員工福利管理辦法
第一條 目的
為了配合公司業(yè)務發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。

第二條 公司福利體系
基本養(yǎng)老保險
基本醫(yī)療保險
法定福利 失業(yè)保險
工傷保險
住房公積金
班車
公司統(tǒng)一福利項目 工作餐 意外傷害保險
帶薪休假 意外傷害醫(yī)療保險及津貼
福利 補充商業(yè)保險 門急診、住院綜合醫(yī)療保險
女員工生育保險
員工子女醫(yī)療保險
節(jié)日慰問費
公司專項福利項目
應屆畢業(yè)生安置費



第二章 法定福利
第三條 基本養(yǎng)老保險
（一）基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。
（二）辦理時間
員工自辦理入司手續(xù)的當月起，按照國家有關政策辦理養(yǎng)老保險。
（三）停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險。
（四）轉移時間
員工離職時，在檔案關系轉出后，可辦理養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)。
（五）辦理地點
北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。
（六）繳費標準
公司月繳納額＝企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額 * 19%
個人月繳納額＝員工上年度個人月平均工資 * 7%
1、 公司和個人繳費標準按北京市政府有關規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。
2、按北京市勞動局規(guī)定：從2003年起個人繳費提高一個百分點，即為8%。
（七）基本養(yǎng)老保險個人帳戶
1、北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度，員工的社會保障號碼終身不變。
2、公司通過社會保險經(jīng)辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。
3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的11％建立。例如，2002年個人繳納的7％的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4％比例劃入個人帳戶。
4、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。
5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構負責管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老，不得提前支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息，可以繼承，其余部分并入養(yǎng)老保險基金。
（八）享受待遇
1、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上；員工在1998年6月30日后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計15年以上的員工，同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)，可按月領取基本養(yǎng)老金。
2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的，在退休后不享受按月領取基本養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。
3、員工退休時領取基本養(yǎng)老金的標準，由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。

第四條 基本醫(yī)療保險
（一）基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費，同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。
（二）辦理時間及手續(xù)
員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月，公司按照國家及北京市有關政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參加醫(yī)療保險人員情況登記表》。
（三）停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員

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