員工加班管理細(xì)則
由部門總監(jiān)專案考核，同樣情 形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)。
四、加班薪資
1.主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼，故不再另發(fā)加班費，但準(zhǔn)其報銷車費，(有公交車可 達(dá)者不得報支計程車資)及誤餐費。
2.其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資：
(1)平日加班，每小時給以日薪的34%，其計算公式如下：
日薪×［加班時數(shù)×(1.34÷８小時)］=加班薪資
(2)公休加班除基本薪資照發(fā)外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。
(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班者，凡正式員工一律照本條第2款辦理。
五、加班工時計算
1.區(qū)分為三班與二班制。
2.三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi)得酌留一兩個 員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，違者視為擅離崗位，其進餐的時間可按連續(xù)加班計算。
3.其他工作人員每日均以8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜點 亦同)，即等于加班時間，不得借任何理由要求進餐時間為加班時間。
4.凡需日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次，務(wù)以勞逸均等為原則。
六、不得報支加班費的人員
1.公差外出已支領(lǐng)出差費者。
2.推銷人員不論在何時何日從事推銷，均不得報支加班費。
3.門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以 及另有規(guī)定，故不得報支加班費。
簽發(fā)人 責(zé)任人簽名


制度名 員工加班管理細(xì)則
電子文件編碼 GLWA038 頁碼 3-1
七、注意事項
1.加班的操作人員超過三人時，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)；超過15人時應(yīng)派職員督導(dǎo)。
2.公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。
3.分派加班，每班連續(xù)加班以不超過12小時、全月不超過46小時為原則。
八、加班請假
1.操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明，否則一經(jīng)派定即須按時到崗。
2.連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。
3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再 出具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。
九、在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人 員可分配其他工作或提前下班。
十、公休假日，中午休息時間與平日同。
十一、凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等情況 者，一經(jīng)查獲，按記過或記大過論處。
十二、本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。
簽發(fā)人 責(zé)任人簽名


員工加班管理細(xì)則