員工加班細則

第一條 本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如須趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按 下列手續(xù)辦理：
1 一般員工加班：
(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單；
(2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及 人數(shù)，報生產(chǎn)部 門同意后，由領(lǐng)班排班(無管理/組科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時 間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上；
(3)訓(xùn)練計劃內(nèi)必需的加班，經(jīng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班；
(4)以上人員的加班費，須于當(dāng)日下午4時前送交人事單位，以備查核；
2 科長級主管加班：
(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo) ，夜間督導(dǎo)最遲至22時止；
(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。
第二條 加班考核：
1 一般員工：
(1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理(組)科按其加班工時，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計算其工作是 否相符(如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時)，至于每日的加班時數(shù)，則由 所屬單位主管填入工卡“小計”欄內(nèi)，并予簽證；
(2)管理部門直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實核查，如有敷衍未達到預(yù)期效果時，可 免除其加班薪金加成；
2 科長級主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案 考核，同樣情形達2次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。

簽發(fā)人 責(zé)任人簽名


第三條 加班薪金：
1 主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費，但準(zhǔn)報車資(有 公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費；
2 其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪金；
(1)平日加班，每小時給以本薪的34%，其計算公式如下：
日薪×［加班時數(shù)×(1.34÷8小時)］=加班薪金；
(2)公休加班除基本薪金照給外，按平日加班計算方法加倍給付加班薪金；
(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，正式員工一律照第2款辦理。
第四條 加班工時計算：
1 區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下：
2 以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi) 得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論；其進餐的 時間可視作連續(xù)加班計算；
3 其他工作人員每日均以8小時計算，如須延續(xù)加班者，其計算方法應(yīng)扣除每餐30 分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間；
4 凡須日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次，務(wù)以勞逸均等為原則。
第五條 不得報支加班費人員：
1 公差外出已支領(lǐng)出差費者：
2 推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費；
3 門衛(wèi)、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪金給予已包括工作時間因 素在內(nèi)，又因另有規(guī)定，故不得報支加班費。

責(zé)任人簽名

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