng)合同使對(duì)方受到經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，必須給予違約賠償。
第二十二條、 員工勞動(dòng)合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，經(jīng)雙方同意可予續(xù)約，否則辦理退工手續(xù)。
第二十三條、 解除合同
公司對(duì)符合下列情況之一的員工，屆時(shí)可按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1、 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
2、 不適應(yīng)或不能完成本職工作的，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的；
3、 因公司的經(jīng)營條件發(fā)生變化以致人員多余的；
4、 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的。
第二十四條、 辭退
公司對(duì)符合下列情況之一的員工，可按規(guī)定予以辭退：
1、 不服從公司正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的；
2、 偷竊或貪污公、私財(cái)物，有具體事、證者；
3、 屢次違紀(jì)，經(jīng)處分、教育仍不能改正的；
4、 一年三次嚴(yán)重過失處分的；
5、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，有損公司形象，造成嚴(yán)重后果的。
第二十五條、 除名
公司對(duì)符合下列情況之一的，可予以除名：
1、 連續(xù)曠工十五天的；
2、 全年累積曠工三十天的；
3、 觸犯國家法律的。
　　第二十七條、　　本制度中就招聘事宜未詳細(xì)說明的內(nèi)容與操作流程，可參照《招聘制度》的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。
第四章 工作時(shí)間及假期
第二十八條、　　工作時(shí)間
根據(jù)國家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，為了保障員工的正常作息，公司實(shí)行五天工作制，周
一至周五為正常工作時(shí)間。根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)的精神，結(jié)合公司從事銷售業(yè)務(wù)的實(shí)際，要求各職能部門保證公司業(yè)務(wù)運(yùn)作的需要，周六實(shí)行部門值班制，視實(shí)際工作需要安排人員值班。值班人員將根據(jù)公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。營銷人員的工作時(shí)間根據(jù)具體銷售工作計(jì)劃安排，不參照本條款執(zhí)行。
　　除休息時(shí)間外，一周的工作時(shí)間為40小時(shí)，具體上班時(shí)間為早上9：00至下午5：30，午休時(shí)間為12：00至12：30。員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的上、下班時(shí)間，不遲到、不早退。
第二十九條、　　病、事假

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