員工工資管理規(guī)程
總則
第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。
第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。
第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。
第四條
1．公司以員工勞動強度、責任大小、專業(yè)性等標準，作為支付酬勞的依據。
2．未執(zhí)行任務的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。
3．未遵照公司指派任務執(zhí)行者，不予支付工資。
第五條 工資結構如下圖所示：
第六條
1．工資經扣除第八條所規(guī)定的內容扣除額后，須直接以現金支付給員工。
2．支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。
第七條 工資計算時總額如有未達到元的尾數產生，一律將其四舍五入。
第八條 下列各項規(guī)定，從工資中直接扣除：
1．個人工資所得稅。
2．勞保費及團體意外保險費。
3．員工宿舍、伙食費、工作服
個人負擔部分。
4．公司內部定期優(yōu)惠存款。
5．工會會費。
6．員工向公司貸款及利息。
7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。
第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協定規(guī)定下的特別扣除額。
第十條 領取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。
第十一條 因計算錯誤或業(yè)務過失造成工資超領時，應立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。
第十二條 員工對工資產生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權，但自發(fā)生日起兩年未行使時，則視為棄權。

二、工資的計算及支付
第十三條
1．工資計算期間為前一個月的 日到該月的 日；并于該月的 日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一個工作日發(fā)放。
2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。
第十四條 員工或領先員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預支工資，但以已出勤時間應得工資為限。
1．生育、受傷、疾病，或意外災害。
2．結婚或死亡等。
第十五條 員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起 日內，公司應支付該員工已出勤工作日數的工資。
第十六條 計時工資通常作為計算勤務津貼的依據。計時工資的基準額（即小時工資額）等于每月基準內工資的總和除每日勤務時數。
每月勤務時數的計算方法為：
每月勤務時數 = [1年（365日）一休假日（101日）]X 8小時÷12月 = 176小時／月
第十七條
1．凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：
（1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復職者；（4）其他。
2．按日計算工資方法
（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項規(guī)定的員工工資
= 基準內工資×[該月應出勤日數－停職日數/該月應出勤日數]
第十八條 該月津貼領取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理：
1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據該月月底前領取的資格給付。
2．特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務津貼及調職津貼等發(fā)生變更時，則根據該員工出勤日數依下列基準給付。但年度帶薪休假均視為出勤。
第十九條 依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時的工資規(guī)定如下：
1．因年度帶薪休假而缺勤時，應按平常勤務時的工資給付。
2．員工申請?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時
員工工資管理規(guī)程