員工辭職辭退規(guī)定
第一條 為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《反不正當(dāng)競爭法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。
第三條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。
第四條 本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。
第二章 辭職
第五條 辭職程序：
（一） 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向行政部索要《辭職申請(qǐng)書》，寫明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部；
（二） 行政部呈總經(jīng)理審批；
（三） 行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請(qǐng)人；
（四） 申請(qǐng)人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；
（五） 行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批；
（六） 財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；
第六條 員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定
（一） 試用期人員提前五日告之公司；
（二） 正式員工提前三十日告之公司。
第七條 辭職者向公司提出辭職申請(qǐng)后，公司在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。
第八條 各部門對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求十個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員五個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。
第九條 辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：
（一） 公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿一個(gè)月未滿三個(gè)月的員工辭職，必須向公司償付七個(gè)工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個(gè)月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費(fèi)用。
（二） 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（三） 雙方勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用；
第十條 對(duì)無視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動(dòng)合同》，公司扣發(fā)一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會(huì)公布其行為。對(duì)情節(jié)特別惡劣者，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。
第十一條 辭職者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。
第三章 辭退（開除）
第十二條 公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：
（一） 一年內(nèi)記大過三次者；
（二） 員工對(duì)所承受工作雖無過失但不能勝任者；
（三） 年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；
（四） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；
（五） 工作能力及效率無明顯提高者；
（六） 不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績不及格者；
（七） 工作責(zé)任心不強(qiáng)者；
（八） 在公司以外從事兼職者；
（九） 因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；
（十） 因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；
（十一） 違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；
（十二） 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。
第十三條 有下列情形之一者，予以開除：
（一） 被依法追究刑事責(zé)任的；
（二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；
（三） 連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過五天者；
（四） 工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；

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