藥業(yè)公司人事管理制度
一個(gè)企業(yè)要想確保公司的各項(xiàng)事務(wù)順利開(kāi)展，企業(yè)的利益全面地提高，人才的合理運(yùn)用，使公司各級(jí)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的體現(xiàn)得到充分的滿足，就必須要有一套健全、完善的人事管理制度。
第一章 總 則
第一條 為了確保公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，建立和規(guī)范人事管理制度，創(chuàng)造一個(gè)人盡其才、人盡其用的工作環(huán)境，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。
第二條 公司人事管理制度必須堅(jiān)持以下原則：
（一）任人唯賢，為才是舉
（二）培引結(jié)合，既要重培養(yǎng)，又要重納新
（三）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、-擇優(yōu)、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制
（四）注重團(tuán)體協(xié)作精神，營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧的工作環(huán)境
第三條 建立一支素質(zhì)高、具有良好團(tuán)隊(duì)精神和具有奉獻(xiàn)開(kāi)拓精神的員工隊(duì)伍，使人才成為公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主力。
第四條 凡本公司員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。
第二章 任 用
第一條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。
第二條 各級(jí)人員任免程序如下：
（一） 部門經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理——由總經(jīng)理任免。
（二） 事業(yè)部經(jīng)理、各部門經(jīng)理助理——由人力資源部提請(qǐng)總經(jīng)理任免。
（三） 各部門、市場(chǎng)部職員——由部門經(jīng)理任免。
（四） 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。
第四條 新進(jìn)人員之任用，部門主管級(jí)以下人員應(yīng)呈報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，部門主管級(jí)以上人員應(yīng)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五條 有下列事情之一者，不得予以任用：
（一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；
（二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；
（三） 受禁治宣告、尚未撤消者；
（四） 通緝?cè)诎?，尚未撤消者?
（五） 吸食鴉片或其它毒品者；
（六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
（七） 未滿十六周歲者。
第六條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起一個(gè)月為試用期，必要時(shí)可視其試用期間成績(jī)表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)之。
第七條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬部門主管填報(bào)《新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后方能正式任用。
第八條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并申報(bào)公司人力資源部核備。
第九條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開(kāi)始前，應(yīng)在公司人力資源部辦妥下列手續(xù)：
（一） 填妥本公司應(yīng)聘人員登記表；
（二） 繳驗(yàn)學(xué)歷證件復(fù)印件一張；
（三） 近期一寸免冠照片2張；
（四） 繳驗(yàn)個(gè)人身份證復(fù)印件2張。
第十條 本公司與錢、物直接接觸的員工均應(yīng)辦理?yè)?dān)保手續(xù)，擔(dān)保其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。
第十一條 本公司員工擔(dān)保人須具有下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者方可擔(dān)保。
（一）在呼和浩特地區(qū)有固定職業(yè)收入。
（二）在呼和浩特地區(qū)有固定資產(chǎn)。
（三）本公司現(xiàn)職人員均不得為擔(dān)保人。
第十二條 被保人如有下列各款事情之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。
　(一)違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；
　(二)貪污、盜竊、挪用公司財(cái)物者。
(三)棄職潛逃者。
第十三條 擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人以書面通知本公司辦理更正。
第十四條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原擔(dān)保人認(rèn)為不能承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另找擔(dān)保人。
第十五條 擔(dān)保人如因故欲退保或因其他事故喪失其擔(dān)保資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳擔(dān)保書后方得解除擔(dān)保責(zé)任。
第十六條 本公司員工的擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。
第十七條 本公司對(duì)員工的擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。
第十八條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還擔(dān)保書解除擔(dān)保人的擔(dān)保責(zé)任。
第十九條 本公司員工之服務(wù)年資自試用之日起計(jì)算。
第三章 服 務(wù)
第一條 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說(shuō)明書外，如為該說(shuō)明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。
第二條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：
（一） 遵守本公司一切規(guī)章及通知。
（二） 尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。
（三） 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。
（四） 執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故稽延。
（五） 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。
（六） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。
（七） 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
（八） 出勤管理應(yīng)依員工考勤管理制度之規(guī)定辦理。詳見(jiàn)公司《考勤管理制度》。
第四章 待 遇
第一條 本公司員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依公司《工資管理制度》各條辦理。
第二條 本公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定詳見(jiàn)下公司《工資管理制度》。
第三條 本公司員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：

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